Care sunt căile educaționale către locuri de muncă bune?

Locurile de muncă bune sunt din ce în ce mai puține – cel puțin pentru persoanele fără pregătire avansată. Acest lucru era adevărat cu mult înainte ca coronavirusul să lovească și este și mai adevărat acum.

Locurile de muncă bine plătite și sindicalizate din domenii precum producția au fost automatizate sau expediate peste hotare. Cu puține excepții, locurile de muncă care au crescut pentru persoanele care nu au pregătire dincolo de liceu tind să se grupeze în domenii prost plătite, cum ar fi comerțul cu amănuntul și ospitalitatea, care rareori oferă stabilitate sau beneficii. Locurile de muncă bine plătite din domenii precum tehnologia și serviciile profesionale au crescut, de asemenea. Dar acestea necesită, de obicei, o pregătire și competențe avansate, ceea ce înseamnă că aceste posturi sunt inaccesibile pentru mulți dintre lucrătorii din clasa de mijloc ale căror locuri de muncă dispar.

Pe măsură ce forța de muncă din America a devenit mai polarizată din punct de vedere economic, căile educaționale pentru mobilitate socială au devenit mai puțin fiabile și mai puțin clare. În timp ce lucrătorii cu diplome de colegiu câștigă în continuare semnificativ mai mult decât persoanele cu doar o diplomă de liceu, randamentul investiției unei diplome de patru ani s-a înmuiat. Și chiar dacă tot mai mulți angajatori cer o diplomă de colegiu – un fenomen cunoscut sub numele de „inflația de diplome” – taxele de școlarizare care au crescut vertiginos au făcut ca mulți oameni să nu aibă acces la educația superioară de care au nevoie pentru a se califica pentru locuri de muncă bune.

Citiri esențiale

Soarele răsare pe Branch Street în Lowell, Massachusetts.

Din sărăcie, în clasa de mijloc

În timp ce automatizarea perturbă piața muncii și dispar locurile de muncă bune din clasa de mijloc, școlile se străduiesc să îi echipeze pe elevi cu aptitudini pregătite pentru viitor

Sarat Atobajeun a început ca ucenic la Zurich Insurance în august anul trecut. Ea a spus că apreciază stabilitatea locului de muncă și diversitatea sarcinilor pe care le învață.

Sunt uceniciile noua rampă de acces către locuri de muncă bune?

Modelul „câștigă și învață” s-ar putea răspândi, dar administrația Trump a făcut prea puțin pentru a-i facilita creșterea

În această fotografie din 2013, Shannan Van Houten, asistent medical, acordă îngrijiri medicale unui pacient la Golden Valley Health Center, CareNow, în Modesto, California. Asistentul medical este o profesie în creștere rapidă și bine plătită, care se așteaptă să adauge aproximativ 39.700 de locuri de muncă în următorul deceniu.

Fără schimbări în educație, viitorul muncii va lăsa mai mulți oameni în urmă

Noile date ale Biroului de Statistică a Muncii arată creșteri mari ale ocupării forței de muncă în domeniul asistenței medicale, asistență socială

Impactul pandemiei

Toate acestea se întâmplau înainte ca coronavirusul să oprească economia, trimițând cererile de ajutor de șomaj la niveluri record. Efectele crizei economice nu au fost resimțite în mod egal. Locurile de muncă cu salarii mici, care necesită mai puțină educație, au avut mai multe șanse să dispară în căderea liberă a economiei. Acest lucru a însemnat un dezastru pentru lucrătorii de culoare și latino-americani în special, care sunt suprareprezentați în aceste posturi. În iunie 2020, rata șomajului pentru muncitorii albi a fost de 10,1 la sută, comparativ cu 15,4 la sută pentru muncitorii de culoare și 14,5 la sută pentru muncitorii latinx.

„Întreaga economie politică americană a fost ca o afecțiune preexistentă uriașă, iar Covid a apărut și a expus totul”, a declarat Richard V. Reeves, membru senior la Brookings Institution și autor al cărții „Dream Hoarders: How the American Upper Middle Class Is Leaving Everyone Else in the Dust, Why That Is a Problem, and What to Do About It”, la o conferință recentă.

În timp ce Statele Unite încearcă să iasă din recesiune, care sunt locurile de muncă bune care vor rămâne? Și care sunt locurile de muncă ale viitorului care vor fi create pe măsură ce americanii se vor adapta la un stil de viață distanțat din punct de vedere social? Pot întreprinderile, guvernele și sistemele educaționale americane să profite de acest moment pentru a găsi modalități mai echitabile de funcționare? Și ce căi educaționale sunt cele mai bune rute către locuri de muncă bune, pentru lucrătorii mai tineri și pentru cei interesați să își schimbe cariera?

Explorăm aceste întrebări și multe altele în reportajul nostru despre fața în schimbare a forței de muncă din America și despre căile educaționale către locuri de muncă bune.

