Nasze wiadomości są bezpłatne na LAist. Aby mieć pewność, że będziesz otrzymywać nasze relacje: Zapisz się na nasz codzienny biuletyn o koronawirusach. Aby wesprzeć nasze dziennikarstwo non-profit w służbie publicznej: Donate now.
Pracownicy służby zdrowia na pierwszej linii otrzymują pierwsze dawki nowej szczepionki COVID-19 w tym tygodniu, a następnie społeczności narażone, takie jak mieszkańcy domów opieki i, ostatecznie, ogół społeczeństwa. Ponieważ szczepionka staje się dostępna dla większej liczby osób, niektórzy mogą się zastanawiać, czy ich pracodawcy mogą wymagać od nich przyjęcia zastrzyku.
Krótka odpowiedź brzmi: tak, może.
Kilku ekspertów prawnych i ds. zatrudnienia powiedziało, że pracodawcy prawdopodobnie mają to prawo, zauważając, że firmy mogły wymagać szczepień przeciwko grypie w przeszłości.
Ale inni sugerują, że odpowiedź nie jest tak jednoznaczna, lub że jest zbyt wcześnie, aby powiedzieć.
„Jeśli pracodawca ma politykę, która nakazuje pracownikowi otrzymać szczepionkę, a następnie rozwija reakcję alergiczną lub jakiś rodzaj stanu medycznego, pracownik może być w stanie wnieść powództwo o odszkodowanie przeciwko temu pracodawcy,” Marcelo Dieguez, adwokat prawa pracy, powiedział NBC7 w San Diego.
Jeśli pracownik może pozwać w proteście, czy to naprawdę jest prawny mandat? Dlaczego to takie niejednoznaczne?
UWOLNIENIE DO UŻYCIA AWARYJNEGO
Po pierwsze, nie ma precedensu, aby wymagać od pracowników przyjęcia szczepionki wydanej na podstawie upoważnienia do użycia awaryjnego, według Dorit Reiss, profesora prawa na Uniwersytecie Kalifornijskim Hastings i członka Grupy Roboczej ds.
Szczepionki otrzymują formalne zatwierdzenie przez federalną Agencję ds. Żywności i Leków, ale w ramach zezwolenia na użycie w nagłych wypadkach, proces ten jest przyspieszony, więc może być rozprowadzany do społeczeństwa szybciej, powiedzmy, podczas kryzysu zdrowia publicznego, takiego jak pandemia koronawirusów.
„To jest nowe terytorium”, Reiss powiedział naszej lokalnej wiadomości i kultury show Take Two. „Nigdy nie mieliśmy wykorzystanego do podania szczepionki do ogólnej populacji.”
Nowe terytorium oznacza, że jest miejsce na interpretacje prawne.
Zarówno FDA, jak i Centra Kontroli Chorób powiedziały w przeszłości, że autoryzacja użycia awaryjnego nie pozwala na mandaty szczepionkowe, według Reissa.
Jednakże, Reiss powiedziała, że wierzy, że język ustawy pozwala na nie – z kilkoma ważnymi zastrzeżeniami. Po pierwsze, język ustawy upoważniającej do użycia w nagłych wypadkach określa, że ludzie muszą mieć możliwość odmowy szczepionki, być poinformowani o konsekwencjach robienia tego, i być oferowane alternatywy.
Dla firm z uzwiązkowionymi pracownikami, układy zbiorowe mogą sprawić, że negocjacje będą konieczne, zanim mandat szczepionkowy wejdzie w życie. Wreszcie, Americans with Disabilities Act i Civil Rights Act of 1964 – szczególnie w odniesieniu do zwolnień religijnych – mogą dać pracownikom prawo do odmowy lub poprosić o alternatywne zakwaterowanie, takie jak praca w domu.
ALE CZY POWINNI?
Nawet jeśli pracodawcy mogliby wydać nakaz szczepień, pozostaje pytanie, czy powinni. Ostatnie badanie przeprowadzone przez Associated Press i NORC Center for Public Affairs Research wykazało, że prawie połowa Amerykanów ma pewne wątpliwości co do nowych szczepionek COVID-19. Według Reissa, ważne jest, aby uznać, że mandaty nie są jedynym rozwiązaniem, aby upewnić się, że miejsca pracy są bezpieczne:
„Mandaty mogą być naprawdę ważnym dodatkowym narzędziem, ale same w sobie nie są rozwiązaniem dla wysokiego poziomu obaw lub braku zaufania. Inną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że ramy prawne to jedno, a kwestia tego, czy wprowadzenie mandatu jest dobrym pomysłem, to drugie. Jeśli wiesz, że 40% twoich pracowników bardzo boi się szczepionki, może to być powód, aby nie wprowadzać mandatu.”
Na razie pozostaje długa droga przed nami, zanim ogół społeczeństwa będzie miał dostęp do szczepionki COVID-19. Do tego czasu maski, środki sanitarne i praca w domu będą prawdopodobnie nadal stosowane.
POSŁUCHAJ PEŁNEGO WYWIADU:
Brian Frank przyczynił się do powstania tej historii.
.
Dodaj komentarz