Rekrutacja Reklama jest po prostu każda publiczna komunikacja biznesowa używana w celu przyciągnięcia wnioskodawców. Ten rodzaj profesjonalnego zasięgu jest zwykle firmy pierwsze wrażenie wykonane na puli pracy i musi dokładnie wyartykułować cele i wartości firmy, przedstawiać pozytywny i przyjazny wizerunek, i generować zainteresowanie w dostępnych miejsc pracy, a szerzej, firmy. Chociaż nie ma standardowego formatu dla promocji, w tym reklamy służące tym celom, większość firm korzysta z konwencjonalnej mieszanki najlepiej adresować najczęstsze początkowe zapytania potencjalnych wnioskodawców.
Podstawowym celem reklamy jest generowanie zainteresowania czytelnika i odpowiedzi. Im bardziej wizualnie uderzające ogłoszenie, tym więcej uwagi przyciąga i więcej zaufania wnioskodawcy będą mieli w obrazie firmy stara się przedstawić. Układ wyświetlacza powinna być prosta, za pomocą obfitych ilustracji, kolorowe granice i dużo białej przestrzeni, aby podkreślić wiadomość.
Głównym warunkiem wstępnym dla postępu silny wizerunek firmy poprzez reklamy jest włączenie jakości nagłówek i podtytuły, w całej reklamie. Nagłówki służą do ramki każdej sekcji i wzmocnić punkty wykonane w ciele reklamy. Dobre nagłówki pracować, aby podkreślić korzyści, podkreślić wizerunek firmy i zorientować czytelnika podczas trawienia prezentowanych informacji.
Rdzeń reklamy rekrutacji zapewnia informacje korporacyjne tła, konkretne szczegóły pracy i aspekty firmy, które odróżniają go od innych firm. Informacje te są najlepiej wyłożone w języku, który odnosi się do konkretnych korzyści, które służą własny interes potencjalnego wnioskodawcy. Skuteczna rekrutacja zasięg pozostawia czytelników zrozumienie funkcji firmy, korzyści z bycia zatrudnionym przez tę firmę, a środki do kontaktu z firmą w celu zastosowania.
W celu przyciągnięcia nowych talentów do pracowników firmy, konieczne jest, aby te potencjalni kandydaci świadomi możliwości dostępnych dla nich w organizacji. Poza head-huntingiem, najlepszym sposobem na przyciągnięcie potencjalnych pracowników jest wykorzystanie reklamy.
Skuteczna kampania reklamowa rekrutacja będzie zawierać w swoich reklamach tytuł pracy, krótki blurb i dłuższy bardziej opisowy opis pracy z blurb służący do przyciągnięcia potencjalnego rekruta w, krótki opis firmy i / lub cele firmy, wymagane kryteria do spełnienia przed ubieganiem się o pracę, oraz informacje kontaktowe, aby umożliwić zainteresowanym stronom działać na informacji.
Środki stosowane w celu umożliwienia reklamy rekrutacji może być bardzo zróżnicowane. Firma może zdecydować się na outsourcing wyszukiwania do firmy, która specjalizuje się w parowaniu łowców pracy z konkretnych ofert pracy, lub firm, które head-hunt osób z pożądanym zestawem umiejętności. Zakup miejsca na stronie internetowej głównego nurtu poszukiwania pracy jest podobna taktyka, jak jest czas w każdym masowym medium, takich jak telewizja, gazety, lub billboardy do reklamowania wakatu do większej liczby osób.
Kluczem do reklamy rekrutacji jest trzykrotnie; zwięzłość i jasność w szczegółach wakatu i pożądanego wnioskodawcy, a dobra komunikacja tego wakatu do publicznej wiadomości.

.