Nu este niciodată ușor să găsești un nou loc de muncă, să scrii o cerere și să treci prin procesul de interviu – dar poate fi și mai greu dacă ești însărcinată.
Deși este ilegal să discriminezi pe motiv de sarcină, multe femei încă se tem să se prezinte la un interviu în timp ce sunt evident însărcinate, în cazul în care acest lucru afectează decizia de angajare a angajatorului. Multe se tem, de asemenea, că o sarcină ar putea influența salariul care li se oferă din cauza unor prejudecăți.
Atunci, de ce pot fi femeile expuse riscului unui tratament incorect dacă sunt însărcinate – și ce ar trebui să aveți în vedere dacă vă schimbați locul de muncă în timp ce sunteți însărcinată?
În conformitate cu Legea privind egalitatea din 2010, angajatorii nu pot discrimina în mod legal o femeie pentru că este însărcinată și, odată ce o ofertă este făcută, nu li se permite, de asemenea, să retragă acea ofertă pe baza sarcinii. Acestea fiind spuse, discriminarea împotriva femeilor însărcinate nu este neobișnuită.
„O femeie însărcinată are tot dreptul să aplice pentru un nou loc de muncă fără a-și dezvălui situația, însă nu este neobișnuit ca femeile însărcinate să fie trecute cu vederea pentru un loc de muncă în timpul interviurilor”, spune Jo Cresswell, expert în carieră la site-ul de recrutare și angajare Glassdoor.
CITEȘTE MAI MULT: Cum să negociezi munca flexibilă cu angajatorul tău
„Din punctul de vedere al unui angajator, este de înțeles că nu ar vrea să angajeze cu bună știință pe cineva care va fi plecat pentru mai multe luni într-o perioadă relativ scurtă de timp după data de începere a activității”, adaugă ea.
„Acestea fiind spuse, dacă sunteți cea mai bună persoană pentru locul de muncă, atunci orice angajator favorabil familiei și orientat spre viitor vă va accepta situația și va găsi o soluție pentru a acoperi perioada în care veți fi plecată.”
Dacă vă schimbați locul de muncă în timp ce sunteți însărcinată, există diverși factori de luat în considerare.
„În primul rând, luați în considerare motivele pentru care doriți să vă schimbați locul de muncă și de ce acum. Schimbarea locului de muncă poate fi adesea o experiență stresantă”, spune Cresswell.
„Atât în ceea ce privește îndeplinirea unei perioade de preaviz, care poate fi adesea de până la trei sau șase luni, în funcție de vechimea în muncă, cât și presiunea de a te acomoda la un nou loc de muncă și de a te pune la punct. Luați în considerare dacă vă simțiți pregătită pentru acest tip de presiune în timp ce sunteți însărcinată.”
În plus, asigurați-vă că înțelegeți pe deplin indemnizația de maternitate atât la compania actuală, cât și la orice companie la care vă gândiți să acceptați un loc de muncă.
„De multe ori, beneficiile sporite nu vor intra în vigoare până când nu ați trecut de perioada de probă, ceea ce înseamnă că este posibil să nu fiți eligibilă pentru beneficii de concediu de maternitate prelungit”, spune Cresswell. „Este posibil să aibă mai mult sens din punct de vedere financiar să rămâneți la compania dvs. actuală dacă beneficiile de maternitate sunt mai bune. Cântăriți impactul financiar înainte de a vă decide să demisionați și sau să acceptați un nou rol.
„De asemenea, verificați-vă contractul pentru a înțelege ce drepturi aveți la beneficiile de maternitate dacă demisionați în timpul sau la sfârșitul concediului de maternitate.”
Dacă vă cântăriți opțiunile și decideți că doriți să vă schimbați locul de muncă, asigurați-vă că îi spuneți noului angajator cu prima ocazie. S-ar putea să nu fie ușor de făcut, în special dacă firma nu este deosebit de prietenoasă cu familiile sau dacă se află într-o industrie dominată de bărbați. Dacă reacționează prost, ar putea fi un bun indicator al faptului dacă acesta este locul de muncă potrivit pentru dumneavoastră.
„S-ar putea să nu fie încântați să afle, dar vor fi mai înțelegători dacă le spuneți la un moment rezonabil”, spune Cresswell. „În același timp, dacă nu vă place modul în care reacționează, poate fi un indiciu că nu ar trebui să acceptați postul până la urmă. Dacă firma nu este prietenoasă cu familia, s-ar putea să nu fie locul potrivit pentru dumneavoastră în acest moment al vieții dumneavoastră.
CITEȘTE MAI MULT: De ce trebuie să vorbim despre infertilitate la locul de muncă
„Spunându-i noului angajator despre sarcina dvs. după ce a fost făcută o ofertă și a fost prezentat un contract, veți fi în măsură să aveți o discuție deschisă despre orele de lucru flexibile și posibilele oportunități de a lucra de acasă. Veți fi într-o poziție mai bună de negociere.”
.
Lasă un răspuns