Table of Contents

How does L&I work?

L&I to Departament Pracy & Przemysłu stanu Waszyngton. Jest to system quasi ubezpieczeniowy obejmujący pracowników zranionych w pracy. Świadczenia obejmują opiekę medyczną, odszkodowanie za utratę czasu pracy, trwałe częściowe inwalidztwo, rehabilitację zawodową, renty i inne płatności. Pracownicy w Waszyngtonie płacą składkę ubezpieczeniową na to ubezpieczenie od wypadków bez winy pracodawcy. Kiedy zostaniesz ranny w pracy, nalegaj na uzyskanie świadczeń L&I. Zapłaciłeś za nie, zasługujesz na nie.

Roszczenie rozwija się w ten sposób:

  • Doznałeś urazu L&I Roszczenia to Albo uraz, albo choroba zawodowa
  • Zgłosiłeś się do lekarza L&I Leczenie medyczne
  • Zgłoś roszczenie Jak zgłosić roszczenie Poradzić sobie z L&I
  • Uzyskać świadczenia L&I. Podsumowanie świadczeń L&I
  • Kompletna opieka medyczna
  • Uzyskanie orzeczenia o niepełnosprawności IME
  • Zamknij roszczenie Jak rozstrzygnąć roszczenie L&I

Jednakże wszystko to może być skomplikowane i może nie zakończyć się dobrze. Na przykład L&I nie płaci za ból i cierpienie, ale jeśli zdiagnozowano u ciebie depresję, możesz otrzymać zapłatę. Uzyskaj pomoc, jeśli jej potrzebujesz. Zobacz: Things you need to know.

Kto jest objęty ubezpieczeniem L&I?

Większość pracowników jest objęta ubezpieczeniem L&I. Możesz mieć ubezpieczenie L&I, nawet jeśli myślisz, że nie masz. Ubezpieczenie jest obowiązkowe, a pracodawca jest zobowiązany do jego opłacenia, zarówno przed jak i po wypadku.

  • Większość pracowników jest objęta ubezpieczeniem L&I w stanie Waszyngton. Możesz mieć ubezpieczenie L&I nawet jeśli twój pracodawca twierdzi, że nie masz, i nawet jeśli twój pracodawca nie zapłacił za to ubezpieczenie.
    Większość pracodawców nie lubi roszczeń L&I. Niektórzy z nich powiedzą ci, że nie masz ubezpieczenia L&I, aby zniechęcić cię do złożenia wniosku. Nie wierz pracodawcy, który nie mówi prawdy. Niektórzy pracodawcy mogą nie płacić L&I za twoje ubezpieczenie workers’ compensation. To nie ma znaczenia. Jeśli jesteś pracownikiem jesteś ubezpieczony, nawet jeśli twój szef oszukał L&I.
  • Jesteś ubezpieczony nawet jeśli pracujesz „pod stołem.”
    Zdrowy rozsądek wydaje się mówić, że jeśli pracujesz pod stołem, nie masz ubezpieczenia L&I. Zdrowy rozsądek jest błędny. Jeśli jesteś pracownikiem w stanie Waszyngton, jesteś objęty ubezpieczeniem, nawet jeśli pracujesz „pod stołem”
  • Jesteś objęty ubezpieczeniem, nawet jeśli nie masz dokumentów i nie jesteś obywatelem.
  • Wszyscy pracownicy stanu Waszyngton są objęci ubezpieczeniem, z pewnymi wyjątkami.
    • Definicja pracownika: RCW 51.08.180
    • Czy jest Pan/Pani pracownikiem, czy nie? RCW 51.08.195
    • Jeśli te zasady są dla Ciebie ważne, uzyskaj pomoc prawną w ich zrozumieniu.
  • Uwierz w to: Tylko dlatego, że twój pracodawca mówi, że nie jesteś objęty, nie czyni tego tak. Te definicje są regułą. Reguła ta jest ważniejsza niż jakakolwiek etykieta lub tytuł nadany ci przez pracodawcę w odniesieniu do twojego statusu.
  • Wyjątki od obowiązkowego ubezpieczenia L&I są wymienione w RCW 51.12.020.

