Legi privind plata orelor suplimentare în Wisconsin pentru 2020, 2021

Ce este plata orelor suplimentare?

Majoritatea angajaților pe oră din Wisconsin au dreptul la o rată specială de plată a orelor suplimentare pentru orice ore lucrate peste un total de 40 într-o singură săptămână de lucru (definită ca fiind oricare șapte zile de lucru consecutive de către Fair Labor Standards Act).

În timp ce unele state au o limită zilnică de ore suplimentare care dă dreptul oricărui angajat care lucrează mai mult de un anumit număr de ore într-o singură zi să fie plătit pentru ore suplimentare, Wisconsin nu specifică o limită zilnică de ore suplimentare.

Salariul minim pentru ore suplimentare din Wisconsin

Salariul pentru ore suplimentare, numit și „plata cu ora și jumătate”, este de o dată și jumătate salariul orar normal al unui angajat. Prin urmare, salariul minim pentru ore suplimentare din Wisconsin este de 10,88 dolari pe oră, de o dată și jumătate față de salariul minim normal din Wisconsin de 7,25 dolari pe oră. Dacă câștigați mai mult decât rata salariului minim din Wisconsin, aveți dreptul la cel puțin 1,5 ori salariul orar normal pentru toate orele suplimentare lucrate.

Ora suplimentară în Wisconsin este acordată tuturor lucrătorilor acoperiți care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Aceștia trebuie să fie plătiți la timp și jumătate din salariul lor obișnuit. Wisconsin exceptează complet o varietate de ocupații de la plata orelor suplimentare, inclusiv următoarele:

• angajații administrativi, executivi sau profesioniști;
• vânzătorii externi;
• angajații de comision din unitățile de vânzare cu amănuntul și de servicii;
• șoferii, ajutoarele de șofer, încărcătorii sau mecanicii care intră sub incidența Legii privind transportatorii auto;
• angajații transportatorilor feroviari și aerieni;
• șoferii de taxi;
• vânzătorii de vehicule și vânzătorii de piese de schimb sau mecanicii care deservesc vehiculele;
• angajații sezonieri ai unităților de agrement și de distracție;
• angajații cinematografelor;
• agenți sau vânzători imobiliari care lucrează doar pe bază de comision;
• spălători de culturi;
• inspectori de păsări;
• angajați ai spitalelor;
• angajați ai caselor funerare;
• șoferi și ajutoare de șoferi care fac livrări locale;
• angajați ai antreprenorilor independenți; și
• livrarea de ziare la domiciliu sau vânzarea directă cu amănuntul.

Wisconsin are, de asemenea, o lege privind orele suplimentare care face ilegal ca un angajator să ceară unui lucrător să muncească un timp care va fi „periculos pentru bunăstarea sa”.

Sunt eligibil pentru plata orelor suplimentare?

În general, angajații pe oră care câștigă sub 455 de dolari pe săptămână (23.660 de dolari pe an) și care lucrează într-o industrie neexceptată sunt eligibili pentru a primi plata orelor suplimentare.

Legea privind standardele echitabile de muncă (Fair Labor Standards Act – FLSA) califică automat anumite tipuri de lucrători care îndeplinesc cerințele de plată a orelor suplimentare pentru a primi ore suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 într-o singură săptămână (sau limitele zilnice de ore suplimentare stabilite de legile privind orele suplimentare din Wisconsin). Dacă munca dvs. implică muncă manuală (cum ar fi muncitor în construcții, îngrijitor de fabrică, casier, etc.), probabil că sunteți protejat de legea privind orele suplimentare.

L FLSA acoperă în mod specific anumite locuri de muncă, iar altele sunt scutite de plata orelor suplimentare. Următoarele locuri de muncă sunt acoperite în mod specific de legile federale privind plata orelor suplimentare:

Toate persoanele de prim-ajutor, inclusiv poliția, paramedicii și pompierii, beneficiază în mod specific de protecție pentru orele suplimentare în conformitate cu FLSA.

Asistenții medicali și asistenții judiciari, care altfel s-ar încadra în categoria celor scutiți, sunt, de asemenea, protejați în mod specific de legea privind orele suplimentare, deoarece acești profesioniști particulari suportă adesea ore lungi de muncă și, în caz contrar, pot fi exploatați sau suprasolicitați de către angajatorii lor.

Scutiri privind orele suplimentare în Wisconsin

Legile privind orele suplimentare din Wisconsin și de la nivel național sunt concepute pentru a preveni exploatarea lucrătorilor de către angajatorii lor, salariații cu plata cu ora (în special cei din indistriții de tip blue-collar) fiind principalul grup protejat. Din cauza naturii mediului de lucru și a orelor de lucru cerute de anumite cariere, există o mare varietate de excepții specifice pentru eligibilitatea orelor suplimentare în Wisconsin. Dintr-un număr estimat de 120 de milioane de lucrători din America, aproape 50 de milioane sunt exceptați de la legea privind orele suplimentare.