Ultimele știri despre locurile de muncă bune

Interactiv: Explorați cine câștigă cel mai mult de pe urma anulării datoriilor studențești

În timp ce economiștii și factorii de decizie politică dezbat meritele anulării împrumuturilor, o privire asupra datelor federale arată cum diferite propuneri ar putea afecta diferite grupuri de împrumutați

PUNCTE DE PROBĂ: Un semn de avertizare că clasa bobocilor se va micșora din nou în toamna anului 2021

Solicitările de ajutor financiar au scăzut cu peste 9 procente față de anul trecut

Cunoștințe financiare

COLUMN: Cursurile de educație financiară nu vor rezolva diferențele rasiale de bogăție

Nu mai dați vina pe negri pentru exploatarea care le-a furat bogăția timp de generații

liceu remedial

PUNCTE DE PROBĂ: Chiar și adolescenții mai în vârstă beneficiază de clasele de recuperare

Un studiu pe termen lung asupra elevilor de liceu israelieni constată venituri mai mari la vârsta adultă

Abilități noi

Din păcate, țara a văzut deja cum pandemia de coronavirus a accelerat tendințele care au precedat această criză actuală. Una dintre ele este orientarea către automatizare. Directorii executivi își intensifică investițiile în inteligența artificială și în automatizare pe măsură ce distanțarea socială forțează noi modalități de lucru. Experții în forța de muncă spun că acest lucru nu va costa neapărat locurile de muncă în ansamblu, ci va schimba atât de mult competențele necesare pentru acestea.

Între timp, apelurile adresate companiilor de a-și ajuta lucrătorii să se recalifice și să se recalifice sunt din ce în ce mai puternice. În mod tradițional, însă, Statele Unite au investit foarte puțin în formarea lucrătorilor în comparație cu alte națiuni. Va fi diferit de data aceasta? Și cum ar putea arăta eforturile de recalificare de succes? O mișcare din ce în ce mai mare de întreprinderi, angajați și grupuri de formare a făcut presiuni împotriva „inflației de diplome” și a identificat noi modalități de a obține competențe pentru lucrători; poate că eforturile lor oferă o cale. Între timp, experții în forța de muncă solicită din ce în ce mai mult o investiție federală masivă în programe de recalificare a lucrătorilor strămutați de pandemie.

Mulți lucrători spun că își doresc noi competențe – dar nu au neapărat acces la formarea potrivită pentru a dobândi aceste competențe. Într-un sondaj din iunie 2020, 35 la sută dintre lucrători au declarat că și-ar schimba domeniul de activitate dacă ar fi concediați. Dar dintre cei care erau interesați de schimbarea carierei, mai puțin de jumătate se simțeau încrezători că ar putea obține competențele și formarea necesară. Cei intervievați au preferat în mare măsură programele pe termen mai scurt, fără diplomă, și formarea competențelor în locul programelor de studii.

Soluții mai rapide

Chiar și înainte de pandemie, americanii aveau în vedere modalități pe termen mai scurt și mai puțin costisitoare de a obține competențe. Uceniciile și microcreditele se răspândeau ca opțiuni pentru persoanele care doreau să intre sau să-și schimbe cariera. Dar nu toate programele sunt de înaltă calitate; lucrătorii au nevoie de ajutor pentru a le deosebi pe cele bune de cele rele. Iar acest tip de îndrumare adesea nu este disponibil. De exemplu, potrivit Fundației Lumina, mai puțin de 10 la sută dintre cele 4.000 de colegii și alți furnizori care eliberează certificări industriale sunt acreditați sau verificați de o terță parte. (Fundația Lumina este unul dintre numeroșii finanțatori ai The Hechinger Report.)

Coronavirusul complică și mai mult capacitatea americanilor de a dobândi educație. Nu toate programele pot face trecerea la instruirea la distanță și nu toți lucrătorii au capacitatea de a se conecta online. De exemplu, locurile de muncă cu salarii medii în domeniul energiei eoliene și al îngrijirii medicale erau în continuă creștere înainte ca coronavirusul să lovească. Dar aceste cariere necesită, de obicei, o pregătire practică, care nu poate fi realizată virtual. Instruirea în meseriile din domeniul tehnologiei, cum ar fi securitatea cibernetică, este mai ușor de transformat în învățare la distanță. Aceste locuri de muncă, care au crescut rapid în ultimii ani, nu au fost izolate de haosul economic, dar s-ar putea să își revină mai repede decât cele din alte industrii.

Experții pieței muncii și educatorii vorbesc de ani de zile despre viitorul muncii. Acum a sosit o nouă realitate a forței de muncă. Dar rămâne de văzut cu cât succes poate lupta America împotriva colapsului economic, oferind în același timp muncitorilor și studenților un impuls către un viitor mai echitabil.

Încărcați mai multe postări

Încărcare…

Ceva a mers prost. Vă rugăm să reîmprospătați pagina și/sau încercați din nou.