Jakie świadczenia Labor & Industries zapewnia poszkodowanym pracownikom?

Labor and Industries może zapewnić świadczenia takie jak:

  • Pokrycie medyczne
  • Płatności za utratę czasu
  • Nagrody za trwałą częściową niezdolność do pracy
  • Usługi zawodowe
  • Emerytury
  • Śmierć płatności
  • Zwrot kosztów podróży
  • Utrata możliwości zarobkowania (LEP)
  • Rzeczy interesujące

Aby dowiedzieć się więcej zobacz L&I Informacje o świadczeniach.

Jak zgłosić roszczenie do Labor and Industries?

Aby zgłosić roszczenie, musisz udać się do lekarza i wypełnić formularz raportu wypadku Labor & Industries. Dla przypadków funduszu państwowego, większość lekarzy ma ten formularz w swoim biurze. Dla samoubezpieczonych pracodawców, twój pracodawca powinien mieć formularz, którego potrzebujesz. Wypełnij swoją część formularza, a następnie daj go do gabinetu lekarskiego, aby wypełnić swoją część formularza i wysłać go do Labor & Industries. Dobrze jest również zgłosić uraz pracodawcy tak szybko, jak to możliwe. Aby uzyskać dodatkowe informacje zobacz L&I Claims – Detailed Guide to Starting an L&I Claim.

Czy istnieje termin złożenia wniosku o L&I? Co to jest przedawnienie?

Tak, na pewno istnieje termin złożenia pozwu. Nazywa się on Statute of Limitations (SOL). Istnieją dwa takie terminy, jeden dla obrażeń, a drugi dla choroby zawodowej. W przypadku urazu masz jeden rok od daty urazu na złożenie wniosku L&I. W przypadku choroby zawodowej masz dwa lata lub dłużej, od momentu ujawnienia się choroby zawodowej, na złożenie wniosku o odszkodowanie L&I. Są to ważne terminy. Uzyskaj więcej informacji na stronie L&I Roszczenia są albo obrażeniami albo chorobą zawodową

Czy mogę wybrać dowolnego lekarza L&I?

Możesz wybrać swojego własnego lekarza, jednakże istnieje ograniczona pula lekarzy, z których możesz wybierać. L&I prowadzi listę tych lekarzy. W stanie Waszyngton są oni nazywani dostawcami sieciowymi. Znalezienie dobrego lekarza, który znajduje się na tej liście, jest często dużym problemem. Zobacz: L&I Leczenie medyczne, aby uzyskać więcej informacji.

Czy L&I zapłaci moje rachunki medyczne?

L&I płaci za twoje leczenie, jeśli leczenie, które otrzymujesz jest związane z urazem w pracy lub chorobą zawodową.

L&I będzie nadal płacić za opiekę medyczną tak długo, jak długo twoje leczenie medyczne będzie miało charakter leczniczy. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Opieka medyczna.

Czy workers’ compensation płaci za moje utracone zarobki? Co to jest strata czasu?

Pokrycie Workers’ Compensation zapłaci za utratę czasu za 60 do 75 procent tego, co wynosiły twoje zarobki w dniu twojego urazu. Kwota ta jest ograniczona i nie może przekroczyć maksymalnej stawki stanowej. Powinieneś otrzymywać czek co dwa tygodnie, tak długo, jak długo jesteś odpowiednio poświadczony jako niezdolny do pracy przez lekarza prowadzącego. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz: Często Zadawane Pytania (FAQ) O L&I Utrata Czasu i Jak uzyskać uczciwą stawkę za utratę czasu.

Co to jest rozliczenie trwałej częściowej niezdolności do pracy (PPD)?

