Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Pracownicy w Wisconsin korzystają z szerokiej ochrony przed bezprawną dyskryminacją, nękaniem i odwetem, dzięki Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), czasami określane jako Wisconsin Fair Employment Act.

Przepisy WFEA

Ustawa o Uczciwym Zatrudnieniu w Wisconsin czyni to bezprawnym dla publicznych lub prywatnych pracodawców, agencji zatrudnienia, agencji licencyjnych i związków zawodowych, aby odmówić zatrudnienia, zwolnić lub w inny sposób dyskryminować jakąkolwiek osobę w warunkach jej zatrudnienia w oparciu o pewne klasy chronione. Dalej zakazuje molestowania w miejscu pracy w oparciu o te same klasy chronione.

Według WFEA, dyskryminacja lub molestowanie oparte na którymkolwiek z poniższych jest niezgodne z prawem:

  • Wiek (powyżej 40 lat)
  • Wyrok aresztowania
  • Kolor
  • Wyrok skazania
  • Kreacja/Religia
  • Niepełnosprawność (faktyczna lub Perceived)
  • Gender (Sex)
  • Genetic Testing
  • Honesty Testing
  • Marital Status
  • Military Service
  • National Origin, Ancestry, i pochodzenie etniczne
  • Ciąża
  • Rasa
  • Orientacja seksualna
  • Używanie lub nieużywanie legalnych produktów

Ustawa o uczciwym zatrudnieniu w stanie Wisconsin (Wisconsin Fair Employment Act) również zabrania pracodawcy w jakikolwiek sposób dyskryminować pracownika za odmowę uczestnictwa w spotkaniu lub udziału w komunikacji dotyczącej spraw religijnych lub politycznych.

WFEA zabrania również odwetu przeciwko pracodawcy na 2 sposoby:

  1. Odwet za sprzeciwianie się dyskryminacji lub molestowaniu w oparciu o którąkolwiek z chronionych kategorii
  2. Odwet za udział w procesie prawnym, takim jak złożenie skargi o dyskryminację lub występowanie jako świadek dla kogoś, kto ma

Zadośćuczynienia dostępne w ramach WFEA

Departament Rozwoju Siły Roboczej Wisconsin – Wydział Równych Praw (ERD) jest odpowiedzialny za administrowanie Wisconsin Fair Employment Act.

Odszkodowanie wyrównawcze (ból i cierpienie) i odszkodowanie karne (kara pieniężna nałożona na pracodawcę za dyskryminację) nie są dostępne przez WFEA.

Statut przedawnienia

Czas, w którym osoba musi złożyć skargę o dyskryminację, molestowanie lub odwet na mocy Wisconsin Fair Employment Act wynosi 300 dni od aktu powodującego roszczenie. Na przykład, jeśli pracownik zostaje zwolniony z pracy z powodu dyskryminacji w dniu 1 stycznia, osoba ta musi złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji w zatrudnieniu w ciągu 300 dni od 1 stycznia (28 października). Jeśli skarga nie zostanie złożona w ciągu 300 dni, ulega ona przedawnieniu i dana osoba traci roszczenie o dyskryminację.

Pełny tekst Ustawy o Uczciwym Zatrudnieniu w Wisconsin (Wisconsin Fair Employment Act, WFEA) można znaleźć w Statucie Wisconsin, sekcja 111.31-111.395.

.