Stało się standardem, że miejsca pracy uznają różnorodność za konieczność, ale znacznie trudniej jest znaleźć przykłady sukcesu.

Chociaż wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprawiały się nieznacznie każdego roku, nadal istnieje duża rozbieżność w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych i tych bez niepełnosprawności.

Podczas gdy 94,3% ludzi w Australii jest zatrudnionych, spada to gwałtownie do 46,6% w przypadku osób niepełnosprawnych.

Pracodawcy są zobowiązani nie tylko do zapobiegania bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji pracowników z niepełnosprawnością, ale także do podejmowania aktywnych działań w celu poprawy warunków pracy i możliwości dla nich.

przykłady dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność

przykłady dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy:

niechęć do wprowadzenia koniecznych zmian w miejscu pracy

Jedną z najczęstszych form dyskryminacji jest brak wprowadzenia koniecznych zmian w miejscu pracy w celu dostosowania się do niepełnosprawności. Często można odnieść wrażenie, że konieczne zmiany będą miały znaczące skutki finansowe, ale w rzeczywistości jest zazwyczaj odwrotnie. Oferowanie elastycznego czasu pracy, wprowadzenie niewielkich zmian w ubiorze lub umożliwienie pracownikowi siedzenia lub stania to skuteczne formy wsparcia, których wdrożenie nic nie kosztuje.

Uczyń swoje informacje dostępnymi

Czy każdy ma dostęp do opisu ról, wizji i wartości firmy? Istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że przyciągniesz wszystkich potencjalnych kandydatów, jeśli nie będą oni mogli uzyskać dostępu do informacji o Twojej firmie. Upewnij się, że wszystkie dokumenty są w dostępnych formatach, Microsoft Word ma wbudowany program sprawdzający dostępność, aby upewnić się, że osoby korzystające z czytników ekranu mogą je zrozumieć. Znajdź więcej informacji na temat dostępnych materiałów online tutaj.

Pracodawcy są prawnie zobowiązani do wprowadzenia rozsądnych zmian w środowisku pracy, jeśli pracownik ujawnił swoją niepełnosprawność. Jeśli wymagana pomoc jest zbyt kosztowna dla pracodawcy, aby ją wdrożyć, wsparcie jest dostępne w MAX Employment poprzez Fundusz Pomocy w Zatrudnieniu.

Niewykorzystywanie technologii

W miarę dalszego rozwoju technologii, technologia wspomagająca powinna stać się bardziej powszechna w australijskich firmach. Bardziej zaawansowane oprogramowanie, takie jak czytniki ekranu komputera dla użytkowników niedowidzących i programy do rozpoznawania mowy, pomagające osobom mającym problemy z motoryką, mogą stanowić prawdziwą różnicę w możliwościach zatrudnienia osób niepełnosprawnych i prawdopodobieństwie ich powrotu do pracy

Powrót do pracy po niedawnej niepełnosprawności

Powrót do pracy po niedawnej niepełnosprawności jest trudną sytuacją i może być pogorszony przez niewspierającego pracodawcę. Zwolnienie jest częstsze niż zapewnienie pracownikowi odpowiedniego wsparcia w powrocie do pracy, co kosztuje pracodawcę przy rekrutacji zastępstwa, a pracownik zostaje bez pracy i źródła dochodu.

Znaj swoje prawa dotyczące niepełnosprawności w pracy

Dyskryminowanie kogokolwiek w miejscu pracy z powodu posiadania lub przypuszczalnego posiadania niepełnosprawności jest niezgodne z prawem. Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją na wszystkich etapach zatrudnienia, w tym rekrutacji, warunków pracy i zwolnienia.

Pracownicy, którzy uważają, że byli dyskryminowani ze względu na niepełnosprawność, mogą złożyć skargę do Komisji Praw Człowieka.

Więcej informacji na temat naszych usług zatrudnienia osób niepełnosprawnych lub zatrudniania osób niepełnosprawnych można znaleźć na stronie maxsolutions.com.au/disability-employment-services.

.