Permanent Partial Disability jest to nagroda pieniężna (jeśli istnieje) przy zamknięciu roszczenia L&I. Osoby, którym przyznano pieniądze z tytułu PPD są zdolne do pracy i mogą lub powróciły do pracy. Jako poszkodowany pracownik, masz prawo do otrzymania nagrody pieniężnej, jeśli masz obiektywnie mierzalne upośledzenie w wyniku urazu w pracy, które istnieje w momencie zamknięcia roszczenia. Wysokość nagrody zależy od stopnia upośledzenia i daty odniesienia obrażeń. Zamknięcie roszczenia następuje zazwyczaj wkrótce po tym, jak lekarz zakończy leczenie i stwierdzi, że może Pan/Pani pracować. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Jak uzyskać uczciwe odszkodowanie z tytułu Trwałego Inwalidztwa Częściowego (PPD).

Dlaczego zaspokajanie roszczeń Workers Compensation trwa tak długo?

Jaki jest średni czas oczekiwania na ugodę? L&I taktyka opóźnień wyjaśniona.

Zamknięcie roszczenia i przyznanie trwałej częściowej niezdolności do pracy wymaga czasu

Zanim L&I zleci wypłatę pieniędzy z tytułu ugody PPD

  • Pracownik musi mieć otwarte roszczenie
  • Pracownik musi być stabilny medycznie,
  • Pracownik musi być zdolny do zatrudnienia,
  • Egzamin oceniający musi być zakończony.
  • Po wykonaniu tych wszystkich czynności muszę wydać nakaz zamknięcia sprawy i przyznać trwałe częściowe inwalidztwo. Powinno to potrwać tylko kilka miesięcy, gdy wszystkie raporty znajdą się w aktach roszczenia. Aby uzyskać więcej informacji zobacz PPD Settlement

Płatności za utratę czasu powinny być szybkie

  • Reguła utraty czasu znajduje się w RCW 51.32.210 : „…Jeżeli przysługuje odszkodowanie z tytułu czasowej niezdolności do pracy, pierwsza wypłata jest wysyłana pocztą w ciągu czternastu dni od otrzymania wniosku w biurach departamentu w Olympii…”
  • Jeśli wypłata jest opóźniona, w pliku L&I może brakować zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy
  • Po więcej informacji zobacz Q&A Regarding Time Loss

Szkolenie zawodowe nie przychodzi łatwo

  • Musisz być niezdolny do pracy na jakimkolwiek stanowisku
  • Ocena zawodowa musi być zakończona
  • L&Muszę zdecydować lub być przekonany, że usługi zawodowe są niezbędne do powrotu do pracy zarobkowej
  • Plan rozwoju musi być zakończony
  • Pracodawca Pracodawca poszkodowanego może zaoferować stałe stanowisko pracy i wstrzymać rozpoczęcie usług zawodowych
  • Plan przekwalifikowania musi być ukończony w takim stopniu, aby pracownik stał się zdolny do zatrudnienia
  • Więcej informacji znajdziesz w L&I Szkolenie zawodowe – The Ultimate Guide

Stuff Happens

  • L&I i Samozatrudnieni są przepracowani
  • W pliku roszczenia może brakować wymaganych dokumentów
  • Ktoś może nie wykonywać swojej pracy

Co z nadpłatą?

Nadpłata jest stwierdzeniem przez L&I, że świadczenia zostały niewłaściwie wypłacone. Różnica między tym, co zostało wypłacone, a tym, co powinno być wypłacone, to kwota nadpłaty. Kiedy nadpłata jest określona w Zarządzeniu, jest to poważna sprawa. Protest lub L&I albo zabierze te pieniądze z powrotem, albo potrąci je z twoich przyszłych świadczeń.

Pamiętaj, że tylko dlatego, że L&I mówi, że tak jest – nie czyni tego prawdą. Fakty i prawo decydują o tym, co jest słuszne. Jeśli decyzja L&I jest błędna, zakwestionuj ją. Jak się nie zgodzić z decyzją L&I.

Czy powinienem się nie zgodzić z decyzją L&I?

Decyzje L&I są ważne. Zwróć na nie uwagę i podejmij odpowiednie działania, jeśli otrzymasz nieprawidłowy rozkaz lub list. Zobacz How to Disagree withan L&I Decision i dowiedz się jak protestować, odwoływać się i chronić swoje prawa.

