Znalezienie nowej pracy, napisanie podania i przejście przez proces rozmowy kwalifikacyjnej nigdy nie jest łatwe – ale może być jeszcze trudniejsze, jeśli jesteś w ciąży.
Choć dyskryminacja ze względu na ciążę jest nielegalna, wiele kobiet nadal obawia się pokazać się na rozmowie kwalifikacyjnej, gdy oczywiście spodziewa się, na wypadek gdyby miało to wpływ na decyzję pracodawcy o zatrudnieniu. Wiele z nich martwi się również, że ciąża może wpłynąć na wysokość oferowanego im wynagrodzenia z powodu uprzedzeń.
Dlaczego więc kobiety mogą być narażone na niesprawiedliwe traktowanie, jeśli są w ciąży – i o czym powinnaś pamiętać, jeśli zmieniasz pracę będąc w ciąży?
Zgodnie z Ustawą o Równouprawnieniu z 2010 roku, pracodawcy nie mogą prawnie dyskryminować kobiety z powodu bycia w ciąży, a po złożeniu oferty nie mogą jej wycofać z powodu ciąży. Mimo to dyskryminacja kobiet w ciąży nie jest rzadkością.
„Kobieta w ciąży ma prawo ubiegać się o nową pracę bez ujawniania swojej sytuacji, jednak nierzadko zdarza się, że kobiety w ciąży są pomijane podczas rozmów kwalifikacyjnych” – mówi Jo Cresswell, ekspert ds. kariery w serwisie Glassdoor.
READ MORE: Jak wynegocjować elastyczną pracę z pracodawcą
„Z perspektywy pracodawcy zrozumiałe jest, że nie chciałby świadomie zatrudnić kogoś, kto będzie poza domem przez kilka miesięcy w stosunkowo krótkim okresie czasu po dacie rozpoczęcia pracy” – dodaje.
„Jeśli jesteś najlepszą osobą do tej pracy, to każdy przyjazny rodzinie, patrzący w przyszłość pracodawca zaakceptuje twoją sytuację i znajdzie rozwiązanie, aby pokryć czas, w którym cię nie będzie.”
Jeśli zmieniasz pracę będąc w ciąży, musisz wziąć pod uwagę różne czynniki.
„Po pierwsze, zastanów się dlaczego chcesz zmienić pracę i dlaczego teraz. Zmiana pracy może być często stresującym doświadczeniem” – mówi Cresswell.
„Zarówno pod względem okresu wypowiedzenia, który często może wynosić do trzech lub sześciu miesięcy, w zależności od stażu pracy, jak i presji związanej z zadomowieniem się w nowej pracy i nabraniem tempa. Zastanów się, czy czujesz się gotowy do tego rodzaju presji w ciąży.”
W dodatku, upewnij się, że w pełni zrozumieć zasiłek macierzyński zarówno w obecnej firmie i każdej firmy myślisz o podjęciu pracy w.
„Rozszerzone korzyści często nie będzie kopać w aż do przejścia okresu próbnego, co oznacza, że może nie kwalifikują się do rozszerzonych świadczeń urlopu macierzyńskiego,” Cresswell mówi. „To może mieć więcej sensu finansowego, aby pozostać w obecnej firmie, jeśli świadczenia macierzyńskie są lepsze. Weigh up wpływ finansowy przed podjęciem decyzji o rezygnacji i lub zaakceptować nową rolę.
„Również sprawdzić swój kontrakt, aby zrozumieć, jakie prawa masz do świadczeń macierzyńskich, jeśli zrezygnować podczas lub na koniec urlopu macierzyńskiego.”
Jeśli rozważyć swoje opcje i zdecydować, że chcesz zmienić pracę, pamiętaj, aby powiedzieć nowemu pracodawcy przy najbliższej okazji. To może nie być łatwe do zrobienia, zwłaszcza jeśli firma nie jest szczególnie przyjazny rodzinie lub jeśli jest w branży zdominowanej przez mężczyzn. Jeśli zareagują źle, może to być dobry wskaźnik tego, czy jest to odpowiednie miejsce pracy dla Ciebie.
„Mogą nie być zachwyceni, gdy się o tym dowiedzą, ale będą bardziej wyrozumiali, jeśli powiesz im o tym w rozsądnym czasie”, mówi Cresswell. „Jednocześnie, jeśli nie podoba Ci się ich reakcja, może to być wskazówka, że nie powinieneś przyjmować tej posady. Jeśli firma nie jest przyjazna rodzinie, może nie być odpowiednim miejscem dla Ciebie w tym momencie Twojego życia.
READ MORE: Why we need to talk about infertility at work
„Mówiąc nowemu pracodawcy o swojej ciąży po złożeniu oferty i przedstawieniu umowy, będziesz w stanie przeprowadzić otwartą dyskusję na temat elastycznych godzin pracy i ewentualnych możliwości pracy w domu. Będziesz w lepszej pozycji do negocjacji.”
.
Dodaj komentarz