Ce industrii din California au cele mai multe încălcări ale salariilor și orelor?

Departamentul Muncii și Divizia de Standarde de Muncă din California urmăresc încălcările privind salariile și orele, iar următoarele industrii s-au dovedit a fi în mod regulat neconforme cu legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă:

  • Agricultura
  • Reparații auto
  • Spălătorii auto
  • Construcții
  • Fabricanți de îmbrăcăminte
  • Restaurante
  • Servicii de pază

Cum inițiez o reclamație privind salariile și orele de muncă?

Dacă vă gândiți să depuneți o reclamație salarială, ar trebui să vă consultați cu un avocat specializat în litigii de muncă din Los Angeles pentru a afla care sunt opțiunile dvs. legale. Este posibil să ajungeți să depuneți o reclamație la California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), să intentați un proces în instanță sau să depuneți o reclamație salarială la o agenție federală, în funcție de faptele din cazul dumneavoastră.

Cât costă să angajez un avocat din Los Angeles specializat în litigii de muncă pentru a mă reprezenta?

Mulți avocați care preiau cazuri de litigii de muncă acceptă cazurile pe bază de contingență, ceea ce înseamnă că, în loc să perceapă de la clienți un avans inițial, ei primesc un procent din suma soluției sau a verdictului, care variază în funcție de firma de avocatură și de locația acesteia. Un aranjament de onorariu în funcție de contingență face posibil ca un angajat să fie reprezentat de un avocat fără a fi obligat să plătească în avans.

În plus, în funcție de detaliile reclamației dumneavoastră, una dintre sancțiunile pe care un angajator poate fi obligat să le plătească este reprezentată de cheltuielile de judecată ale angajatului. Dacă veți avea câștig de cauză, onorariile legale acordate vor fi incluse în recuperarea dumneavoastră.

Dacă depun o reclamație privind salariile și orele de muncă, angajatorul meu se poate răzbuna pe mine?

Legea îi protejează pe lucrătorii care au depus o reclamație sau un proces privind salariile și orele de muncă împotriva represaliilor din partea angajatorului lor. Dacă un angajator decide să reducă orele, să retrogradeze, să repartizeze ture nedorite sau să acorde evaluări negative ale performanțelor din răzbunare, angajatul ar putea fi în măsură să depună o acțiune separată pentru represalii.

Ce despăgubiri sunt disponibile pentru un caz de revendicare a salariului și a orelor?

În conformitate cu FLSA, un angajator ar putea fi obligat să plătească ceea ce se numește „despăgubiri lichidate”, care ar putea fi dublul sumei datorate angajatului.

Care este termenul de prescripție pentru depunerea unei reclamații privind salariile și orele de muncă?

În conformitate cu FLSA, un angajat are la dispoziție doi ani pentru a depune o reclamație pentru salarii plătite insuficient sau neplătite; cu toate acestea, pot exista diferite termene de prescripție care se aplică în funcție de faptele din cazul dumneavoastră. În California, dacă litigiul dvs. se referă la ore suplimentare neplătite, aveți trei ani de la data neplății orelor suplimentare pentru a depune o cerere. Există teorii juridice suplimentare care se pot aplica pentru a prelungi și mai mult termenul de prescripție. Avocații cu experiență în Los Angeles pentru litigii privind salariile și orele de muncă de la McNicholas & McNicholas, LLP au cunoștințe extinse despre complexitatea legislației de stat și federale privind ocuparea forței de muncă și suntem aici pentru a vă apăra cele mai bune interese.

Lucrați cu o echipă desăvârșită de avocați de muncă din Los Angeles pentru reclamația dvs. privind salariile și orele de muncă

McNicholas & McNicholas, LLP înțelege că intentarea unui proces împotriva unui actual sau fost angajator poate fi stresantă și confuză. Avocații noștri cu experiență în domeniul salarizării și al orelor din Los Angeles sunt aici pentru a lupta pentru dumneavoastră. Sunați la biroul nostru la 310.474.1582 sau completați formularul nostru de contact astăzi pentru a discuta cazul dvs. în mod confidențial .