Executivii, administratorii și alți profesioniști care câștigă cel puțin 455 de dolari pe săptămână nu trebuie să fie plătiți pentru ore suplimentare în conformitate cu secțiunea 13(a)(1) din Fair Labor Standards Act.

Vânzătorii externi (care adesea își stabilesc singuri orele de lucru) sunt, de asemenea, exceptați de la cerințele WI privind orele suplimentare, la fel ca și unele tipuri de lucrători din domeniul informaticii. Antreprenorii independenți, care nu sunt considerați angajați legali, sunt, de asemenea, scutiți de legea privind orele suplimentare. Alte poziții scutite includ unii lucrători din transporturi, anumiți lucrători din agricultură și ferme și unii angajați care locuiesc la domiciliu, cum ar fi menajerele.

Pentru a determina dacă un loc de muncă este scutit de ore suplimentare, FLSA prevede o serie de teste pentru a determina eligibilitatea unui angajat pentru ore suplimentare pe baza ratei de plată, a condițiilor de muncă, a nivelului de calificare și a altor factori.

Muncă scutită de plata orelor suplimentare:

Dacă locul de muncă se încadrează într-una dintre cele patru categorii principale de exceptare de la legea privind orele suplimentare (executiv, administrativ, profesional și vânzări externe), atunci nu sunteți protejat de reglementările Wisconsin și federale privind orele suplimentare.

Excepții privind orele suplimentare pentru personalul executiv

Lovitura dvs. este clasificată ca o poziție executivă dacă responsabilitatea dvs. cu normă întreagă este gestionarea a doi sau mai mulți angajați. Nu trebuie să vă petreceți mai mult de 20% din timp cu alte activități (sau 40% într-un mediu de vânzare cu amănuntul), iar locul de muncă ar trebui să fie o poziție salariată.

Excepții pentru ore suplimentare administrative

Locul de muncă este clasificat ca o poziție administrativă dacă principala dvs. responsabilitate este munca non-manuală legată de operațiunile comerciale, politicile de management sau formarea administrativă. Locul de muncă trebuie să fie salarizat pentru a îndeplini cerințele și nu trebuie să vă petreceți mai mult de 20% din timp făcând activități care nu se încadrează în categoriile descrise mai sus (sau 40% într-un mediu de vânzare cu amănuntul).

Excepții pentru ore suplimentare profesionale

Locul de muncă este clasificat ca poziție profesională dacă îndatoririle dvs. principale necesită cunoștințe avansate și o educație extinsă, inclusiv artiști, profesori certificați și profesioniști calificați în domeniul informaticii. Munca dumneavoastră trebuie să fie salariată, în principal intelectuală și trebuie să se aștepte de la dumneavoastră să folosiți discernământ și judecată. Nu trebuie să vă petreceți mai mult de 20% din timp făcând activități care nu sunt direct legate de sarcinile descrise mai sus pentru a fi clasificat ca profesionist.

Excepții privind orele suplimentare pentru vânzări externe

Lovitura dvs. este clasificată ca o poziție de vânzări externe dacă sarcinile dvs. principale constau în efectuarea de vânzări sau preluarea de comenzi în afara locului de muncă principal al angajatorului. Puteți fi plătit fie cu un salariu, fie cu o structură bazată pe comisioane, dar nu trebuie să vă petreceți mai mult de 20% din timp făcând alte activități decât cele de vânzări pentru a vă încadra în această clasificare.

Dacă locul de muncă se încadrează în oricare dintre cele patru categorii descrise mai sus, atunci nu sunteți acoperit de reglementările federale sau din Wisconsin privind șomajul, iar angajatorul dumneavoastră nu este obligat să vă plătească o primă pentru ore suplimentare.

Sunt eligibil pentru ore suplimentare, dar angajatorul meu nu m-a plătit!

Dacă locul de muncă pe care îl ocupați este eligibil pentru protecția orelor suplimentare în conformitate cu legislația federală și din Wisconsin privind orele suplimentare, așa cum este descrisă mai sus, angajatorul dumneavoastră este obligat prin lege să vă plătească o primă pentru ore suplimentare pentru toate orele suplimentare eligibile lucrate. Dacă angajatorul dvs. vă datorează plata orelor suplimentare, un birou al Departamentului Muncii din Wisconsin va lucra cu dvs. pentru a se asigura că primiți salariul corect pentru toate orele lucrate.

În 2008, aproape 200.000 de angajați au primit cu succes un total de 140.200.000 de dolari (140.2 milioane de dolari) în ore suplimentare și restanțe la salariul minim de la angajatorii lor ca urmare a depunerii unei reclamații de încălcare a FLSA.

Dacă credeți că angajatorul dvs. vă datorează ore suplimentare, aflați cum să depuneți o reclamație pentru ore suplimentare în Wisconsin.

.