Co oznacza skrót EEOC i co oznacza skarga EEOC dla Twojej firmy?

EEOC to skrót od Equal Employment Opportunity Commission (Komisja ds. Równego Zatrudnienia). Skarga EEOC jest składana do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), która jest odpowiedzialna za zbadanie skargi. Te skargi EEOC mogą dotyczyć dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, płeć, wiek i niepełnosprawność. Skarga EEOC zazwyczaj pojawia się na radarze organizacji, gdy pracownik czuje się nielegalnie dyskryminowany i składa coś, co nazywa się zarzutem dyskryminacji.

Jak złożyć skargę EEOC

Europejski Urząd ds. Podczas badania zarzutów o molestowanie, EEOC patrzy na całą dokumentację, okoliczności, takie jak natura i powaga zarzutów, oraz kontekst, w którym rzekome incydenty miały miejsce. Śledczy ustalają, czy molestowanie jest na tyle poważne lub wszechobecne, że jest niezgodne z prawem w każdym przypadku osobno.

Pracodawca jest w pełni odpowiedzialny za wrogie środowisko pracy stworzone przez przełożonego. Pracownik jest „przełożonym”, jeśli pracodawca upoważnił tego pracownika do podjęcia konkretnych działań w stosunku do ofiary, powodując znaczącą zmianę w statusie zatrudnienia. Przykładem takiej zmiany może być zatrudnianie, zwalnianie, brak awansu, przeniesienie do innej pracy z innym zakresem obowiązków lub decyzja powodująca znaczącą zmianę w świadczeniach. Pracodawca może uniknąć odpowiedzialności za skargę EEOC dotyczącą wrogiego środowiska pracy tylko wtedy, gdy udowodni, że:

• Podejmował rozsądne próby zapobiegania i szybkiego korygowania zachowań nękających; oraz
• Pracownik nie skorzystał z żadnych możliwości zapobiegawczych lub naprawczych zapewnionych przez pracodawcę.

Czy skarga jest zasadna czy nie, pracodawcy muszą spędzić dużo czasu, a czasami pieniędzy, przechodząc przez proces. Oto pięć sposobów, w jaki skarga EEOC dotycząca dyskryminacji może zaszkodzić twojej firmie:

Co się dzieje, kiedy składasz skargę do EEOC

Dochodzenie w sprawie skargi EEOC zazwyczaj zaczyna się od „oświadczenia stanowiska”, gdzie pracodawca dzieli się swoją stroną historii. EEOC zażąda również dokumentów związanych ze sprawą, które potencjalnie mogą zawierać kopie polityki firmy i akt personalnych. W niektórych przypadkach pracownicy EEOC odwiedzą twoje miejsce pracy i poproszą cię o udostępnienie pracowników i/lub przełożonych na rozmowy. Śledczy używają tych procesów do ustalenia czy skarga EEOC zasługuje na dalsze działania.

Formalne dochodzenie w sprawie skargi EEOC

Jeśli śledczy ustalą potrzebę formalnego dochodzenia, mogą zdecydować się na wezwanie do sądu dokumentów firmowych i zmusić pracowników do złożenia zeznań. Tego typu dochodzenia mogą trwać od kilku miesięcy do roku. Wielu pracodawców decyduje się na zaangażowanie adwokata w tym momencie, ale inni starają się uniknąć formalnego dochodzenia poprzez rozstrzygnięcie skargi EEOC lub zgodę na mediacje.

Jeśli pracodawca zgadza się na mediacje, niekoniecznie będzie musiał przyznać się do winy lub odpowiedzialności, ale może być zmuszony do zmiany zasad i procedur i/lub zadośćuczynienia pracownikowi, który złożył skargę. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na mediacje, EEOC może zdecydować się pozwać pracodawcę do sądu lub udzielić pozwolenia na pozwanie pracodawcy przez stronę oskarżającą. Postępowanie sądowe jest nie tylko kosztowne, ale może stworzyć negatywny rozgłos.

Skargi EEOC mogą być kosztowne

Ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi tego, jak kosztowna może być skarga EEOC. W 1998 roku setki kobiet, które pracowały na linii montażowej Mitsubishi w Illinois twierdziły, że ich męscy współpracownicy pieścili je, żądali przysług seksualnych i stosowali odwet wobec tych, którzy się nie podporządkowali. Ponad 400 kobiet otrzymało 34 miliony dolarów w ramach rekompensaty pieniężnej. Pozostaje to jedną z najbardziej nagłośnionych spraw o molestowanie seksualne w historii.

Kary za skargę EEOC zaczynają się od zapewnienia ulgi pracownikom, którzy doznali dyskryminacji. Mogą one obejmować:

• Przywrócenie do pracy
• Zwrotne wynagrodzenie i świadczenia, które ofiara powinna była uzyskać
• Odszkodowanie wyrównawcze
• Odszkodowanie karne
• Odszkodowanie likwidacyjne (w dyskryminacji płacowej ze względu na płeć) równe kwocie wstecznego wynagrodzenia przyznanego ofierze

Prewencja jest najlepszym narzędziem do wyeliminowania molestowania w miejscu pracy i uniknięcia skargi EEOC. Pracodawcy są zachęcani do zapobiegania i korygowania bezprawnego nękania poprzez jasne zakomunikowanie pracownikom, że nie będą tolerować niepożądanego, nękającego zachowania. Mogą to zrobić poprzez ustanowienie skutecznego procesu składania skarg lub zażaleń, zapewnienie szkoleń przeciwko molestowaniu dla swoich menedżerów i pracowników oraz podjęcie natychmiastowych i odpowiednich działań, gdy pracownik złoży skargę.

Masz dodatkowe pytania na temat tego, jak chronić siebie i swoich pracowników? Zapoznaj się z naszym webinarium na temat molestowania seksualnego i dyskryminacji w miejscu pracy.

Partnerstwo z FrankCrum daje Ci dostęp do zespołu ekspertów HR. Jeśli masz pytania dotyczące jakichkolwiek kwestii związanych z HR, zadzwoń pod numer 1-866-697-6576.

.