Ce este angajarea la voință în New York?

New York este un stat de angajare la voință, ceea ce înseamnă că, cu excepția uneia dintre excepții, toți angajații sunt considerați angajați „la voință”. Acest lucru înseamnă că un angajat poate fi concediat fără avertisment în orice moment, pentru orice motiv sau fără niciun motiv. Din nefericire, motivul angajatorului pentru concedierea unui angajat „at-will” poate părea nedrept, lipsit de etică sau chiar imoral, dar ar putea fi totuși considerat legal.

Excepții la regula generală de angajare „at-will” din New York

New york este un stat de angajare „at-will”. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de legislația muncii din NYS și de concediere, există excepții de la doctrina generală a angajării at-will și a angajaților concediați. Există legi care interzic rezilierea care sunt ilegale atât în conformitate cu legislația federală, cât și cu cea de stat.

Contractele sindicale din NYC

În cadrul contractelor sindicale din NYC, este posibil ca angajarea at-will să nu se aplice. Unul dintre marile avantaje de a fi membru de sindicat este că rezilierea trebuie să se facă din anumite motive. În consecință, contractul de sindicat poate specifica motivele în care poate avea loc o concediere a unui angajat. Acest lucru este adesea denumit „pentru un motiv întemeiat”. Opusul, sau din motive „fără motiv”, cum ar fi concedierea pur și simplu pentru că angajatorul simte că vrea să concedieze un angajat, poate fi insuficient ca bază pentru o reziliere. În consecință, în cazul în care o persoană este concediată de către angajator și există un contract de sindicat, indiferent dacă este sau nu membră a sindicatului, persoana respectivă ar trebui să se consulte mai întâi cu un reprezentant sindical.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

De multe ori, chiar dacă există un motiv, poate exista un proces implicat înainte ca acea persoană să poată fi în cele din urmă concediată. Acesta poate include o notificare scrisă sau o înștiințare a angajaților și apoi o investigație înainte de a putea avea loc concedierea finală. Deci, mai degrabă decât o concediere directă, angajatorul poate fi nevoit să respecte un proces în care angajatul trebuie să parcurgă mai întâi o serie de etape înainte de a fi concediat definitiv. Acest lucru este diferit de angajarea pe bază de bunăvoință, în care, în general, nu există niciun proces sau etape parcurse. Ca atare, ar fi bine ca un angajat să discute cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a examina mai întâi orice contract sindical, chiar dacă este doar în scop informativ, pentru a determina dacă rezilierea a fost corectă.

Manualul/manualul angajatului

Dacă angajatul are un manual al angajatului din NYC, atunci este posibil ca angajarea la voință să nu se aplice într-o relație de muncă. Ca și în cazul unui contract de sindicat, un manual/manual al angajatului subliniază adesea motive și proceduri specifice înainte de a putea avea loc concedierea. De exemplu, manualul poate detalia faptul că angajatul trebuie să primească mai întâi un avertisment scris sau să i se facă un fel de investigație sau procedură înainte de a fi considerat efectiv concediat. Mai mult, în New York, se știe că în New York, manualele/manualele angajaților sunt considerate de către Departamentul Muncii din New York drept contracte scrise între angajat și angajator.

În consecință, dacă angajatorul nu respectă pașii sau protocolul descris în manual sau în manual, se poate considera că angajatorul a încălcat contractul cu angajatul. Dacă acest lucru se întâmplă, angajatul poate avea o cerere sau un proces împotriva angajatorului său pentru încălcarea contractului. Din nou, acest lucru este diferit de angajarea pe bază de voință, în care, în general, nu există un proces sau pași urmați. Așadar, dacă angajatul are un manual sau un manual al angajatului și este concediat, ar trebui să se consulte imediat cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a analiza circumstanțele individuale ale ceea ce s-a întâmplat și pentru a analiza orice manual sau manual pentru a determina dacă angajatorul și-a încălcat contractul cu angajatul.

