Przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny w Wisconsin na rok 2020, 2021

Co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?

While niektóre stany mają dzienny limit nadgodzin, który uprawnia każdego pracownika, który pracuje więcej niż pewną liczbę godzin w ciągu jednego dnia, aby być wypłacane w godzinach nadliczbowych, Wisconsin nie określa dziennego limitu nadgodzin.

Wisconsin’s Overtime Minimum Wage

Płaca za nadgodziny, zwany również „czas i pół zapłaty”, jest półtora razy normalnej stawki godzinowej pracownika. W związku z tym, minimalna płaca w Wisconsin za nadgodziny wynosi $10.88 za godzinę, półtora raza więcej niż normalna płaca minimalna w Wisconsin $7.25 za godzinę. Jeśli zarabiasz więcej niż minimalna stawka Wisconsin, masz prawo do co najmniej 1,5 razy regularnej stawki godzinowej dla wszystkich nadgodzin przepracowanych.

Nadgodziny w Wisconsin jest podana do wszystkich pracowników objętych, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Muszą one być wypłacane czas i jedną połowę ich regularnej stawki płacy. Wisconsin zwalnia różne zawody z nadgodzin płac całkowicie, w tym następujące:

• pracownicy administracyjni, wykonawczy lub zawodowi;
• sprzedawcy zewnętrzni;
• pracownicy komisyjni zakładów detalicznych i usługowych;
• kierowcy, pomocnicy kierowców, ładowacze lub mechanicy objęci ustawą o przewoźnikach samochodowych;
• pracownicy przewoźników kolejowych i lotniczych;
• kierowcy taksówek;
• sprzedawcy pojazdów oraz sprzedawcy części lub mechanicy serwisujący pojazdy;
• sezonowi pracownicy ośrodków rekreacyjnych i rozrywkowych;
• pracownicy kin;
• pośrednicy w obrocie nieruchomościami lub sprzedawcy na zasadzie prowizji;
• pylarze;
• inspektorzy drobiu;
• pracownicy szpitali;
• pracownicy domów pogrzebowych;
• kierowcy i pomocnicy kierowców, którzy wykonują lokalne dostawy;
• pracownicy niezależnych wykonawców; oraz
• dostarczanie gazet do domu lub bezpośrednia sprzedaż detaliczna.Czy kwalifikuję się do płacenia za nadgodziny?

Ogólnie, pracownicy zatrudnieni na godziny, którzy zarabiają poniżej $455 tygodniowo ($23,660 rocznie) i którzy pracują w przemyśle niezwolnionym, kwalifikują się do płacenia za nadgodziny.

FLSA specjalnie obejmuje niektóre prace, i zwalnia innych z płacenia za nadgodziny. Następujące zawody są specjalnie objęte federalnym prawem nadgodzin:

Wszystkich pierwszych ratowników, w tym policji, ratowników medycznych i strażaków, są specjalnie oferowane nadgodziny ochrony w ramach FLSA.

Praktyczne pielęgniarki i Paralegals, którzy w przeciwnym razie będą należeć do zwolnionej kategorii, są również specjalnie chronione przez prawo nadgodzin, jak te szczególne specjalistów często znoszą długie godziny pracy, i mogą być wykorzystywane lub przepracowane przez ich pracodawców inaczej.

Nadgodziny Zwolnienia w Wisconsin

Nadgodziny prawa w Wisconsin i krajowych są zaprojektowane, aby zapobiec pracowników z bycia wykorzystywanym przez ich pracodawców, z godzinowym zarobków (szczególnie tych w niebieskich rejestrów kołnierzyków) jest przede wszystkim chronione grupy. Ze względu na charakter środowiska pracy i godzin pracy wymaganych przez niektórych kariery, istnieje wiele różnych szczególnych wyjątków do Wisconsin nadgodziny kwalifikowalności. Z około 120 milionów pracowników w Ameryce, prawie 50 milionów są zwolnione z nadgodzin prawa.

Wykonawców, administratorów i innych specjalistów zarabiających co najmniej 455 dolarów tygodniowo nie muszą być wypłacane w godzinach nadliczbowych w sekcji 13 (a) (1) Fair Labor Standards Act.

