Jak uczniowie szkół średnich zaczynają wakacje, mniej nastolatków w Massachusetts będzie pracować w niepełnym wymiarze godzin, prace sezonowe niż w poprzednich dekadach, część trwającego trendu w całym kraju.

„Wiele z tych nastolatków uczy się dzięki tym pierwszym pracom i zdobywa bezcenne lekcje o życiu i biznesie”, powiedział Rep. Brad Hill, republikanin z Ipswich, podczas przesłuchania Wspólnego Komitetu ds. „Teraz zabieramy te możliwości, ponieważ nasze firmy nie mogą sobie pozwolić na płacenie nastolatkom wyższej pensji. Hill, asystent lidera mniejszości w Izbie, złożył jeden z kilku projektów ustaw przed komisją, która zezwoliłaby na niższą płacę dla pracowników poniżej 18 roku życia. Jego ustawa (H 1637) ustaliłaby tę stawkę na $11 za godzinę, ale tylko dla nastolatków, którzy są zatrudnieni na okres krótszy niż 90 dni. Inne projekty ustaw zwiększyłyby płacę dla młodzieży do 80 procent stanowej płacy minimalnej – obecnie wynosi ona 12 dolarów i wzrośnie do 15 dolarów do 2023 roku – lub pozwoliłyby firmom na stosowanie federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 dolarów za godzinę dla nastolatków, którzy pracują 20 godzin lub mniej tygodniowo.

Badacze stwierdzili, że nastolatki mają letnie prace w znacznie niższym tempie od 2000 roku w porównaniu do poprzednich dziesięcioleci, wynik szeregu czynników, takich jak wzrost w dodatkowych kursów szkolnych lub staży w okresie letnim i spadek dostępności w niepełnym wymiarze godzin, niewykwalifikowanej pracy.

Hill wskazał na zestaw minimalnych podwyżek płac uchwalonych w ubiegłym roku tzw „grand bargain” jako odpowiedzialny, argumentując, że pracodawcy zdecydują się nie płacić wyższych płac minimalnych dla krótkoterminowych pozycji sezonowych. Osiem lat temu, powiedział, około 50 procent nastolatków miało letnie prace, ale ta liczba od tego czasu spadła do około 30 procent.

Jednakże krytycy propozycji argumentują, że obniżenie płac nie jest niezbędne dla nastolatków, aby znaleźć sensowne zatrudnienie i że robienie tego zaszkodzi młodym pracownikom, którzy przyczyniają się do kluczowych dochodów do budżetów rodzinnych.

Podczas zeszłorocznej debaty nad szerszą podwyżką płacy minimalnej, która stała się częścią ustawy „grand bargain”, grupy takie jak koalicja Raise Up Massachusetts odepchnęły pomysł.

„Stworzenie systemu, w którym pracodawcy mogą płacić nastolatkom mniej niż płaca minimalna, może zmniejszyć zarobki młodych pracowników – wielu z nich zapewnia ważny dochód dla swoich rodzin i, w wielu przypadkach, pracują w szkole”, napisało Massachusetts Budget and Policy Center w raporcie z grudnia 2017 r. „Polityka płacy subminimalnej może być również szkodliwa dla dorosłych i seniorów, którzy mogą zostać zastąpieni przez nastolatków pracujących przy płacy subminimalnej, ogólnie szkodząc perspektywom zatrudnienia starszych dorosłych.”

W jego okręgu, Hill powiedział, automatyzacja przejmuje, od Walmartu instalującego linie kas samoobsługowych do McDonald’s przyjmującego zamówienia w kiosku komputerowym.

„Jeśli nadal będziemy powstrzymywać nastolatków przed zdobyciem pierwszej pracy – a nasz przemysł ma najwięcej takich osób, jedna na trzy dostaje swoją pierwszą pracę w restauracji – nigdy nie będą w stanie zdobyć drugiej pracy”, powiedział.

Beverly City Council President Paul Guanci, który jest właścicielem Super Sub Shop, towarzyszył Hillowi podczas przesłuchania i powiedział ustawodawcom, że musiał zmniejszyć liczbę uczniów szkół średnich, których zatrudnia jako pracowników w niepełnym wymiarze godzin z powodu wzrostu płac.

Podkreślił, że popiera minimalną płacę w wysokości $15 dla dorosłych pracowników, ale uważa, że niższe wymagania płacowe dla nastolatków pomogłyby pracodawcom w całym stanie.

„Nigdy nie było trudniej prowadzić mały biznes”, powiedział. „Dużą częścią tego jest płaca minimalna.”

„Nigdy nie było trudniej prowadzić mały biznes” powiedział.