Participare politică

Poate un angajator să concedieze sau să discrimineze un angajat pe baza convingerilor politice? Dacă ați crezut că primul amendament oferă protecție, v-ați înșelat. De fapt, ați putea fi surprins să aflați că, pentru mulți angajați, răspunsul este da. Legea federală nu îi protejează pe angajații privați de discriminare pe baza convingerilor lor politice. Cu toate acestea, legislația muncii din New York interzice unui angajator să concedieze sau să discrimineze angajații pentru participarea la activități politice în afara locului de muncă.

la angajare în mod voluntar în new york

În plus, angajații care lucrează pentru stat sau pentru guvern, sau angajații statului, sunt protejați de discriminare sau concediere pe baza convingerilor sau acțiunilor lor politice. În consecință, dacă angajatul este concediat din cauza participării sau afilierii sale politice, acest lucru poate fi ilegal, deoarece concedierea pe baza participării politice poate fi o excepție la angajarea pe bază de bunăvoință. În astfel de circumstanțe, cel mai bine este să discutați faptele dvs. cu un avocat specializat în dreptul muncii, care poate analiza faptele dvs. și poate stabili dacă aveți o cerere solidă.

Whistleblower

Dacă angajatul a fost concediat pe baza represaliilor datorate faptului că a fost un denunțător, atunci este posibil ca angajarea de bunăvoie să nu se aplice atunci când vine vorba de acțiuni de personal. Legea de protecție a denunțătorilor îi protejează pe angajați de a face o plângere, de a iniția o procedură sau de a depune mărturie în cadrul unei proceduri cu privire la o încălcare a legilor muncii din New York, inclusiv a legilor statului privind securitatea și sănătatea în muncă. N.Y. Lab. Law § 215.

În conformitate cu legea privind protecția din 1989, pentru ca această protecție să se aplice, încălcarea comisă de angajator trebuie să fi avut loc efectiv. Protecția denunțătorului nu se aplică unui angajat care doar a crezut în mod eronat că angajatorul a comis o încălcare, chiar dacă această convingere a fost rezonabilă și de bună credință. Solicitarea de sesizare poate fi complicată, așa că este important să vă consultați cu un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă din New York pentru a discuta despre drepturile și opțiunile dvs. atunci când vine vorba de identitatea de denunțător și de represalii ale denunțătorului.

Datoria de jurat

Dacă angajatul a fost concediat pentru că nu s-a prezentat la serviciu din cauza obligațiilor de jurat, atunci este posibil să nu se aplice angajarea la voință. New York-ul își încurajează cetățenii să își îndeplinească datoria civică și să se prezinte la serviciul de jurat dacă sunt chemați. În consecință, New York are legi care îi protejează pe angajați împotriva concedierii sau a discriminării în cazul în care angajatorul ia măsuri de represalii împotriva lor pentru că au fost absenți din cauza faptului că au fost nevoiți să fie jurați. Dacă vi se întâmplă acest lucru, trebuie să vă consultați imediat cu un avocat cu experiență în dreptul muncii.

Despăgubirea lucrătorilor

În New York, când vine vorba de angajatorii lucrătorilor, este ilegal să concediezi pe cineva doar pe baza dizabilității sale fizice sau mentale. Aceasta este discriminare ilegală la angajare. În consecință, dacă un angajat are o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă, primește beneficii de indemnizație pentru accidente de muncă și este concediat pe baza acestei cereri ca represalii pentru că a depus o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă, a fost rănit sau chiar a vorbit cu un avocat, toate acestea pot fi văzute ca o încălcare a legilor din New York.

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat are o cerere de despăgubire a lucrătorilor și se trezește brusc că este concediat de către angajatorul său, ar trebui să contacteze imediat un avocat specializat în dreptul muncii.

Legea privind drepturile omului/Legislația privind discriminarea

În conformitate atât cu legea federală, cât și cu legea drepturilor omului din New York, legea interzice discriminarea, făcând ilegală rezilierea sau discriminarea unui angajat pe baza anumitor clase „suspecte”. Aceste legi împotriva discriminării la locul de muncă includ discriminarea și hărțuirea pe bază de rasă, sex, sex, orientare sexuală, etnie, origine națională, religie și handicap.

