Your employees deserve a little R&R, but as a business, it makes sense to set some limits. Upewnij się, że Twoja polityka urlopowa jest spisana na papierze. Ile dni w roku dostają pracownicy? Czy to się zmienia, jeśli są tam dłużej? Płatny czy bezpłatny? Sprecyzuj to tak, aby pracownicy (i Ty) mogli łatwo zaplanować czas urlopu. Polityka urlopowa może w tym pomóc.

Korzystaj z dokumentu Vacation Policy, jeśli:

  • Jesteś pracodawcą i chciałbyś zapewnić swoim pracownikom jasne wytyczne dotyczące sposobu naliczania świadczeń urlopowych i tego, kto się do nich kwalifikuje.

Jesteś dobrym szefem, dlatego szukasz dokumentu Vacation Policy w pierwszej kolejności. Kiedy Twoi pracownicy są szczęśliwi, Twoja firma prosperuje. A oni ciężko dla Ciebie pracują. Każdy potrzebuje przerwy, aby się naładować. Musisz tylko upewnić się, że wakacje są sprawiedliwe i że nie ma żadnych szarych stref. Czy niewykorzystane dni urlopu przechodzą na kolejny rok? W jaki sposób pracownicy wnioskują o dni wolne? Co z pracowitymi sezonami w okolicach Bożego Narodzenia, weekendu Labor Day, czy czwartego lipca? Czy pozwolisz im dodać dni urlopowe do świąt firmowych? Przeprowadzimy Cię przez proces tworzenia polityki urlopowej, która sprawdzi się w Twojej firmie. Polityka urlopowa pomoże Ci zaplanować podejście i przedstawić je na piśmie, aby było jasne dla pracowników i menedżerów.
Chcesz dowiedzieć się więcej o niezbędnych formularzach zatrudnienia? Sprawdź nasz Przewodnik HR, aby uzyskać dodatkowe informacje.