A devenit un standard ca locurile de muncă să considere diversitatea ca fiind o necesitate, dar este mult mai greu de găsit exemple de succes.

Deși ratele de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități s-au îmbunătățit ușor în fiecare an, există încă o discrepanță mare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă între persoanele cu dizabilități și cele fără.

În timp ce 94,3% dintre persoanele din Australia sunt angajate, acest procent scade brusc la 46,6% pentru persoanele cu dizabilități.

Angajatorii sunt obligați nu numai să prevină discriminarea directă sau indirectă împotriva angajaților cu dizabilități, ci și să ia măsuri active pentru a îmbunătăți condițiile și oportunitățile de muncă pentru aceștia.

Exemple de discriminare a persoanelor cu dizabilități

Exemple de discriminare a persoanelor cu dizabilități la locul de muncă:

Nu sunt dispuse să facă ajustările necesare la locul de muncă

Cea mai frecventă formă de discriminare este aceea de a nu face ajustările necesare la locul de muncă pentru a se adapta la handicap. De multe ori se poate percepe că modificările necesare vor avea un impact financiar semnificativ, dar, de fapt, de obicei este adevărat contrariul. Oferirea unui program de lucru flexibil, efectuarea unor modificări ușoare ale codului vestimentar sau permiterea unui angajat să stea în picioare/în șezut sunt toate forme eficiente de sprijin, dar nu costă nimic pentru a fi implementate.

Faceți-vă accesibile informațiile

Poate toată lumea să aibă acces la descrierile rolurilor dumneavoastră și la viziunea și valorile companiei? Aveți mai puține șanse să atrageți toți candidații posibili dacă aceștia nu pot avea acces la informații despre compania dvs. Asigurați-vă că toate documentele sunt în formate accesibile, Microsoft Word are un verificator de accesibilitate încorporat pentru a vă asigura că persoanele care folosesc cititoare de ecran pot înțelege. Găsiți mai multe informații despre materiale accesibile online aici.

Angajatorii sunt obligați prin lege să facă ajustări rezonabile în mediul de lucru dacă un angajat și-a dezvăluit handicapul. În cazul în care asistența necesară este prea costisitoare pentru ca un angajator să o implementeze în mod rezonabil, este disponibil sprijin din partea MAX Employment prin intermediul Fondului de asistență pentru ocuparea forței de muncă.

Subutilizarea tehnologiei

Pe măsură ce tehnologia continuă să se îmbunătățească, tehnologia asistivă ar trebui să devină mai răspândită în companiile australiene. Programele software mai sofisticate, cum ar fi cititoarele de ecran de calculator pentru utilizatorii cu deficiențe de vedere și programele de recunoaștere a vorbirii pentru a-i ajuta pe cei cu probleme de motricitate, pot face o diferență reală în ceea ce privește oportunitățile de angajare ale persoanelor cu dizabilități și probabilitatea de a reveni la locul de muncă

Reîntoarcerea la locul de muncă după o dizabilitate recentă

Reîntoarcerea la locul de muncă după o dizabilitate recentă este o situație dificilă și poate fi înrăutățită de un angajator care nu oferă sprijin. Concedierea este mai frecventă decât să se asigure că membrul personalului beneficiază de un sprijin adecvat la revenirea la locul de muncă, ceea ce îl costă pe angajator la recrutarea unui înlocuitor, iar angajatul rămâne fără locul de muncă și fără sursa de venit.

Cunoașteți-vă drepturile persoanelor cu dizabilități la locul de muncă

Este împotriva legii să discriminezi pe cineva la locul de muncă pentru că are sau se presupune că are o dizabilitate. Angajații sunt protejați împotriva discriminării în toate etapele angajării, inclusiv recrutarea, termenii și condițiile de la locul de muncă și concedierea.

Angajații care consideră că au fost discriminați pe baza dizabilității pot depune o plângere la Comisia pentru drepturile omului.

Pentru mai multe informații despre serviciile noastre de angajare a persoanelor cu dizabilități sau despre angajarea unei persoane cu dizabilități, vizitați maxsolutions.com.au/disability-employment-services.

.