Cele mai frecvente dintre aceste clase sunt rasa și sexul. În aceste tipuri de circumstanțe, nu se aplică angajarea voluntară, iar în cazurile de mai sus, angajatul ar trebui să vorbească imediat cu un avocat specializat în dreptul muncii care practică dreptul drepturilor omului din NYC pentru a discuta opțiunile sale. La fel ca în cazul multor cazuri, aceste tipuri de cazuri sunt foarte specifice faptelor, astfel că un bun avocat specializat în dreptul muncii va fi capabil să analizeze faptele și să le aplice la lege.

Ce constituie o concediere abuzivă în New York?

O concediere abuzivă sau ilegală are loc în cazul în care concedierea încalcă una dintre legile care protejează angajații din New York sau încalcă un contract de muncă existent. Deși New York este un stat de tip at-will, angajații au totuși dreptul de a fi protejați împotriva încălcării oricărui acord contractual verbal sau scris dintre angajator și angajat, precum și de a fi protejați împotriva oricăror acte ilegale ale angajatorului.

cum funcționează angajarea la voință

De exemplu, o concediere altfel legală ar fi ilegală dacă:

  1. încetarea nu a fost în conformitate cu procedurile descrise în contractul de muncă;
  2. încetarea s-a bazat pe o caracteristică protejată specifică, cum ar fi vârsta, rasa, sarcina, religia, sexul, handicapul, originea națională, starea civilă, orientarea sexuală, istoricul arestărilor sau condamnărilor și statutul de victimă a violenței domestice;
  3. încetarea a fost o represalii pentru raportarea actelor de discriminare sau a încălcărilor salariale;
  4. încetarea a fost o represalii pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor;
  5. încetarea a fost o represalii pentru raportarea unei încălcări a legii care creează și prezintă un pericol specific pentru sănătatea sau siguranța publică; sau
  6. încetarea a fost o represalii pentru a servi ca jurat.

Încălcarea unui contract de muncă

Exemplele de mai sus se refereau la un statut de angajare „at-will”. Unii angajați sunt angajați în baza unui contract de muncă care prevede termenii și condițiile de angajare. Uneori, este posibil ca angajații angajați în baza unui contract să nu fie considerați „at-will” și să fie supuși doar rezilierii în conformitate cu termenii și condițiile din contract. De exemplu, unele contracte de muncă vor stipula că angajatul poate fi concediat doar „pentru un motiv întemeiat” pe durata angajării sale.

Alte contracte de muncă ar putea impune ca angajatul să primească un preaviz corespunzător înainte de concediere. În astfel de cazuri, concedierea angajatului fără avertisment sau preaviz ar fi o încălcare a contractului și i-ar da angajatului o pretenție legală. În cazul în care un contract de muncă conține un termen de angajare pentru o perioadă de timp nedeterminată, se presupune că este un contract de muncă la voință, care poate fi reziliat în mod liber de oricare dintre părți în orice moment, pentru orice motiv sau chiar fără motiv. Vă încurajăm să contactați un avocat specializat în drepturile de angajare dacă considerați că rezilierea dvs. ar putea fi ilegală sau contrară contractului de muncă.

Remedii pentru o reziliere abuzivă în New York

În statul New York, angajații pot recupera daunele legale rezultate în urma unei rezilieri ilegale discriminatorii/retaliatorii, sau remedii contractuale rezultate în urma unei încălcări a contractului. În conformitate cu anumite legi, pot fi recuperate remedii statutare, cum ar fi salariile pierdute, daune-interese punitive, daune-interese lichide, compensații pentru suferință emoțională, onorarii de avocat și costuri.

