Wszystkie zasoby

Podsumowanie: Dyskryminacja ma miejsce wtedy, gdy dana osoba jest traktowana niesprawiedliwie w porównaniu z innymi. W Stanach Zjednoczonych obowiązują przepisy, które zakazują wielu form dyskryminacji, w tym dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Niniejszy artykuł wyjaśnia, dlaczego te prawa są ważne. Zawiera on również przegląd kilku z tych praw.

Prawa dotyczące niedyskryminacji związanej z niepełnosprawnością odnoszą się do tego, jak nasze społeczeństwo myśli o niepełnosprawności i jak nasze środowisko fizyczne może stać się bardziej dostępne. Bez tych przepisów wiele osób niepełnosprawnych doświadczyłoby ograniczonych możliwości integracji w miejscu pracy i uczestnictwa w życiu społeczności. W wielu przypadkach byłyby one wręcz wykluczone.

Prawa te pozwalają osobom niepełnosprawnym walczyć o swoje prawa w kontekście prawnym. Bez tych przepisów, na przykład, jeśli pracodawca dowiedziałby się, że jesteś niepełnosprawny, mógłby cię zwolnić. Albo, jeśli inni ludzie czuli się „niekomfortowo”, kiedy wchodziłeś do restauracji, mogli kazać ci wyjść lub odmówić obsługi.

Ustawa o rehabilitacji

Wraz z ogólnym ruchem na rzecz praw obywatelskich w 1900 roku, osoby niepełnosprawne zaczęły się organizować i bronić swoich praw. Pierwsze prawo dotyczące praw obywatelskich związane z niepełnosprawnością w Stanach Zjednoczonych było częścią ustawy o rehabilitacji (Rehabilitation Act), która została uchwalona w 1973 roku. Chociaż ustawa o rehabilitacji składa się z wielu rozdziałów, ważne jest, aby pamiętać, że rozdział 504 ustawy o rehabilitacji pomógł zmienić sposób, w jaki nasze społeczeństwo postrzega niepełnosprawność. Zmiana ta sprawiła, że dyskryminacja, której osoby niepełnosprawne doświadczały w takich miejscach jak szkoły publiczne i inne organizacje otrzymujące fundusze federalne, stała się kwestią praw obywatelskich. Ustawa ta uczyniła również osoby niepełnosprawne prawnie usankcjonowaną mniejszością.

Sekcja 504 Ustawy o rehabilitacji obejmuje tylko niektóre przypadki dyskryminacji. Doprowadziła ona do powstania ustawy Americans with Disabilities Act, znanej również jako ADA.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Ustawa ADA została uchwalona w 1990 roku. Ten akt prawny dotyczący praw obywatelskich obejmuje wiele obszarów życia osób niepełnosprawnych. Odnosi się do zatrudnienia i do udziału w stanowych i lokalnych władz. Odnosi się również do uczestnictwa w życiu społecznym. Krótko mówiąc, pomaga zapewnić, że osoby niepełnosprawne nie doświadczają dyskryminacji we wszystkich obszarach życia publicznego.

ADA została po raz pierwszy opracowana przez Krajową Radę ds. Dwie osoby wprowadziły ADA do Kongresu. Byli to senator Lowell Weicker (R-CT) i przedstawiciel Tony Coelho (D-CA). Po 2 latach rzecznictwa i negocjacji, w 1990 roku Kongres uchwalił ADA przy wsparciu zarówno partii demokratycznej, jak i republikańskiej. ADA została podpisana przez prezydenta George’a H.W. Busha.

ADA jest prawem opartym na skargach. Oznacza to, że jedynym momentem, w którym organ ścigania (np. Departament Sprawiedliwości, Komisja Zatrudnienia ds. Równych Szans lub Biuro Praw Obywatelskich) bada dyskryminację osób niepełnosprawnych, jest otrzymanie przez ten organ skargi.

Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA)

Osiem lat po podpisaniu ADA, Kongres zdecydował, że prawo to nie spełnia swojego potencjału w zakresie zapobiegania dyskryminacji osób niepełnosprawnych. W rezultacie Kongres przyjął ustawę ADA Amendments Act, aby wyjaśnić niektóre z podstawowych praw osób niepełnosprawnych. ADAA została podpisana przez prezydenta George’a W. Busha w 2008 roku.

Przed uchwaleniem ADAA, korzyści ADA dla osób niepełnosprawnych zostały podważone przez kilka decyzji sądowych. Na przykład, w przypadku przepisów tytułu I, które obejmują zatrudnienie, jeśli sprawa trafiła do sądu, osoba niepełnosprawna była często uznawana za albo niewystarczająco niepełnosprawną, aby być objętą, albo zbyt niepełnosprawną, aby kwalifikować się do danej pracy. W istocie, ADAA zresetowała ADA do jej pierwotnego zamiaru zapobiegania dyskryminacji osób niepełnosprawnych.

Wpływ ustawy

Prawa te miały ogromny wpływ na życie wielu osób niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne, które doświadczają dyskryminacji, mogą teraz wnosić skargi przeciwko organizacjom, rządom i podmiotom prywatnym. Nasze społeczeństwo stało się bardziej świadome, że ludzie nie mogą być traktowani niesprawiedliwie. Mimo to, dyskryminacja trwa nadal. Na przykład badania pokazują, że pracownicy niepełnosprawni częściej rozpoczynają pracę na stanowiskach początkowych i częściej pozostają na gorzej płatnych stanowiskach, a także mają mniejsze możliwości awansu zawodowego. Osoby niepełnosprawne wykazują również mniej korzystne postawy i doświadczenia w pracy, w tym postrzeganie sprawiedliwości, mniejsze wsparcie organizacyjne oraz gorsze dopasowanie do pracy i współpracowników. Zgłaszają także niższą jakość relacji z menedżerami, mniejszą siłę przebicia i mniejsze zaangażowanie.

Choć wiele osób nauczyło się, że zróżnicowana społeczność i miejsce pracy to dobra rzecz, inni wciąż się uczą.

Więcej informacji

Czy chcesz dowiedzieć się więcej o znaczeniu Sekcji 504 lub o tym, jak doprowadziła ona do uchwalenia ADA, a następnie ADAA? Przeczytaj A Movement Perspective, autorstwa Arlene Mayerson, na stronie internetowej DREDF. (DREDF, czyli Disability Rights Education & Defense Fund, był zaangażowany w uchwalenie tego prawa już w latach 70-tych. DREDF nadal pracuje nad poprawą życia osób niepełnosprawnych.)

Możesz również zobaczyć aktualne dane dotyczące statystyk zatrudnienia z Biura Niepełnosprawności i Polityki Departamentu Pracy USA.

W KOŃCU

W ciągu ostatniego półwiecza, Stany Zjednoczone dokonały ogromnych zmian w prawie dotyczącym niepełnosprawności. Przepisy te spowodowały zmiany w przekonaniach naszego społeczeństwa na temat niepełnosprawności oraz w naszym fizycznym otoczeniu. Poprawiły one także życie wielu ludzi. Niestety, prawa te nie zapewniły jeszcze pełnych praw obywatelskich osobom niepełnosprawnym.

Mayerson, A. (1992). Historia ustawy Americans with Disabilities Act: Perspektywa ruchu. Disability Rights Education & Defense Fund.

Disability Rights Education & Defense Fund. (1992). Historia ustawy Americans with Disabilities Act: A movement perspective.

Schur, L., Kruse, D., & Blanck, P. (2005). Kultura korporacyjna a zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Behavioral Sciences & the Law, 23(1), 3-20; Yin, M., Shaewitz, D., & Megra, M. (2014). An uneven playing field: Brak równych płac dla osób z niepełnosprawnością. American Institute for Research.

Nishii, L., & Bruyère, S. M. (2014). Wewnątrz miejsca pracy: Studia przypadków czynników wpływających na zaangażowanie osób z niepełnosprawnością. DigitalCommons@ILR.

.