Aby zbudować aplikację, która jest używana i kochana przez ludzi na całym świecie, potrzebujemy zespołu z najróżniejszymi perspektywami, doświadczeniami i środowiskami.

Układając to zgodnie z prawem: Pinterest jest pracodawcą równych szans i podejmuje decyzje o zatrudnieniu na podstawie zasług. Chcemy mieć najlepiej wykwalifikowanych ludzi na każdym stanowisku. Polityka Pinterest zabrania bezprawnej dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię lub wyznanie religijne, płeć (w tym ciążę, poród lub związane z nimi warunki medyczne), orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, stan cywilny, status weterana objętego ochroną, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, stan zdrowia, informacje lub cechy genetyczne (lub cechy członka rodziny) lub wszelkie inne względy, które są niezgodne z obowiązującym prawem federalnym, stanowym lub lokalnym. Zakazuje również dyskryminacji opartej na przekonaniu, że ktokolwiek posiada którąkolwiek z tych cech, lub jest związany z osobą, która posiada lub jest postrzegana jako posiadająca którąkolwiek z tych cech. Wszelka taka dyskryminacja jest niezgodna z prawem. Firma Pinterest jest zobowiązana do przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów zapewniających równe szanse zatrudnienia. Zobowiązanie to dotyczy wszystkich osób zaangażowanych w działalność Pinterest i zakazuje bezprawnej dyskryminacji ze strony jakiegokolwiek pracownika Pinterest.

Pinterest jest zaangażowany w zapewnienie rozsądnych udogodnień dla wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych i niepełnosprawnych weteranów w naszych procedurach ubiegania się o pracę. Jeśli potrzebujesz pomocy lub dostosowania ze względu na niepełnosprawność, skontaktuj się z nami pod adresem [email protected].
Pinterest rozważy wykwalifikowanych kandydatów z kartoteką aresztowań i wyroków skazujących na stanowiska zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sprawiedliwej szansy w San Francisco, rozporządzeniem w sprawie sprawiedliwej szansy w Los Angeles i innymi obowiązującymi przepisami stanowymi lub lokalnymi.

.