De exemplu, un angajat concediat din cauza unei încălcări a Legii privind concediul medical și familial („FMLA”) are dreptul să recupereze și să intenteze o acțiune în justiție pentru salarii neplătite, daune-interese lichide (de două ori valoarea salariilor pierdute), precum și onorarii de avocat și costuri. De asemenea, legea New York City Human Rights Law oferă angajaților dreptul de a recupera salariile pierdute, compensații pentru suferință emoțională, onorariile avocaților și costurile, precum și daune punitive nelimitate pentru orice formă de discriminare la locul de muncă, inclusiv hărțuirea sexuală.

Un lucru important de reținut este că toți angajații au datoria de a-și diminua daunele, chiar dacă angajații au fost concediați pe nedrept. Acest lucru înseamnă că toți angajații au responsabilitatea de a face eforturi de bună credință pentru a căuta un nou loc de muncă și a găsi un alt loc de muncă. Angajații ar trebui să documenteze întotdeauna pașii pe care i-au făcut în timpul căutării unui loc de muncă, astfel încât să existe dovezi că angajații și-au îndeplinit obligația de a-și atenua daunele. Acest lucru este important deoarece angajatul poate avea dreptul la diferența dintre vechiul său salariu și cel nou.

Ar trebui să fiu de acord cu angajarea pe bază de voință?

După cum s-a menționat mai sus, toți angajații din New York sunt considerați automat angajați pe bază de voință, cu excepția cazului în care se convine altfel. Cu toate acestea, mulți angajatori iau totuși măsuri pentru a se asigura că natura at-will a raportului de muncă este clar stabilită și agreată de toate părțile. Acest lucru este de obicei explicitat în cererile de angajare, în contracte și în manualele de politici și proceduri pentru angajați. Politica poate fi etichetată ca „angajare la voință” sau poate pur și simplu să precizeze că angajații pot fi concediați în orice moment fără motiv sau pentru orice motiv.

Astfel, doar pentru că vi se prezintă un contract de muncă, acest lucru nu înseamnă în niciun caz că nu sunteți un angajat la voință. Înainte de a semna contractul, analizați-l pentru a stabili dacă acesta conține vreo excepție de la doctrina angajării la voință, iar dacă nu, asigurați-vă că înțelegeți că puteți fi concediat în orice moment și din orice motiv.

Avocat de angajare pe bază de contract de muncă voluntar NYC Consultație gratuită

Dacă angajatorul vă face o promisiune verbală prin care este de acord să vă angajeze pentru o anumită perioadă de timp sau vă spune că puteți fi concediat doar din anumite motive enumerate, cereți ca aceasta să fie redusă în scris. Dacă aveți întrebări cu privire la contractul dvs. de muncă sau la angajarea la voință în general, vă rugăm să apelați la avocații cu experiență în domeniul muncii de la The Law Office of Yuriy Moshes, P.C.

Cum știu dacă am o cerere de concediere abuzivă?

Deși nu există o cerere legală de „concediere abuzivă” în New York, există, de fapt, multe legi privind ocuparea forței de muncă și munca pe care un angajator le poate încălca atunci când concediază un angajat la voință. De exemplu, doar pentru că sunteți un angajat „at-will”, acest lucru nu îi dă dreptul angajatorului dvs. să vă concedieze din orice motiv – în special dacă încalcă legile de stat sau federale împotriva discriminării sau a represaliilor.

După cum s-a discutat mai sus, legile de stat și federale interzic discriminarea pe baza mai multor categorii, inclusiv, dar fără a se limita la, rasă, religie, sex, vârstă, origine națională, discriminare pe bază de handicap în New York, statutul de graviditate, orientare sexuală și identitate de gen. Dacă angajatorul dumneavoastră v-a concediat din cauza unui motiv discriminatoriu, puteți înainta o plângere legală împotriva angajatorului.

Legislația contractuală din New York rezilierea contractului

Lista de verificare a concedierii angajaților din New York

Majoritatea angajaților concediați pleacă în grabă. În cazul în care un angajat pleacă, trebuie să se asigure că toate rațele sale sunt în rând mai întâi și să revizuiască lista de verificare a concedierii angajaților sau lista de verificare a concedierii angajaților din New York.

