Liczba dobrych miejsc pracy maleje – przynajmniej dla ludzi bez zaawansowanego wykształcenia. Było to prawdą na długo przed atakiem koronawirusa, a teraz jest jeszcze bardziej prawdziwe.

Dobrze płatne, zrzeszone w związkach zawodowych miejsca pracy w takich dziedzinach jak produkcja zostały zautomatyzowane lub wysłane za granicę. Z nielicznymi wyjątkami, miejsca pracy, które rozwijają się dla ludzi, którzy nie mają wykształcenia wyższego niż średnie, skupiają się w nisko płatnych dziedzinach, takich jak handel detaliczny i hotelarstwo, które rzadko oferują stabilność lub świadczenia. Wysoko płatne miejsca pracy w takich dziedzinach jak technologia i usługi profesjonalne również się rozwijają. Ale zazwyczaj wymagają one zaawansowanego szkolenia i umiejętności, co oznacza, że te stanowiska są poza zasięgiem dla wielu pracowników klasy średniej, których miejsca pracy znikają.

As America’s labour force has become more economically polarized, the educational pathways for social mobility have become less reliable and clear cut. Podczas gdy pracownicy z dyplomem college’u nadal zarabiają znacznie więcej niż osoby z dyplomem ukończenia szkoły średniej, zwrot z inwestycji w czteroletni dyplom zmalał. I nawet gdy coraz więcej pracodawców wymaga dyplomu college’u – zjawisko znane jako „inflacja dyplomów” – niebotycznie wysokie czesne pozbawiło wielu ludzi wyższego wykształcenia, którego potrzebują, by zakwalifikować się do dobrej pracy.

Essential Reads

Słońce wschodzi nad Branch Street w Lowell, Massachusetts.

Wyjście z ubóstwa, wejście do klasy średniej

Jak automatyzacja zakłóca rynek pracy i znikają dobre miejsca pracy dla klasy średniej, szkoły walczą o wyposażenie uczniów w przyszłościowe umiejętności

Sarat Atobajeun rozpoczęła pracę jako praktykantka w Zurich Insurance w sierpniu zeszłego roku. Powiedziała, że ceni sobie stabilność pracy i różnorodność zadań, których się uczy.

Czy praktyki są nową ścieżką do dobrych miejsc pracy?

Model zarabiania i uczenia się może się rozprzestrzeniać, ale administracja Trumpa zrobiła zbyt mało, aby ułatwić jego wzrost

W tym zdjęciu z 2013 roku, Shannan Van Houten, asystent lekarza, daje opiekę medyczną pacjentowi w Golden Valley Health Center, CareNow, w Modesto, Kalifornia. Asystent lekarza jest szybko rozwijającym się i dobrze płatnym zawodem, który ma dodać szacunkowo 39 700 miejsc pracy w ciągu następnej dekady.

Bez zmian w edukacji, przyszłość pracy pozostawi więcej ludzi w tyle

Nowe dane Bureau of Labor Statistics pokazują duże wzrosty zatrudnienia w opiece zdrowotnej, pomocy społecznej

Wpływ pandemii

To wszystko działo się zanim koronawirus zatrzymał gospodarkę, wysyłając wnioski o zasiłek dla bezrobotnych do rekordowych poziomów. Skutki kryzysu gospodarczego nie były odczuwane równomiernie. Niskopłatne miejsca pracy, które wymagają mniejszego wykształcenia, były bardziej narażone na zniknięcie w gospodarczym upadku. Spowodowało to katastrofę zwłaszcza dla pracowników czarnoskórych i latynoskich, którzy są nadreprezentowani na tych stanowiskach. W czerwcu 2020 roku stopa bezrobocia dla białych pracowników wynosiła 10,1 procent, w porównaniu z 15,4 procentami dla czarnych pracowników i 14,5 procentami dla pracowników latynoskich.

„Cała gospodarka polityczna Stanów Zjednoczonych była jak gigantyczne istniejące wcześniej schorzenie, a Covid po prostu przyszedł i ujawnił to wszystko”, powiedział Richard V. Reeves, starszy współpracownik Brookings Institution i autor książki „Dream Hoarders: How the American Upper Middle Class Is Leaving Everyone Else in the Dust, Why That Is a Problem, and What to Do About It,” na ostatniej konferencji.

As the United States tries to pull itself out of the recession, what are the good jobs that will be left? A jakie są miejsca pracy przyszłości, które powstaną, gdy Amerykanie dostosują się do społecznie zdystansowanego stylu życia? Czy amerykańskie firmy, rządy i systemy edukacyjne mogą wykorzystać ten moment, by znaleźć bardziej sprawiedliwe sposoby działania? I jakie ścieżki edukacyjne są najlepszymi drogami do dobrych miejsc pracy, dla młodszych pracowników i dla tych, którzy są zainteresowani zmianą kariery?

Badamy te pytania i więcej w naszym raporcie na temat zmieniającego się oblicza amerykańskiej siły roboczej i ścieżek edukacyjnych do dobrych miejsc pracy.

