O instanță americană a anulat ultimele două modificări aduse programului de vize H-1B de către administrația președintelui american Donald Trump, care ar fi restricționat în mod semnificativ capacitatea companiilor americane de a angaja lucrători străini.
Judecătorul Jeffrey White de la Curtea Districtuală din California de Nord a SUA a declarat că criza șomajului cauzată de pandemia Covid-19 nu a fost un „motiv întemeiat” pentru ca Departamentul pentru Securitate Internă al SUA (DHS) și Departamentul Muncii al SUA (DOL) să ocolească cerințele administrative necesare la emiterea celor două Reguli Finale Interim.
Regulamentele au fost notificate fără comentarii publice și fără o perioadă de preaviz, încălcând Legea privind procedura administrativă.
Trump a adus mai multe modificări la programul de vize H-1B în timpul mandatului său, aceste reguli fiind introduse cu o lună înainte de alegerile prezidențiale din noiembrie. Decizia instanței înseamnă că este puțin probabil ca acestea să fie puse în aplicare.
„Nu numai că instanțele au acordat o hotărâre sumară – ceea ce reprezintă un standard înalt de atins – dar decizia judecătorului White remarcă într-adevăr lipsa de argumente raționale aduse de guvern, ceea ce face probabil puțin probabilă posibilitatea de a câștiga orice apel”, a declarat Nandini Nair, partener la firma de avocatură Greenspoon Marder.
Statele Unite eliberează 85.000 de noi vize H-1B în fiecare an, dintre care aproape 70% sunt obținute de cetățeni indieni.
În conformitate cu noile norme, nivelurile salariului minim pentru lucrătorii H-1B au fost majorate cu o medie de 40%, scoțându-i efectiv de pe piață pentru mai multe locuri de muncă cu înaltă calificare. Mai mult, DHS a schimbat definiția ocupației de specialitate, a relației angajat-angajator și a limitat valabilitatea unei vize H-1B la un an, în loc de trei, pentru un lucrător plasat pe șantierele unor terți.
De asemenea, a permis o monitorizare sporită a locului de muncă pentru a îmbunătăți conformitatea. În timp ce norma privind salariile a fost pusă în aplicare în octombrie, norma DHS urma să intre în vigoare începând cu luna decembrie.
„Această hotărâre are un impact foarte important asupra întreprinderilor care se clătinau în urma creșterilor uriașe ale salariilor predominante aplicabile pentru lucrătorii H-1B. Se așteaptă ca DoL să revină în curând la vechea metodă de determinare a salariilor predominante, dar hotărârea nu specifică un termen pentru acest lucru”, a declarat Poorvi Chothani, managing partner la LawQuest, o firmă de avocatură în domeniul imigrației.
Cazul care contesta aceste schimbări fusese intentat de Camera de Comerț a SUA și de alte asociații industriale și universități. Grupul indian de lobby IT Nasscom a declarat că a depus comentarii în numele a mii de companii membre, contestând IFR-urile atât din motive procedurale, cât și de fond.
„Considerăm că regula este nejustificată și am solicitat anularea IFR-urilor în întregime, având în vedere prejudiciul semnificativ pe care l-ar aduce întreprinderilor americane, lucrătorilor americani și economiei Statelor Unite în ansamblu. În mod clar, nu era susținută de statut sau de procedură”, a precizat aceasta într-o declarație.
În timpul pandemiei Covid-19, șomajul în sectorul IT a rămas la aproximativ 3-3,5%, semnificativ mai mic decât nivelul general al șomajului din țară. Acest lucru a determinat experții să pună sub semnul întrebării necesitatea introducerii unor reglementări mai stricte în materie de vize, menite să stimuleze ocuparea forței de muncă pe plan intern.
Lasă un răspuns