At-Will Employment in New York

What is At-Will Employment in New York?

New York is an at-will state, meaning that, but for one of the exceptions, all employees are considered „at-will” employees. Oznacza to, że pracownik może być zwolniony bez ostrzeżenia w każdej chwili z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu. Niestety, powód pracodawcy do rozwiązania umowy z pracownikiem „at-will” może wydawać się niesprawiedliwy, nieetyczny, a nawet niemoralny, ale nadal może być uznany za zgodny z prawem.

Wyjątki od ogólnej zasady zatrudnienia w Nowym Jorku

Nowy Jork jest stanem zatrudnienia „at-will”. Jednakże, jeśli chodzi o przepisy prawa pracy i wypowiedzenia NYS, istnieją wyjątki od ogólnej doktryny at-will zatrudnienia i wypowiedzianych pracowników. Istnieją przepisy zabraniające wypowiedzenia, które są nielegalne zarówno na mocy prawa federalnego i state law.

NYC Union Contracts

Under NYC umów związkowych, at-will employment może nie mieć zastosowania. Jedną z wielkich korzyści z bycia członkiem związku jest to, że wypowiedzenie musi być z pewnych powodów. W związku z tym, umowa związkowa może określać powody, w których wypowiedzenie pracownika może nastąpić. Jest to często określane jako „for-cause”. Odwrotnie, lub z powodów „bez przyczyny”, takich jak zwolnienie tylko dlatego, że pracodawca czuje się na siłach zwolnić pracownika, może być niewystarczającą podstawą do wypowiedzenia. W związku z tym, jeśli ktoś otrzymuje wypowiedzenie od pracodawcy, a istnieje kontrakt związkowy, niezależnie od tego czy jest członkiem związku czy nie, powinien najpierw skonsultować się z przedstawicielem związku.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

Oftentimes, nawet jeśli istnieje przyczyna, nie może być proces zaangażowany przed ta osoba może ostatecznie być zakończona. Może to obejmować pisemne powiadomienie lub zawiadomienie pracowników, a następnie dochodzenie przed ostatecznym rozwiązaniem może wystąpić. Tak więc zamiast zwykłego wypowiedzenia, pracodawca może być zmuszony do przestrzegania procesu, w którym pracownik musi przejść przez serię kroków zanim zostanie ostatecznie zwolniony. Różni się to od zatrudnienia na zasadzie dobrowolności, w którym zazwyczaj nie ma żadnego procesu lub kroków podjętych. W związku z tym, byłoby korzystne dla pracownika, aby porozmawiać z prawnikiem prawa pracy, aby najpierw przejrzeć wszelkie umowy związkowe, nawet jeśli jest to tylko w celach informacyjnych, aby ustalić, czy wypowiedzenie było właściwe.

Podręcznik pracownika

Jeśli pracownik ma podręcznik pracownika NYC, to zatrudnienie na zasadzie dobrowolności może nie mieć zastosowania w stosunku pracy. Podobnie jak w przypadku umowy związkowej, podręcznik pracownika często określa konkretne powody i procedury, zanim wypowiedzenie może mieć miejsce. Na przykład, podręcznik może wyszczególnić, że pracownik otrzyma pisemne ostrzeżenie lub będzie miał jakiś rodzaj dochodzenia lub procedury, zanim zostanie faktycznie uznany za rozwiązany. Ponadto, w Nowym Jorku, podręczniki dla pracowników są postrzegane przez Departament Pracy jako pisemne umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

W związku z tym, jeśli pracodawca nie stosuje się do kroków lub protokołu nakreślonego w podręczniku lub instrukcji, pracodawca może być uznany za naruszającego umowę z pracownikiem. Jeśli tak się stanie, pracownik może mieć roszczenie lub pozew przeciwko swojemu pracodawcy za naruszenie umowy. Ponownie, różni się to od zatrudnienia na zasadzie „at-will”, w którym generalnie nie ma żadnego procesu lub podjętych kroków. Tak więc, jeśli pracownik ma podręcznik pracownika lub instrukcję i został zwolniony, powinien natychmiast skonsultować się z prawnikiem prawa pracy, aby przejrzeć indywidualne okoliczności tego co się stało i przejrzeć każdy podręcznik lub instrukcję, aby określić czy pracodawca naruszył kontrakt z pracownikiem.

Uczestnictwo polityczne

Czy pracodawca może zwolnić lub dyskryminować pracownika na podstawie przekonań politycznych? Jeśli myślisz, że pierwsza poprawka zapewnia ochronę, to jesteś w błędzie. W rzeczywistości, możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, że dla wielu pracowników odpowiedź jest twierdząca. Prawo federalne nie chroni prywatnych pracowników przed dyskryminacją ze względu na ich poglądy polityczne. Jednakże, prawo pracy Nowego Jorku zabrania pracodawcy rozwiązywania umów o pracę lub dyskryminowania pracowników za udział w życiu politycznym poza miejscem pracy.

Co więcej, pracownicy, którzy pracują dla państwa lub rządu, lub pracownicy państwowi, są chronieni przed dyskryminacją lub wypowiedzeniem w oparciu o ich przekonania polityczne lub działania. W związku z tym, jeżeli pracownik zostanie zwolniony z powodu swojego udziału w życiu politycznym lub przynależności politycznej, może to być niezgodne z prawem, ponieważ zwolnienie na podstawie udziału w życiu politycznym może stanowić wyjątek od zasady dobrowolności zatrudnienia. W takich okolicznościach, najlepiej jest omówić swoje fakty z adwokatem prawa pracy, który może przeanalizować swoje fakty i dokonać ustalenia, czy masz silne roszczenie.

