Które branże Kalifornii mają najwięcej naruszeń płac i godzin?

Departament Pracy i California Division of Labor Standards śledzić płace i naruszenia godzin, a następujące branże zostały uznane za regularnie nie są zgodne z prawem pracy i przepisów:

  • Rolnictwo
  • Naprawa samochodów
  • Myjnie samochodowe
  • Budownictwo
  • Producenci odzieży
  • Restauracje
  • Usługi ochroniarskie

Jak mogę zainicjować roszczenie o wynagrodzenie i godziny pracy?

Jeśli myślisz o złożeniu wniosku o wynagrodzenie, należy skonsultować się z adwokatem Los Angeles sporu zatrudnienia, aby dowiedzieć się o swoich opcjach prawnych. Możesz skończyć składając wniosek z California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), składając pozew w sądzie lub składając roszczenie płacowe z agencją federalną, w zależności od faktów w twoim przypadku.

Ile kosztuje wynajęcie prawnika Los Angeles sporu zatrudnienia do reprezentowania mnie?

Wielu prawników, którzy biorą sprawy sporów pracowniczych akceptuje przypadki na contingency, co oznacza, że zamiast obciążać klientów początkowym retainerem, otrzymują oni procent od kwoty ugody lub werdyktu, który różni się w zależności od kancelarii prawnej i jej lokalizacji. Umowa contingency fee umożliwia pracownikowi być reprezentowane przez prawnika bez konieczności płacenia z góry.

Dodatkowo, w zależności od szczegółów roszczenia, jedną z kar, które pracodawca może być zobowiązany do zapłaty jest pracownik kosztów prawnych. Jeśli wygrasz, opłaty prawne będą wliczone w twoje odszkodowanie.

Jeśli złożę pozew o wynagrodzenie i godziny pracy, czy mój pracodawca może podjąć działania odwetowe przeciwko mnie?

Prawo chroni pracowników, którzy złożyli pozew o wynagrodzenie i godziny pracy przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na redukcję godzin pracy, degradację, przydzielenie niepożądanych zmian lub negatywną ocenę wydajności z powodu mściwości, pracownik może być w stanie złożyć oddzielną skargę na odwet.

Jakie odszkodowania są dostępne w przypadku roszczeń o wynagrodzenie i godziny pracy?

Pod rządami FLSA, pracodawca może być zobowiązany do zapłacenia tak zwanych „odszkodowań umownych”, które mogą być podwojeniem kwoty należnej pracownikowi.

Jaki jest okres przedawnienia na złożenie pozwu o wynagrodzenie i godziny pracy?

Podług FLSA, pracownik ma dwa lata na złożenie pozwu o niewypłacone lub niedostatecznie wypłacone wynagrodzenie; jednakże, mogą być różne okresy przedawnienia, które mają zastosowanie w zależności od faktów w twojej sprawie. W Kalifornii, jeśli spór jest o niezapłaconych nadgodzin, masz trzy lata od daty niezapłaconych nadgodzin, aby wnieść roszczenie. Istnieją dodatkowe teorie prawne, które mogą mieć zastosowanie do dalszego przedłużenia okresu przedawnienia. Doświadczeni prawnicy z Los Angeles McNicholas & McNicholas, LLP posiadają rozległą wiedzę na temat zawiłości stanowego i federalnego prawa pracy i jesteśmy tutaj, aby bronić twoich najlepszych interesów.

Współpracuj z utalentowanym zespołem prawników LA zajmujących się sprawami pracowniczymi dla twojego roszczenia o wynagrodzenie i godziny pracy

McNicholas & McNicholas, LLP rozumie, że złożenie pozwu przeciwko obecnemu lub byłemu pracodawcy może być stresujące i mylące. Nasi doświadczeni adwokaci z Los Angeles są tutaj, aby walczyć dla Ciebie. Zadzwoń do naszego biura pod numer 310.474.1582 lub wypełnij nasz formularz kontaktowy już dziś, aby poufnie omówić swoją sprawę.