Najnowsze historie dotyczące dobrych miejsc pracy

Interaktywne: Zbadaj, kto zyskuje najwięcej na anulowaniu długu studenckiego

Jak ekonomiści i decydenci debatują nad zaletami umorzenia pożyczek, spojrzenie na dane federalne pokazuje, jak różne propozycje mogłyby wpłynąć na różne grupy kredytobiorców

PUNKTY DOWODOWE: Znak ostrzegawczy, że klasa świeżo upieczonych studentów ponownie zmniejszy się jesienią 2021 roku

Wnioski o pomoc finansową spadły o ponad 9 procent w porównaniu z rokiem ubiegłym

Znajomość finansów

KOLUMNA: Financial literacy courses won’t solve the racial wealth gap

Stop blinking Black people for the exploitation that has stolen away their wealth for generations

remedial high school

PROOF POINTS: Even older teens benefit from catch-up classes

Long-term study of Israeli high school students finds higher incomes in adulthood

New skills

Already, the country has seen the coronavirus pandemic accelerate trends that predated this current crisis. Jednym z nich jest ruch w kierunku automatyzacji. Dyrektorzy generalni zwiększają swoje inwestycje w sztuczną inteligencję i automatyzację, ponieważ dystans społeczny wymusza nowe sposoby pracy. Eksperci ds. siły roboczej twierdzą, że niekoniecznie spowoduje to utratę miejsc pracy, a jedynie zmianę umiejętności, które są do nich wymagane.

W międzyczasie, coraz głośniejsze stają się apele do firm o pomoc swoim pracownikom w przekwalifikowaniu się. Tradycyjnie jednak, w porównaniu z innymi narodami, Stany Zjednoczone inwestowały bardzo mało w szkolenie pracowników. Czy tym razem będzie inaczej? I jak mogą wyglądać skuteczne wysiłki w zakresie podnoszenia kwalifikacji? Rosnący ruch przedsiębiorstw, pracowników i grup szkoleniowych przeciwstawia się „inflacji dyplomów” i wskazuje nowe sposoby zdobywania umiejętności przez pracowników; być może ich wysiłki oferują jedną z dróg. Tymczasem eksperci ds. siły roboczej coraz częściej wzywają do masowych inwestycji federalnych w programy przekwalifikowania pracowników zwolnionych przez pandemię.

Wielu pracowników mówi, że chcą nowych umiejętności – ale niekoniecznie mają dostęp do odpowiedniego szkolenia, aby je zdobyć. W badaniu przeprowadzonym w czerwcu 2020 roku 35% pracowników stwierdziło, że zmieniliby branżę, gdyby zostali zwolnieni. Jednak spośród tych, którzy byliby zainteresowani zmianą zawodu, mniej niż połowa miała pewność, że uda im się zdobyć wymagane umiejętności i szkolenia. Ankietowani zdecydowanie przedkładali krótsze, nie wymagające studiów programy i szkolenia umiejętności nad programy studiów.

Szybsze rozwiązania

Jeszcze przed pandemią Amerykanie zwracali uwagę na krótkoterminowe, mniej kosztowne sposoby zdobywania umiejętności. Praktyki zawodowe i mikrokredytów były rozpowszechnione jako opcje dla ludzi, którzy chcą wejść lub zmienić karierę. Jednak nie wszystkie programy są wysokiej jakości; pracownicy potrzebują pomocy w odróżnieniu dobrych programów od złych. A tego rodzaju poradnictwo często nie jest dostępne. Na przykład, według Fundacji Lumina, mniej niż 10 procent z 4000 szkół wyższych i innych instytucji wydających certyfikaty branżowe jest akredytowanych lub sprawdzonych przez stronę trzecią. (Fundacja Lumina jest jednym z wielu fundatorów The Hechinger Report.)

Koronawirus jeszcze bardziej komplikuje zdolność Amerykanów do zdobywania wykształcenia. Nie wszystkie programy mogą dokonać przełączenia do zdalnej instrukcji, a nie wszyscy pracownicy mają zdolność do uzyskania online. Średnio płatne miejsca pracy w energetyce wiatrowej i pielęgniarstwie stale rosły, zanim uderzył koronawirus, na przykład. Ale te zawody zazwyczaj wymagają praktycznego szkolenia, które nie może być przeprowadzone wirtualnie. Szkolenie w zawodach technicznych, takich jak cyberbezpieczeństwo, jest łatwiejsze do przeprowadzenia na odległość. Te zawody, które rosły w szybkim tempie w ostatnich latach, nie były chronione przed chaosem gospodarczym, ale mogą odbić się szybciej niż te w niektórych innych branżach.

Eksperci rynku pracy i edukatorzy od lat mówią o przyszłości pracy. Teraz nadeszła nowa rzeczywistość związana z siłą roboczą. Ale dopiero okaże się, jak skutecznie Ameryka może walczyć z ekonomiczną zapaścią, jednocześnie dając pracownikom i studentom impuls do bardziej sprawiedliwej przyszłości.

Load more posts

Loading…

Something went wrong. Proszę odświeżyć stronę i/lub spróbować ponownie.