Czy mogę mieć adwokata reprezentującego mnie w sprawie workers’ compensation?

Tak w sprawie workers’ compensation, masz prawo, ale nie obowiązek posiadania obrońcy prawnego. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące prawa workers’ compensation, lub swoich praw, możesz chcieć skonsultować się z adwokatem. Możesz wybrać dowolnego adwokata i masz prawo do sprawdzenia opłat, które Twój adwokat pobiera, aby upewnić się, że są one rozsądne. Aby uzyskać więcej informacji zobacz L&I Prawnik i Adwokat lub Skontaktuj się z nami.

Czy chcę wynająć adwokata aby reprezentował mnie w moim roszczeniu workers compensation?

To zależy od wielu rzeczy. Głównie chodzi o Twoje fakty i prawo L&I. Jeśli twoja sytuacja wyraźnie uprawnia cię do świadczeń L&I i jeśli wiesz co robić, możesz majsterkować. Jeśli nie jesteś pewien, jak postępować, jeśli chcesz trochę pomocy, aby to rozgryźć, poproś o bezpłatną konsultację i sesję strategiczną. Contact Us

Czy pracownicy tymczasowi otrzymują świadczenia L&I?

Pracownicy tymczasowi otrzymują świadczenia L&I po wypadku w pracy. Uzyskaj szczegóły na stronie Pozwy pracowników tymczasowych i L&I wypadki przy pracy.

Co to jest roszczenie osoby trzeciej?

Roszczenie osób trzecich istnieje, jeśli podczas pracy, jesteś ranny celowo przez kogokolwiek, lub jeśli jesteś ranny w wyniku zaniedbania przez kogoś, kto nie jest twoim pracodawcą lub współpracownikiem. W takiej sytuacji masz dwa roszczenia. Możesz złożyć roszczenie L&I i możesz złożyć roszczenie strony trzeciej za straty, które spowodowała strona zaniedbująca. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Roszczenia osób trzecich w stanie Waszyngton.

Czy mogę uzyskać przekwalifikowanie zawodowe, jeśli mój uraz L&I nie pozwala mi na powrót do starej pracy?

Ograniczona pomoc zawodowa jest czasami dostępna dla poszkodowanych pracowników, których uraz nadal całkowicie ogranicza ich zdolność do pracy. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz L&I Szkolenie zawodowe .

Jaka jest różnica między urazem a chorobą zawodową?

Uraz w pracy jest zasadniczo definiowany jako nagłe i traumatyczne zdarzenie zewnętrzne powodujące natychmiastowe skutki dla pracownika. Choroba zawodowa jest stanem medycznym lub chorobą, która rozwija się powoli, z biegiem czasu, w wyniku narażenia lub ciągłych warunków w miejscu pracy. Przykładem wypadku przy pracy jest upadek z drabiny i złamanie ręki. Przykładem choroby zawodowej jest utrata słuchu spowodowana pracą przy głośnym sprzęcie. Więcej informacji i bardziej formalną definicję znajdziesz w L&I Claims are Either Injuries or Occupational Diseases

An L&I order is a written determination by L&I or the self-insured employer that affects your legal rights. Zlecenia są wydawane dla wielu celów, w tym dla otwarcia lub zamknięcia roszczeń, ustalenia stawki płacy, akceptacji lub odmowy świadczeń, itp. Okres czasu pomiędzy datą wydania nakazu a momentem, w którym musisz podjąć działania wynosi często 60 dni. 60 dni to czas, jaki masz na złożenie protestu lub pisemnego odwołania od tego nakazu. Jeśli nie złożysz protestu lub odwołania w terminie, wówczas nakaz staje się ostateczny – i nie można go zmienić. Zobacz „Res Judicata”. Zobacz także : How To Disagree With An L&I Decision

Co to jest IME?