  • Notificări de concediere. Verificați dacă aveți vreun fel de contract scris cu angajatorul dumneavoastră. Dacă aveți unul și în acesta se precizează că angajatorul dvs. a fost de acord să vă angajeze până la o anumită dată, asigurați-vă că nu sunteți concediat înainte de acea dată. În consecință, este important să analizați orice scrisoare de încetare a contractului de muncă sau de reziliere și data efectivă de încetare a contractului de muncă pentru a vedea dacă aceasta încalcă vreun acord scris pe care îl aveți deja cu angajatorul dumneavoastră.

  • Ultimul salariu. De multe ori, un angajator își va concedia angajatul și va refuza să îi plătească salariul obișnuit din diverse motive. Acest lucru se poate datora faptului că angajatul a distrus niște echipamente sau îl face pe angajator, în mintea sa, să piardă bani, sau poate fi doar pentru că angajatorul crede că angajatul va fi atât de intimidat sau speriat încât nu se va confrunta cu angajatorul pentru ultimul său salariu. Așadar, înainte de a pleca, trebuie să discutați cu departamentul de resurse umane sau cu șeful dumneavoastră și să aflați când să vă așteptați la ultimul salariu. Dacă angajatorul refuză să facă acest lucru, ar trebui să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii, care este familiarizat cu legile privind ultimul salariu și care nu se teme să îi determine pe angajatori să plătească penalități pentru neplata salariului.
  • Vacanțe. Dacă sunteți concediat și vi se datorează concediu de odihnă sau mai aveți concediu de odihnă, trebuie să discutați cu angajatorul dumneavoastră sau cu departamentul de resurse umane și să vă asigurați că orice concediu de odihnă plătit care v-a rămas sau care vă este datorat, îl puteți primi, în special când este vorba de angajatori privați și de industria privată. Doar pentru că sunteți concediat nu înseamnă că trebuie să renunțați la orice timp de concediu pe care l-ați acumulat.
  • Acorduri de neconcurență și de nesolicitare. Dacă sunteți concediat și vi se cere să semnați un acord de neconcurență sau un acord de non-solicitare de către angajatorul dumneavoastră, cereți mai întâi unui avocat să analizeze astfel de documente. Deși instanțele din New York tind să defavorizeze clauzele de neconcurență, clauzele de neconcurență și de nesolicitare au fost puse în aplicare în cazul în care există informații confidențiale și secrete comerciale valabile care trebuie protejate.
  1. Nu impune restricții mai mari decât cele necesare pentru a proteja interesele legitime de protecție ale angajatorului;
  2. Nu impune greutăți nejustificate angajatului sau nu este dăunător pentru publicul larg; și
  3. Să fie limitate în mod rezonabil din punct de vedere temporal și geografic.

În mod corespunzător, dacă angajatorul vă oferă ceva în schimbul semnării unui astfel de acord și al plecării din companie, cereți unui avocat cu experiență în dreptul muncii să analizeze mai întâi acele documente pentru a vedea dacă acestea sunt chiar executorii, iar apoi, dacă sunt, dacă semnarea unor astfel de documente ar fi benefică pentru dumneavoastră.

  • Concedieri și reduceri de forță de muncă (New York WARN Act). Legile de reducere a forței de muncă din statul New York sau Legea WARN (Worker Adjustment and Retraining) obligă întreprinderile vizate să ofere avertismente timpurii privind închiderile și concedierile în masă unui grup de angajați, reprezentanților angajaților, Departamentului Muncii și consiliilor locale de dezvoltare a forței de muncă. Aceasta îi protejează pe lucrători, familiile acestora și comunitățile, impunând majorității angajatorilor cu 100 sau mai mulți angajați să furnizeze o notificare cu 60 de zile calendaristice înainte de închiderea fabricii și de concedierile în masă. În consecință, dacă sunteți concediat și credeți că WARN Act vi se poate aplica, consultați mai întâi un avocat specializat în dreptul muncii pentru a stabili dacă angajatorul dumneavoastră a încălcat WARN Act.
  • Verificați dacă în contractul dumneavoastră de muncă se precizează că puteți fi concediat doar „pentru un motiv întemeiat” pe durata angajării dumneavoastră;
  • Verificați toate corespondențele scrise cu angajatorul dumneavoastră pentru orice fel de acorduri similare;
  • Documentați cât mai mult posibil și reclamați în scris; și
  • Contactați un avocat specializat în dreptul muncii at-will pentru a obține o consultație gratuită cu privire la cazul dumneavoastră.

