Administracja Trumpa ogłosiła ostateczną zasadę, która znacznie podniesie minimalne płace, które pracodawcy w USA muszą płacić zagranicznym pracownikom na programach wizowych, takich jak H-1B, w ramach wysiłków mających na celu ochronę amerykańskich pracowników przed podcięciem przez tańszą siłę roboczą z zagranicy. Dni przed wyjściem administracji prezydenta Donalda Trumpa, Departament Pracy USA powiedział, że ostateczna reguła pomoże chronić płace i możliwości zatrudnienia amerykańskich pracowników poprzez reformę metodologii płacowej, którą wykorzystuje do ustalania stawek płac przeważających, aby zapobiec potencjalnym nadużyciom w swoich programach dla pracowników zagranicznych Permanent Employment Certification, H-1B, H-1B1 i E-3 Visa.
Wiza H-1B jest wizą nieimigracyjną, która pozwala firmom amerykańskim na zatrudnianie pracowników zagranicznych w zawodach specjalistycznych, które wymagają wiedzy teoretycznej lub technicznej.
Firmy technologiczne polegają na niej, zatrudniając dziesiątki tysięcy pracowników każdego roku z krajów takich jak Indie i Chiny.
Ostateczna zasada poprawi dokładność dominujących płac wypłacanych pracownikom zagranicznym poprzez doprowadzenie ich do zgodności z płacami płaconymi podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich, Departament Pracy powiedział w komunikacie prasowym we wtorek.
Ostateczna reguła zapewni, że Departament bardziej skutecznie chroni możliwości zatrudnienia i płace amerykańskich pracowników poprzez usunięcie bodźca ekonomicznego do zatrudniania zagranicznych pracowników na stałe lub tymczasowo w USA nad pracownikami amerykańskimi, powiedział.
Restrykcja imigracji była przedmiotem zainteresowania administracji Trumpa od pierwszych dni, kiedy wydała zakaz podróży dla siedmiu krajów o większości muzułmańskiej, i trwała do ostatniego roku Trumpa w urzędzie, ponieważ Biały Dom wykorzystuje pandemię koronawirusa jako przykrywkę.
Administracja Trumpa niedawno przedłużyła zamrożenie wiz H-1B wraz z innymi rodzajami wiz roboczych i zielonych kart do 31 marca.
W zeszłym tygodniu zmodyfikowała proces selekcji dla wiz H-1B, dając pierwszeństwo wynagrodzeniu i umiejętnościom zamiast obecnych procedur loterii.
Demokratyczny lider Joe Biden, który zostanie zaprzysiężony jako 46. prezydent USA 20 stycznia, obiecał znieść zawieszenie wiz H-1B, mówiąc, że polityka imigracyjna Trumpa jest okrutna.
Administracja Zatrudnienia i Szkoleń Departamentu Pracy zarządza zagranicznymi programami pracy objętymi metodologią płacową Departamentu.
W dniu 8 października 2020 r., Departament opublikował tymczasową ostateczną zasadę i poprosił o komentarz publiczny.
Po obszernym przeglądzie otrzymanych uwag, Departament stwierdził, że ustalił, że istniejąca metodologia płacowa podważa płace i możliwości zatrudnienia pracowników amerykańskich i że jest w sprzeczności z obowiązującym statutem.
„Departament Pracy USA podejmuje te kroki, aby wzmocnić ochronę płac, zająć się nadużyciami w programach wizowych i chronić amerykańskich pracowników przed podcięciem przez tańszą zagraniczną siłę roboczą”, powiedział sekretarz pracy USA Eugene Scalia.
Starając się o wizy H-1B, H-1B1 lub E-3 dla pracowników, amerykańscy pracodawcy muszą zaświadczyć, że będą płacić pracownikom nieimigracyjnym, w okresie dozwolonego zatrudnienia, wyższą z obowiązujących płac lub rzeczywistej płacy płaconej innym pracownikom z podobnym doświadczeniem i kwalifikacjami.
Wiza H-1B1 jest wariantem wizy H-1B w Stanach Zjednoczonych dla obywateli Singapuru i Chile. Wiza E-3 jest wizą amerykańską, do której uprawnieni są wyłącznie obywatele Australii.
Dodaj komentarz