An IME to skrót od independent medical examination (niezależne badanie medyczne). IME jest wymagane przez państwo lub samoubezpieczającego się pracodawcę w celu uzyskania opinii eksperta na temat warunków medycznych. W rzeczywistości, badania IME są przeprowadzane przez lekarzy-oszustów i często używane w celu odcięcia świadczeń i zamknięcia roszczeń. Labor & Industries lub samoubezpieczony pracodawca ma prawo zaplanować i nalegać na twoją obecność na rozsądnej liczbie IME. Jeśli IME jest zaplanowane dla ciebie, możesz rozważyć skonsultowanie się z prawnikiem i przygotowanie się do IME. Zobacz: Jedenaście rzeczy, które mogą zrujnować Twoje roszczenie. Zobacz także: IME.

Co to jest renta L&I?

Renta L&I to przybliżony ekwiwalent utraty czasu do końca życia. Renta jest również znana jako trwałe całkowite inwalidztwo. Aby zakwalifikować się do otrzymania renty, musisz być niezdolny do powrotu do pracy. Renty mogą być warte bardzo dużo pieniędzy. Nie jest łatwo je uzyskać. Możesz dostać trwałą częściową niezdolność do pracy lub rentę, ale nie obie. Aby dowiedzieć się więcej zobacz L&I Renta

Co to jest dobrowolna emerytura?

W L&I, dobrowolna emerytura oznacza, że nie dostaniesz utraty czasu lub płatności emerytalnych. Nie pozwól im tego zrobić. Więcej informacji na Dobrowolna emerytura i L&I Korzyści.

Co to jest emerytura medyczna?

  • Definicja emerytury medycznej zmienia się w zależności od tego, kto jej używa.
  • Jeśli twój lekarz mówi, że możesz przejść na emeryturę medyczną, prawdopodobnie uważa, że nie możesz lub nie powinieneś pracować i możesz kwalifikować się do emerytury lub renty socjalnej.
  • Jeśli twój pracodawca mówi, że możesz przejść na emeryturę medyczną, zwróć na to uwagę. Wielu samoubezpieczających się pracodawców będzie przechodziło swoich pracowników z urlopu na medyczną emeryturę i emeryturę pracodawcy lub związku. Nie ma w tym nic złego. Jednak ci sami pracodawcy często nie wyjaśniają, że możesz otrzymać zarówno emeryturę od pracodawcy jak i świadczenia L&I, w tym emeryturę L&I. Upewnij się, że śledzisz swoje świadczenia L&I.
  • Dobrowolne przejście na emeryturę jest koncepcją L&I, bądź z tym ostrożny. Deklarując dobrowolne przejście na emeryturę L&I zamierza nie wypłacać świadczeń. Kliknij na link, aby uzyskać więcej informacji: Dobrowolna emerytura
  • Wcześniejsza emerytura jest koncepcją ubezpieczenia społecznego, która zmniejsza świadczenia emerytalne. Jeśli kwalifikuje się rozważyć niepełnosprawności ubezpieczenia społecznego zamiast wcześniejszej emerytury.

Co to jest L&I rozliczenia?

  • Rozliczenia L&I występują w trzech odmianach: Pension, Permanent Partial Disability (PPD), and CRSSA.
  • Więcej szczegółów na temat wszystkich trzech zobacz: L&I Settlement Amounts for Washington State Labor and Industries Claims
  • Większość ugód dotyczy (PPD), pieniędzy wypłacanych za trwałe uszkodzenie ciała w momencie zamknięcia roszczenia. Patrz: L&I Permanent Partial Disability Settlement w celu uzyskania ważnych szczegółów.

Czy mogę ponownie otworzyć moje roszczenie Labor & Industries po jego zamknięciu?

Tak, roszczenia Labor & Industries (z wyjątkiem CRSSA) mogą zostać ponownie otwarte w celu uzyskania pełnych świadczeń w dowolnym momencie w ciągu siedmiu lat od daty pierwszego ostatecznego zamknięcia. Roszczenia L&I mogą być wznowione dla świadczeń medycznych w dowolnym czasie. Aby wznowić, musisz wykazać obiektywne pogorszenie się zaakceptowanego stanu. Zobacz Wznowienie roszczenia L&I

Czy płatności L&I podlegają opodatkowaniu? Czy muszę płacić podatki od ugody, renty lub utraty czasu z workers’ compensation L&I?