Avocat de angajare at-will NYC Consultație gratuită

FAQ

Ce constituie o concediere abuzivă în New York?

În general, concedierea abuzivă înseamnă a fi concediat pe motiv de rasă, sex, sex, orientare sexuală, etnie, religie sau handicap. Cu toate acestea, dacă aveți un contract între dvs. și angajator și este posibil ca angajatorul să fi încălcat acel contract, atunci este posibil să aveți, de asemenea, un caz de încălcare a contractului.

Este necesară o scrisoare de concediere în New York?

Da, Conform Legii muncii din New York § 195(6), angajatorii sunt obligați să furnizeze o notificare scrisă oricărui angajat concediat cu „data exactă a unei astfel de concedieri, precum și data exactă a anulării beneficiilor angajaților legate de o astfel de concediere”. Această notificare scrisă trebuie să fie furnizată în termen de cinci zile lucrătoare de la încetarea relației de muncă.

În cât timp trebuie să te plătească un angajator după concediere în New York?

Legea din New York (New York Labor Laws, § 191) privind salariile finale spune că un angajator trebuie să plătească toate salariile neplătite cel târziu în ziua de plată obișnuită pentru perioada în care angajatul a fost concediat. Dacă renunțați la rolul dvs. la un angajator, legea din New York prevede că trebuie să primiți ultimul salariu în sau înainte de ziua de plată obișnuită, programată pentru perioada de plată în care v-ați prezentat demisia. Un angajat poate alege ca ultimul salariu să fie plătit prin poștă.

Puteți da în judecată pentru concediere abuzivă în New York?

Da. Dacă credeți că ați fost concediat pe motiv de rasă, sex, gen, orientare sexuală, etnie sau handicap, atunci ar trebui să vă consultați imediat cu un avocat specializat în dreptul muncii.

New York este un stat de tip at-will?

Da, New York este un stat de tip at-will.

Ar trebui să semnez un contract de muncă at-will?

Curțile au considerat, în general, că un angajat poate fi concediat, sau nu poate fi angajat, pentru că refuză sau nu semnează un contract de angajare at-will. Deși, din punct de vedere tehnic, nu sunteți obligat să semnați acordul, dacă doriți să fiți angajat sau să vă păstrați locul de muncă, ar putea fi în interesul dumneavoastră să semnați acordul.

Am un contract de muncă. Înseamnă asta că nu sunt un angajat la voință?

Depinde. Ați fi în continuare un angajat at-will, cu excepția cazului în care contractul dvs. conține o dispoziție care vă garantează angajarea până la o anumită dată sau dacă contractul prevede că puteți fi concediat doar „pentru un motiv întemeiat.”

Care sunt cazurile în care un angajat at-will nu poate fi concediat?

În conformitate cu Legea drepturilor omului din statul New York și cu Legea drepturilor omului din orașul New York, un angajator nu poate concedia un angajat cu contract de muncă pe bază de voință pe baza apartenenței angajatului la o clasă protejată. De asemenea, Legea muncii din New York interzice angajatorilor să concedieze un angajat pentru activitățile sale politice sau recreative legale în afara serviciului, pentru utilizarea legală a produselor consumabile în afara serviciului sau pentru apartenența la un sindicat (N.Y. Labor Law § 201-d). De asemenea, angajatorii nu pot concedia sau discrimina un angajat pentru că a depus o plângere la angajator sau la comisarul pentru muncă cu privire la presupuse încălcări ale Legii muncii din New York, inclusiv o încălcare care „creează și prezintă un pericol substanțial și specific pentru sănătatea sau siguranța publică sau care constituie o fraudă în domeniul sănătății” (N.Y. Labor Law §§ 215 și 740).

