Glenn Israel

La începutul acestei săptămâni, lanțul național de magazine Dillard’s a fost de acord să plătească 2 milioane de dolari pentru a soluționa o plângere de discriminare bazată pe politica sa de a cere angajaților absenți să prezinte un bilet de la medic care să precizeze motivul medical al absenței. Comisia americană pentru egalitatea de șanse la angajare a adoptat poziția conform căreia, odată ce un medic confirmă că angajatul a fost absent din motive medicale, angajatorul nu are dreptul să ceară informații suplimentare. Această poziție este în concordanță cu abordarea adoptată de Departamentul Muncii din SUA în ceea ce privește solicitările din Legea privind concediul medical și familial. Formularul de certificare medicală al DOL cere medicului să declare dacă angajatul are o afecțiune medicală care îl împiedică să îndeplinească una sau mai multe funcții esențiale ale postului său și, de asemenea, îi cere medicului să „descrie alte fapte medicale relevante” care „pot include simptome, diagnostic sau orice regim de tratament continuu”. Cu toate acestea, formularul DOL nu cere medicului să furnizeze niciuna dintre aceste informații suplimentare.

Într-un caz recent de care m-am ocupat în Maine, un angajator și un supervizor de nivel mediu s-au trezit în fața Comisiei pentru drepturile omului din Maine pentru că au pus prea multe întrebări. Supervizorul a observat că una dintre subalternele sale se comporta ciudat și a întrebat-o pe angajată dacă nu cumva era „drogată”. Angajata a răspuns: „Nu, dar iau medicamente”. Supervizorul a întrebat nevinovat „Pentru ce?”. Angajatul i-a dezvăluit apoi supervizorului diagnosticul său de sănătate mintală și a depus o cerere la MHRC.

Punctul de plecare este să nu puneți prea multe întrebări. Iată câteva lucruri pe care le puteți întreba un angajat:

  • Vreți să vă luați un concediu medical?
  • Vreți să vă pun la dispoziție formularele de concediu FMLA?
  • Există un motiv pentru care aveți dificultăți în îndeplinirea funcțiilor esențiale ale postului dumneavoastră?
  • Vreți să discutați despre o adaptare pentru o afecțiune care vă afectează capacitatea de a îndeplini funcțiile esențiale ale postului dumneavoastră?
  • Absența dvs. recentă s-a datorat unei afecțiuni medicale?
  • Puteți furniza un bilet al medicului care să confirme că absența dvs. recentă s-a datorat unei afecțiuni medicale?
  • Puteți furniza un bilet al medicului care să confirme că sunteți în măsură să vă reluați în condiții de siguranță sarcinile obișnuite de la locul de muncă?

Ar trebui să evitați să puneți întrebări despre istoricul medical, diagnosticul sau tratamentul angajatului. În multe cazuri, angajatul sau medicul angajatului vă va furniza informații în mod voluntar. Cu toate acestea, în cazul în care informațiile nu sunt oferite, este mai bine să vă concentrați întrebările asupra capacității de muncă și asupra adaptărilor rezonabile, mai degrabă decât asupra problemelor medicale.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să îl contactați pe Glenn Israel la [email protected] sau la 207 774-1200.

.