457 Plany – 457(b) i 457(f)

457(b) Plan

457(b) jest „kwalifikowanym” nie kwalifikowanym planem odroczonego wynagrodzenia dla organizacji zwolnionych z podatku. Struktura jest prosta i w dużej mierze odzwierciedla przepisy, w tym limity, kwalifikowanych planów, takich jak 401(k) lub 403(b).

Ten rodzaj planu pozwala uczestnikom na odroczenie wynagrodzenia na zasadach przed opodatkowaniem, z zastrzeżeniem pewnych limitów odroczeń. Różnica polega na tym, że w odróżnieniu od programów kwalifikowanych, odroczenia dokonywane w ramach programu 457(b) podlegają wierzycielom korporacji. Chociaż programy 457(b) są w przeważającej mierze wykorzystywane do odraczania płatności przez pracowników, dopuszczalne jest zezwolenie na odraczanie płatności przez pracodawcę.

Typowe cele:

  • Przyciągnięcie, zatrzymanie i zmotywowanie kluczowych pracowników
  • Odprowadzenie większej kwoty przed opodatkowaniem niż to, co jest możliwe w 401(k) lub 403(b)
457(f) Plan

457(f) jest „niekwalifikowanym” niekwalifikowanym planem odroczonego wynagrodzenia. Plany 457(f) pozwalają na nieograniczone odroczenia przed opodatkowaniem i są głównie używane do wpłat od pracodawcy.

Ta struktura wymaga, aby pracodawca umieścił z góry określony harmonogram „nabywania uprawnień” na koncie uczestnika. Wymaga również, aby konto podlegało „znaczącemu ryzyku utraty” (SRF). Pracodawcy korzystają z tych planów ze względu na nieodłączną wartość zatrzymania pracownika.

Typowe cele:

  • Powiększenie zatrzymania kluczowych pracowników poprzez harmonogram nabywania uprawnień (złote kajdanki)

.