Puteți intenta un proces de concediere abuzivă într-un stat în care există un contract de voluntariat?

Nu există o cauză de concediere abuzivă în New York. Concedierea abuzivă nu este o cerere legală. Dacă ați fost concediat dintr-un motiv discriminatoriu, puteți intenta un proces pentru discriminare. Dacă ați fost concediat pentru un motiv de represalii, aveți dreptul să intentați o acțiune în justiție pentru concediere ilegală din motive de represalii. De asemenea, dacă ați fost concediat prin încălcarea termenilor și condițiilor din contractul de muncă, puteți intenta o acțiune în justiție pentru încălcarea contractului.

Există reguli specifice fiecărui stat cu privire la momentul în care trebuie plătite ultimele cecuri de plată după concediere?

Indiferent dacă un angajat își părăsește voluntar locul de muncă sau este concediat, angajatorul trebuie să plătească salariul angajatului cel târziu în ziua obișnuită de plată pentru perioada de plată în care a avut loc concedierea

Un angajator trebuie să dea o notificare scrisă de concediere?

Da, Legea muncii din New York § 195(6) impune angajatorilor să furnizeze o notificare scrisă angajaților concediați, indicând data efectivă a concedierii. Notificarea trebuie să furnizeze, de asemenea, data exactă la care vor înceta toate beneficiile angajaților, cum ar fi asigurarea de sănătate, de accidente și de viață. Această notificare trebuie să fie transmisă angajatului în termen de cel mult cinci (5) zile lucrătoare de la data încetării contractului de muncă.

Pot să primesc șomaj dacă am fost concediat ca angajat pe bază de contract de muncă?

Da, New York permite angajaților pe bază de contract de muncă concediați din motive independente de voința lor să se califice pentru prestații de șomaj.

Am o nouă ofertă de muncă. De unde știu dacă voi fi angajat at-will?

Toți angajații din New York sunt considerați automat angajați at-will, cu excepția cazului în care se convine altfel. Uitați-vă în manualul dumneavoastră și în toate celelalte documente care v-au fost furnizate și vedeți dacă vreunul dintre ele menționează că sunteți un angajat at-will. Chiar dacă angajatorul dvs. nu folosește termenul „at-will”, orice limbaj care implică faptul că angajarea dvs. poate fi reziliată în orice moment și pentru orice motiv înseamnă că sunteți un angajat at-will.

Avocati cu experiență în domeniul muncii în NYC

Doar pentru că sunteți concediat de către angajatorul dvs. nu înseamnă că totul este spus și făcut. Deși în New York și NYC este vorba de angajare la voință, un angajat are anumite drepturi. Dacă angajatul a fost concediat pe motiv de rasă, sex, sex, orientare sexuală, etnie, religie sau handicap, atunci acel angajat poate avea o plângere împotriva angajatorului său pentru concediere abuzivă. Mai mult, dacă angajatul respectiv era membru al unui sindicat sau avea un manual/manual al angajatului, documentul respectiv ar putea fi interpretat din punct de vedere juridic ca fiind un contract scris între angajat și angajator, iar angajatorul ar putea fi acuzat de încălcare a contractului.

Biroul de avocatură al lui Yuriy Moshes

Un avocat calificat în domeniul dreptului muncii din cadrul Biroului de avocatură al lui Yuriy Moshes vă poate oferi o consultație gratuită cu privire la drepturile dumneavoastră și la cât de puternic ar putea fi cazul dumneavoastră. Biroul lor de avocatură ajută angajații concediați pe nedrept în zona orașului New York, inclusiv în toate cartierele sale (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx și Staten Island), precum și în nordul New Jersey, Long Island și nordul statului New York.

.