Większość dobrych wiadomości tutaj. Federalne Rozporządzenie Podatkowe 1-104-1(b) mówi, że świadczenia workers’ compensation za obrażenia ciała lub choroby powstałe w trakcie zatrudnienia są wyłączone z dochodu brutto. Oznacza to, że nie podlegają one opodatkowaniu.

Jest jednak niesprawiedliwość podatkowa w odwrotnych latach (wiek 62-65 lat), dla niektórych osób otrzymujących zarówno rentę socjalną, jak i świadczenia z tytułu utraty czasu L&I lub renty L&I. Świadczenia L&I, które kompensują podlegające opodatkowaniu świadczenia Social Security, są traktowane tak, jakby były podlegającym opodatkowaniu świadczeniem Social Security. Social Security wyśle oświadczenie do poszkodowanego pracownika oraz do IRS. W zależności od pozostałego dochodu gospodarstwa domowego, podatek dochodowy może być należny od tych świadczeń Social Security, nawet jeśli nigdy nie zostały one otrzymane. 28 U.S.C. § 86(d)(3). Sąd Podatkowy USA Flores v. Komisarz. Jest to niesprawiedliwy podatek. Porozmawiaj ze swoim doradcą podatkowym, czy takie opodatkowanie kompensaty zwrotnej dotyczy Ciebie.

Co to jest kompensata Social Security?

Offsety to zła wiadomość. Łatwo je znienawidzić. Offsety to sposób L&I i Social Security na upewnienie się, że nie dostaniesz pełnych świadczeń w obu systemach. Offsety są fałszywe. Jednak są one prawem, i jedna z tych agencji odliczy te pieniądze z twoich świadczeń. L&I i Social Security często mylą się co do kwoty potrącenia. Sprawdź ich matematykę. Zaprotestuj lub odwołaj się od błędnych decyzji. Uzyskaj pomoc, jeśli jej potrzebujesz. Zobacz Social Security Offset po więcej informacji.

Czy istnieje więcej niż jeden rodzaj L&I? Co to jest samoubezpieczenie?

Istnieją dwa rodzaje ubezpieczenia L&I w stanie Waszyngton. Departament Pracy & Industries (L&I) jest odpowiedzialny za odszkodowania pracownicze w stanie Waszyngton.

  • Rzecz funduszu państwowego:
    • Sprawy funduszu państwowego są obsługiwane przez menedżerów ds. roszczeń, którzy pracują dla L&I. Menadżerowie L&I są tam po to, aby popchnąć twoje roszczenie do przodu. Mogą, ale nie muszą być pomocni.
  • Roszczenia ubezpieczonych we własnym zakresie:
    • Ubezpieczyciele we własnym zakresie, często duzi pracodawcy, zarządzają swoimi własnymi roszczeniami L&I. Te roszczenia są obsługiwane przez pracowników lub agentów pracodawcy. Menedżerowie ds. roszczeń samoubezpieczenia nie są po to, aby Ci pomóc. Pomogą tylko wtedy, gdy nie będą mieli innego wyboru. Zobacz również Pracodawcy Samoubezpieczeni

Co to jest kara?

Kary są nakładane na pracodawców za określone zachowania. Niektóre kary są płatne na rzecz poszkodowanego pracownika, inne na rzecz L&I.

