CA AB 1825 Training California Pregătirea în domeniul hărțuirii sexuale Carte albă gratuită

Clic pe imagine pentru a descărca cartea albă gratuită AB 1825

La 30 septembrie 2004, guvernatorul Californiei, Schwarzenegger, a semnat legea de formare ab 1825 care obligă toți angajatorii din California cu 50 de angajați sau mai mult să ofere o pregătire în domeniul hărțuirii sexuale supervizorilor lor la fiecare doi ani. Angajatorii trebuie să includă angajații lor cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și angajații cu servicii temporare, precum și contractanții independenți. Deoarece legea nu specifică faptul că cei 50 de angajați trebuie să fie în interiorul statului, legea se aplică angajatorilor californieni cu un total de 50 de angajați, inclusiv celor din afara statului.

În anul fiscal 2007, Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare a primit 12.510 acuzații de hărțuire sexuală. Dintre aceste cazuri primite, agenția de aplicare a legii a soluționat 11.592 de acuzații de hărțuire sexuală și a recuperat 49,9 milioane de dolari în beneficii bănești pentru părțile acuzatoare și alte persoane prejudiciate (fără a include beneficiile bănești obținute prin litigii). Și, potrivit revistei Time, „California este statul cu cele mai multe litigii într-unul dintre cele mai înnebunite de procese din lume”. Mai mult de 1,5 milioane de procese civile sunt intentate în California în fiecare an, iar avocații câștigă peste 17 miliarde de dolari anual din onorarii judiciare. Costul mediu pentru apărarea unei reclamații de angajare este de aproximativ 300.000 de dolari, iar verdictul mediu al juriului pentru reclamațiile de hărțuire sexuală este de 1 milion de dolari.

Autoritatea pentru ocuparea echitabilă a locurilor de muncă (FEHA) definește termenul de „supraveghetor” în termeni foarte simpli, ceea ce înseamnă că orice angajat care își folosește propria judecată pentru a promova, angaja, recompensa, transfera, suspenda sau concedia un alt angajat este supus noii cerințe. Mai important, angajatul care pur și simplu sugerează ca astfel de schimbări să aibă loc poate fi, de asemenea, catalogat drept supraveghetor.

California trimite un mesaj foarte clar angajatorilor; pur și simplu, instruirea în domeniul hărțuirii sexuale „marchează cutia” nu mai este tolerată sau acceptată. O atenționare severă, un paragraf sau două într-un manual al angajatului sau chiar o discuție obligatorie la o ședință a personalului – absolut nimic din toate acestea nu constituie o formare în domeniul hărțuirii sexuale.

Prin lege, angajatorii trebuie acum să facă o investiție în profesioniști cu o înaltă pregătire, care au atât cunoștințele, cât și expertiza necesară pentru a instrui și evalua eficient angajații.

În plus față de documentația de bază, care include numele participanților și al formatorilor, AB 1825 cere angajatorului să furnizeze fiecărui supervizor o copie a politicii sale împotriva hărțuirii, iar angajatorul trebuie să obțină o documentație de la fiecare supervizor care să confirme primirea politicii, iar angajatorul este obligat prin lege să păstreze această documentație timp de cel puțin doi ani.

În timp ce ambele legi, atât cea din Connecticut, cât și cea din California, prevăd că instruirea obligatorie trebuie să fie interactivă, legea californiană privind instruirea merge un pas mai departe și descrie exact ce constituie o abordare interactivă. AB 1825 forțează angajatorii să facă mai mult decât să le transmită informații angajaților lor; companiile poartă responsabilitatea de a selecta materialul care îndeplinește cerințele legii și trebuie să utilizeze facilitatori care au acreditările și capacitatea de a oferi în mod eficient formarea.

AB 1825 necesită 2 ore de formare interactivă, ceea ce exclude simpla vizionare a unui videoclip sau distribuirea de broșuri. Cu aceste cifre uluitoare, două ore de formare nu reprezintă decât o mică parte din costurile pe care le poate genera un proces costisitor. Desfășurarea unei formări periodice pentru toți angajații le permite angajatorilor posibilitatea de a ridica o apărare sau de a atenua daunele în cazul unei reclamații sau al unui proces de hărțuire sexuală.

În ceea ce privește conținutul cursului, legile de stat din California, Connecticut și Maine au în comun un anumit conținut:

  • Definiția hărțuirii sexuale
  • Dispozițiile legale statale și federale privind hărțuirea sexuală
  • Identificarea diferitelor tipuri de comportament care constituie hărțuire sexuală
  • Obligația angajatorului de a investiga validitatea reclamației
  • Remedii puse la dispoziția victimelor hărțuirii sexuale

AB 1825, cu toate acestea, dictează, de asemenea, următorul conținut al cursului:

  • Confidențialitatea limitată a procesului de reclamație
  • Manipularea reclamațiilor atunci când supervizorii sunt acuzați de hărțuire sexuală
  • Cum se utilizează componentele necesare ale unei politici împotriva hărțuirii în cazul în care se depune o reclamație
  • Care angajator trebuie să pună la dispoziția fiecărui angajat o politică împotriva hărțuirii complet detaliată
  • Recunoașterea de către supervizori și manageri a primirii politicii, și verificarea din partea fiecăruia cu privire la faptul că a citit și a înțeles politica

    • După ce supraveghetorii finalizează formarea și confirmă primirea unei politici împotriva hărțuirii, aceștia sunt considerați pe deplin responsabili pentru cunoașterea și aplicarea corectă a politicilor lor. În cazul în care apare o plângere de hărțuire sexuală, ei nu pot invoca ignoranța legii și nici nu pot acuza angajatorul că nu a oferit acces la politica scrisă.

    Măsurile de formare în domeniul hărțuirii sexuale sunt instrumente bune, eficiența lor fiind mult îmbunătățită prin formare și consolidare ulterioară. Legea californiană AB 1825 recunoaște că cea mai eficientă învățare provine din educația care este întărită și recurentă până când devine complet parte din cultura corporativă a companiei dumneavoastră.

    Din cauza costului enorm al răspunderii pentru companiile lovite de reclamații de hărțuire sexuală, angajarea unor adevărați profesioniști care să vă ajute la implementarea și instruirea asociaților dumneavoastră ar putea fi unii dintre cei mai buni bani pe care compania dumneavoastră îi poate cheltui, în ceea ce privește pierderile care pot fi prevenite. Știm că reclamațiile, legitime și nefondate, deopotrivă, au costat angajatorii miliarde de dolari de la un capăt la altul al țării. Cu toate acestea, este imposibil să speculăm măcar câte miliarde sunt de fapt economisite prin prevenirea litigiilor distractive, agravante și costisitoare legate de reclamațiile de hărțuire sexuală care nu vor fi niciodată depuse, deoarece angajatorii inteligenți au investit în formarea adecvată.

    Pentru a afla mai multe despre cerințele AB 1825 din California și despre instruirea suplimentară la locul de muncă, vă rugăm să contactați Compliance Training Group la (888) 338-0143, sau să solicitați o ofertă de instruire

    .