Planuri 457 – 457(b) și 457(f)

Planul 457(b)

457(b) este un plan de compensare amânată necalificat „eligibil” pentru organizațiile scutite de impozit. Structura este simplă și reflectă în mare măsură dispozițiile, inclusiv limitele, ale planurilor calificate, cum ar fi planurile 401(k) sau 403(b).

Acest tip de plan permite participanților să amâne remunerația înainte de impozitare, sub rezerva anumitor limite de amânare. Soldurile conturilor participanților au un potențial de creștere cu impozit amânat, impozitul pe venitul obișnuit fiind datorat la distribuire.

Diferența majoră este că, spre deosebire de planurile calificate, reportările în cadrul 457(b) sunt supuse creditorilor societății. Deși planurile 457(b) sunt utilizate cu precădere pentru amânări ale angajaților, este acceptabil să se permită amânări ale angajatorului.

Obiective tipice:

  • Atrăge, reține și motivează angajații cheie
  • Direcționează mai multe compensații înainte de impozitare decât ceea ce este posibil cu un 401(k) sau 403(b)
Planul 457(f)

457(f) este un plan de compensare amânată necalificat „neeligibil”. Planurile 457(f) permit amânări nelimitate înainte de impozitare și sunt utilizate cu precădere pentru contribuțiile angajatorului.

Această structură presupune ca angajatorul să plaseze în contul participantului un program prestabilit de „dobândire”. De asemenea, aceasta impune ca contul să fie supus unui „risc substanțial de pierdere” (SRF). Angajatorii folosesc aceste planuri din cauza valorii inerente de retenție a angajaților.

Obiective tipice:

  • Creșterea retenției angajaților cheie prin programul de dobândire a drepturilor (cătușe de aur)

.