  • Nieuzasadniona zwłoka: RCW 51.48.017; WAC 296-15-266. Patrz także Kary dla Pracodawcy Samoubezpieczającego się za Nieuzasadnione Opóźnienie
  • Nieprzestrzeganie CRSSA: RCW 51.04.063
  • Nieumieszczenie w widocznym miejscu wymaganych informacji: RCW 51.14.100(1)
  • Nieprowadzenie lub niedostarczenie rejestrów odszkodowań: RCW 51.14.110
  • Nie dostarczenie na czas akt roszczeń: RCW 51.14.120(1); WAC 296-15-420(7)
  • Niedopełnienie obowiązku terminowego powiadomienia L&I: RCW 51.14.120(2); WAC 296-15-480; WAC 296-15-420(1)
  • Niedopełnienie obowiązku przedłożenia medycznego raportu zamknięcia: RCW 51.14.120(3)
  • Zaniechanie terminowego podjęcia działań w związku ze złożonym roszczeniem: RCW 51.14.130; WAC 296-15-350
  • Nieprzeprowadzenie i niedopuszczenie do kontroli dokumentacji płacowej: RCW 51.48.040
  • Nieprzestrzeganie zasad L&I RCW 51.48.080

Czy istnieją inne systemy workers compensation inne niż L&I?

Tak, oto lista z krótkim opisem:

  • Washington State Workers Compensation (L&I)
    • Departament Pracy i Przemysłu (L&I) obsługuje państwowe ubezpieczenie workers compensation w Waszyngtonie. Sprawuje on nadzór nad roszczeniami ubezpieczonymi we własnym zakresie. Prawie wszystkie roszczenia o odszkodowanie pracownicze w stanie Waszyngton są roszczeniami L&I. Strona internetowa, na której się teraz znajdujesz, dotyczy systemu L&I stanu Waszyngton.
  • Federal Workers Compensation
    • Federal Employees Compensation Act dla pracowników poczty, strażników parków federalnych i innych pracowników federalnych.
    • The Energy of Employees Occupational Illness Compensation Program dla pracowników Departamentu Energii i innych.
    • Longshore and Harbor Workers Compensation Act dla pracowników Longshore, osób naprawiających statki, budowniczych statków i innych pracowników brzegowych.
    • Defense Base Act dla ochrony Workers Compensation dla pracowników cywilnych pracujących poza Stanami Zjednoczonymi w bazach wojskowych USA lub w ramach kontraktu z rządem USA dla Robót Publicznych lub Obrony Narodowej.
    • Black Lung Benefits Act zapewnia świadczenia dla górników węgla i ich kwalifikujących się spadkobierców z powodu choroby czarnych płuc.
    • The Non-Appropriated Fund Instrumentalities Act. Zapewnia pokrycie dla pracowników cywilnych w giełdzie PX lub pokrewnym środowisku.
  • Pozostałe 49 stanów
    • Każdy stan ma swój własny system odszkodowań pracowniczych. Skontaktuj się ze swoim stanem w celu uzyskania dalszych informacji.

Jak uzyskać pomoc prawną z moim roszczeniem L&I

Większość prawników L&I z przyjemnością udzieli Ci wstępnej bezpłatnej konsultacji. Tutaj w Kancelarii Prawnej Sharpe oferujemy taką bezpłatną konsultację wraz z bezpłatną sesją strategiczną. Za twoją zgodą możemy przejrzeć kopię twoich akt L&I i porozmawiać z tobą o ważnych rzeczach, które widzimy w twoich aktach L&I i jak mogą one wpłynąć na twoje roszczenie L&I. Zadzwoń do nas, a my odpowiemy na Twoje pytania. Nie zastanawiaj się dwa razy, to nic nie kosztuje. Zadzwoń do nas lub wypełnij nasz kwestionariusz „Czy mam sprawę”.

Chcesz uzyskać więcej informacji?

  • Rzeczy, które musisz wiedzieć o roszczeniach L&I
  • L&I świadczenia
  • L&I adwokat
  • Przewodnik po roszczeniach L&I dla początkujących
  • L&I Kwoty rozliczeń z tytułu roszczeń stanu Waszyngton dotyczących pracy i przemysłu

Jak się z nami skontaktować:

Telefon – Zadzwoń po informacje lub bezpłatną sesję strategiczną – 206-343-1988

Email – Opowiedz nam swoją historię – Zadaj pytania za pośrednictwem poczty elektronicznej

.