Administrația Trump a anunțat o regulă finală care va crește semnificativ salariile minime pe care angajatorii din SUA trebuie să le plătească lucrătorilor străini care beneficiază de programe de vize, cum ar fi H-1B, ca parte a eforturilor de a proteja lucrătorii americani pentru a nu fi defavorizați de forța de muncă mai ieftină din străinătate. Cu câteva zile înainte de ieșirea din administrația președintelui Donald Trump, Departamentul Muncii din SUA a declarat că norma finală va contribui la protejarea salariilor și a oportunităților de angajare ale lucrătorilor americani prin reformarea metodologiei salariale pe care o folosește pentru a stabili ratele salariilor predominante, pentru a preveni eventualele abuzuri în cadrul programelor sale de certificare permanentă a locurilor de muncă, H-1B, H-1B1 și E-3 Visa pentru lucrători străini.
Viza H-1B este o viză de neimigrant care permite companiilor americane să angajeze lucrători străini în ocupații de specialitate care necesită expertiză teoretică sau tehnică.
Companii din domeniul tehnologiei depind de ea pentru a angaja zeci de mii de angajați în fiecare an din țări precum India și China.
Regula finală va îmbunătăți acuratețea salariilor predominante plătite lucrătorilor străini, aducându-le în concordanță cu salariile plătite lucrătorilor americani angajați în mod similar, a declarat marți Departamentul Muncii într-un comunicat de presă.
Regula finală va asigura că Departamentul va proteja mai eficient oportunitățile de angajare și salariile lucrătorilor americani prin eliminarea stimulentului economic de a angaja lucrători străini pe bază permanentă sau temporară în SUA în detrimentul lucrătorilor americani, a precizat acesta.
Restricționarea imigrației a fost un punct central al administrației Trump încă din primele sale zile, când a emis interdicția de călătorie pentru șapte țări cu majoritate musulmană, și a continuat în ultimul an de mandat al lui Trump, în timp ce Casa Albă folosește pandemia de coronavirus ca acoperire.
Administrația Trump a prelungit recent înghețarea vizelor H-1B, împreună cu alte tipuri de vize de muncă și cărți verzi, până la 31 martie.
Săptămâna trecută a modificat procesul de selecție pentru vizele H-1B, acordând prioritate salariului și competențelor în locul actualelor proceduri de loterie.
Liderul democrat Joe Biden, care va depune jurământul în calitate de al 46-lea președinte al SUA la 20 ianuarie, a promis să ridice suspendarea vizelor H-1B, afirmând că politicile de imigrație ale lui Trump sunt crude.
Administrația pentru Ocuparea Forței de Muncă și Formare Profesională din cadrul Departamentului Muncii administrează programele de forță de muncă străină acoperite de metodologia salarială a departamentului.
La 8 octombrie 2020, Departamentul a publicat o normă finală provizorie și a invitat publicul să facă comentarii.
După o analiză amplă a comentariilor primite, Departamentul a declarat că a stabilit că metodologia salarială existentă subminează salariile și oportunitățile de angajare ale lucrătorilor din SUA și că aceasta este în tensiune cu statutul de guvernare.
„Departamentul Muncii din SUA ia aceste măsuri pentru a consolida protecția salariilor, pentru a aborda abuzurile din cadrul programelor de acordare a vizelor și pentru a-i proteja pe lucrătorii americani de a nu fi defavorizați de forța de muncă străină mai ieftină”, a declarat secretarul american al Muncii, Eugene Scalia.
„Aceste modificări contribuie la asigurarea faptului că aceste programe importante pentru lucrătorii străini funcționează așa cum a vrut Congresul, asigurând în același timp oportunitățile lucrătorilor americani de a avea locuri de muncă stabile și bine plătite.
„Ca răspuns la comentariile pe care le-am primit, departamentul a ajustat nivelurile de salarizare utilizate în Interim Final Rule pentru a reflecta mai bine salariile de pe piață și a inclus prevederi pentru a facilita tranziția la noile niveluri de salarizare”, a declarat Scalia,
Atunci când solicită vize H-1B, H-1B1 sau E-3 pentru lucrători, angajatorii americani trebuie să ateste că vor plăti lucrătorilor neimigranți, în perioada de angajare autorizată, cel mai mare dintre salariul predominant sau salariul real plătit altor angajați cu experiență și calificări similare.
Viza H-1B1 este o variantă a vizei H-1B din Statele Unite pentru cetățenii din Singapore și Chile. Viza E-3 este o viză americană pentru care sunt eligibili doar cetățenii din Australia.
În mod similar, atunci când un angajator încearcă să angajeze un imigrant în cadrul unei clasificări EB-2 sau EB-3, angajatorul trebuie să recruteze lucrători americani pentru postul respectiv folosind un salariu predominant emis de departament.
Aceștia trebuie, de asemenea, să ateste că vor plăti lucrătorilor străini salariul predominant.
Taxa salariului predominant este definită ca fiind salariul mediu plătit lucrătorilor angajați în mod similar într-o anumită ocupație din zona în care se intenționează angajarea.
Ratele salariale predominante din aceste programe au rolul de a proteja lucrătorii americani de concurența neloială reprezentată de intrarea în SUA a forței de muncă străine cu costuri mai mici.
Utilizarea metodologiei Departamentului în calcularea ratelor de salarizare predominante pentru a reflecta cu exactitate salariile pe care le primesc lucrătorii americani care îndeplinesc aceleași tipuri de locuri de muncă și posedă calificări similare, asigură faptul că utilizarea acestor programe nu va afecta în mod negativ salariile și oportunitățile de angajare ale lucrătorilor americani.
Misiunea Departamentului Muncii este de a încuraja, de a promova și de a dezvolta bunăstarea salariaților, a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a pensionarilor din Statele Unite; de a îmbunătăți condițiile de muncă; de a promova oportunitățile de angajare profitabilă și de a asigura beneficii și drepturi legate de muncă. NSA AKJ NSA
Lasă un răspuns