Angajații tăi merită un pic de R&R, dar, ca afacere, este logic să stabilești niște limite. Asigurați-vă că Politica dvs. de vacanță este așezată pe hârtie. Câte zile pe an primesc angajații? Se schimbă dacă sunt acolo de mai mult timp? Plătite sau neplătite? Spuneți-o clar, astfel încât să fie ușor pentru angajați (și pentru dumneavoastră) să planificați din timp concediul. O politică de concediu vă poate fi de ajutor.

Utilizați documentul Politica de concediu dacă:

  • Sunteți un angajator și doriți să le oferiți angajaților dvs. un ghid clar privind modul în care se acumulează beneficiile de concediu și cine este eligibil.

Sunteți un șef bun, motiv pentru care căutați o Politică de concediu în primul rând. Atunci când angajații dvs. sunt fericiți, afacerea dvs. prosperă. Iar ei muncesc din greu pentru dumneavoastră. Toată lumea are nevoie de o pauză pentru a se reîncărca. Trebuie doar să vă asigurați că vacanțele sunt corecte și că nu există zone gri. Zilele de concediu nefolosite se reportează? Cum solicită angajații zilele libere? Cum rămâne cu sezoanele aglomerate din preajma Crăciunului, a weekendului de Ziua Muncii sau a zilei de 4 iulie? Îi veți lăsa să adauge zilele de concediu la sărbătorile companiei? Vă vom ajuta să creați o politică personalizată care să funcționeze pentru afacerea dumneavoastră. O politică de concediu vă poate ajuta să vă planificați abordarea și să o puneți în scris, astfel încât să fie clară pentru lucrători și manageri.
Vă interesează să aflați mai multe despre formularele esențiale de angajare? Consultați Ghidul nostru de resurse umane pentru informații suplimentare.

.