Sprzedawcy zewnętrzni (którzy często ustawić własne godziny) są również zwolnione z WI nadgodziny wymagań, podobnie jak niektóre rodzaje pracowników związanych z komputerem. Niezależni wykonawcy, którzy nie są uważane za pracowników prawnych, są również zwolnione z nadgodzin prawa. Inne pozycje zwolnione obejmują niektórych pracowników transportu, niektórych pracowników rolnych i rolniczych, a niektóre live-in pracowników, takich jak housekeepers.

W celu ustalenia, czy praca jest zwolniona z nadgodzin, FLSA zapewnia szereg testów w celu określenia nadgodzin kwalifikowalności pracownika w oparciu o stawkę wynagrodzenia, warunki pracy, poziom umiejętności i innych czynników.

Prace zwolnione z płacenia za nadgodziny:

Jeśli twoja praca pasuje do jednej z czterech głównych kategorii zwolnień do prawa o nadgodzinach (wykonawcze, administracyjne, zawodowe i sprzedaży zewnętrznej), to nie jesteś chroniony przez Wisconsin i federalne przepisy o nadgodzinach.

Wyjątki wykonawcze

Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko wykonawcze, jeśli odpowiedzialność w pełnym wymiarze czasu jest zarządzanie dwoma lub więcej pracownikami. Nie możesz spędzać więcej niż 20% czasu na wykonywaniu innych czynności (lub 40% w środowisku detalicznym), a Twoja praca powinna być płatna.

Administracyjne zwolnienia z nadgodzin

Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko administracyjne, jeśli Twoim głównym obowiązkiem jest praca niemanualna związana z operacjami biznesowymi, polityką zarządzania lub szkoleniami administracyjnymi. Twoja praca musi być płatna, aby spełnić wymagania i nie możesz spędzać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywaniu czynności, które nie pasują do kategorii opisanych powyżej (lub 40% w środowisku detalicznym).

Profesjonalne zwolnienia z nadgodzin

Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko profesjonalne, jeśli twoje podstawowe obowiązki wymagają zaawansowanej wiedzy i rozległej edukacji, w tym artystów, certyfikowanych nauczycieli i wykwalifikowanych specjalistów komputerowych. Twoja praca musi być płatna, głównie intelektualna i należy oczekiwać od Ciebie dyskrecji i osądu. Musisz spędzać nie więcej niż 20% swojego czasu wykonując czynności, które nie są bezpośrednio związane z obowiązkami opisanymi powyżej, aby być sklasyfikowanym jako Professional.

Outside Sales Overtime Exemptions

Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko Outside Sales, jeśli twoje główne obowiązki polegają na sprzedaży lub przyjmowaniu zamówień poza głównym miejscem pracy pracodawcy. Możesz otrzymać wynagrodzenie lub strukturę opartą na prowizji, ale nie możesz spędzać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywaniu pracy innej niż sprzedaż, aby podpadać pod tę klasyfikację.

Jeśli twoja praca podpada pod którąkolwiek z czterech kategorii opisanych powyżej, wtedy nie jesteś objęty federalnymi lub Wisconsin przepisami dotyczącymi bezrobocia i twój pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia ci premii za nadgodziny.

Kwalifikuję się do nadgodzin, ale mój pracodawca mi nie zapłacił!

Jeśli twoja praca kwalifikuje się do ochrony przed nadgodzinami zgodnie z Wisconsin i federalnym prawem o nadgodzinach, jak opisano powyżej, twój pracodawca jest zobowiązany przez prawo do zapłacenia ci dodatku za nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe. Jeśli twój pracodawca jest ci winien zapłatę za nadgodziny, biuro Departamentu Pracy w Wisconsin będzie pracować z tobą, aby zapewnić, że otrzymujesz sprawiedliwe wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny.

W 2008 roku, blisko 200,000 pracowników pomyślnie otrzymało łącznie 140,200,000 dolarów (140.2 miliony dolarów) w nadgodzinach i płacy minimalnej zaległych wynagrodzeń od swoich pracodawców w wyniku złożenia wniosku o naruszenie FLSA.

Jeśli uważasz, że pracodawca jest ci winien nadgodziny, dowiedz się, jak złożyć wniosek o nadgodziny w Wisconsin.