Odmowa

Jeśli pracownik został rozwiązany na podstawie odwetu ze względu na fakt, że były one whistleblower, a następnie at-will zatrudnienia nie może mieć zastosowania, jeśli chodzi o działania personelu. Ustawa o ochronie sygnalistów chroni pracowników przed składaniem skarg, wszczynaniem postępowania lub zeznawaniem w postępowaniu dotyczącym naruszenia nowojorskich przepisów prawa pracy, w tym państwowych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. N.Y. Lab. Law § 215.

Obowiązki ławy przysięgłych

Jeśli pracownik został zwolniony, ponieważ nie pojawił się w pracy z powodu obowiązków ławy przysięgłych, to at-will zatrudnienia może nie mieć zastosowania. Nowy Jork zachęca swoich obywateli do wykonywania swoich obywatelskich obowiązków i uczestniczenia w obowiązkach ławy przysięgłych, jeśli zostaną do tego wezwani. W związku z tym, Nowy Jork posiada prawo chroniące pracowników przed wypowiedzeniem lub dyskryminacją, jeśli pracodawca stosuje wobec nich środki odwetowe za nieobecność w pracy z powodu obowiązku stawienia się na ławie przysięgłych. Jeśli ci się to przydarzy, musisz natychmiast skonsultować się z doświadczonym adwokatem prawa pracy.

Worker’s Compensation

W Nowym Jorku, jeśli chodzi o pracodawców pracowników, jest nielegalne, aby zakończyć kogoś w oparciu wyłącznie o ich fizycznej lub psychicznej niepełnosprawności. Jest to nielegalna dyskryminacja w zatrudnieniu. W związku z tym, jeżeli pracownik ma roszczenie o odszkodowanie, otrzymuje świadczenia workers comp, a jego wypowiedzenie jest oparte na tym roszczeniu w odwecie za złożenie wniosku o odszkodowanie, bycie rannym, lub nawet rozmowę z adwokatem, wszystko to może być postrzegane jako naruszenie prawa Nowego Jorku.

To oznacza, że jeżeli pracownik ma roszczenie o odszkodowanie i nagle znajduje się w sytuacji, w której zostaje zwolniony przez swojego pracodawcę, powinien natychmiast skontaktować się z prawnikiem prawa pracy.

Prawo Praw Człowieka/Prawo Dyskryminacji

Zgodnie z federalnym i nowojorskim prawem praw człowieka, prawo zabrania dyskryminacji, czyniąc nielegalnym wypowiedzenie lub dyskryminację pracownika na podstawie pewnych „podejrzanych” klas. Te przepisy przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy obejmują dyskryminację i molestowanie na podstawie rasy, płci, płci, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego, pochodzenia narodowego, religii i niepełnosprawności.

Najczęstszymi z tych klas są rasa i płeć. W tego typu okolicznościach, at-will zatrudnienia nie ma zastosowania, a w powyższych przypadkach, pracownik powinien porozmawiać z prawnikiem prawa pracy, który praktykuje NYC prawa człowieka od razu do omówienia ich opcji. Podobnie jak w wielu przypadkach, te rodzaje spraw są bardzo specyficzne dla faktów, a więc dobry adwokat prawa pracy będzie w stanie przeanalizować fakty i zastosować je do prawa.

Co stanowi Wrongful Termination w Nowym Jorku?

Nieprawidłowe lub nielegalne wypowiedzenie występuje, jeśli wypowiedzenie narusza jedno z praw, które chronią pracowników New York lub narusza istniejącą umowę o pracę. Pomimo tego, że Nowy Jork jest stanem, w którym pracownicy mają prawo do ochrony przed naruszeniem jakiejkolwiek ustnej lub pisemnej umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, jak również ochrony przed wszelkimi nielegalnymi działaniami pracodawcy.

Na przykład, legalne rozwiązanie umowy byłoby niezgodne z prawem, jeśli:

1. wypowiedzenie nie było zgodne z nakreślonymi procedurami w umowie o pracę;
2. wypowiedzenie było oparte na określonej chronionej charakterystyce, takiej jak wiek, rasa, ciąża, religia, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, stan cywilny, orientacja seksualna, historia aresztowań lub skazań oraz status ofiary przemocy domowej;
3. wypowiedzenie było odwetem za zgłoszenie aktów dyskryminacji lub naruszeń płacowych;
4. wypowiedzenie było odwetem za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze;
5. wypowiedzenie było odwetem za zgłoszenie naruszenia prawa, które stwarza i prezentuje konkretne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa publicznego; lub
6. wypowiedzenie było odwetem za służbę w ławie przysięgłych.

Naruszenie umowy o pracę

Powyższe przykłady dotyczyły statusu zatrudnienia „at-will”. Niektórzy pracownicy są zatrudniani na podstawie umowy o pracę, która określa zasady i warunki ich zatrudnienia. Czasami pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy mogą nie być uważani za „at-will” i mogą podlegać rozwiązaniu tylko zgodnie z warunkami umowy. Na przykład, niektóre umowy o pracę będą stanowić, że pracownik może być zwolniony tylko „za przyczynę” w okresie jego lub jej zatrudnienia.

Inne umowy o pracę może mandat, że pracownik otrzyma odpowiednie wypowiedzenie przed zakończeniem. W takich przypadkach, zwalnianie pracownika bez ostrzeżenia lub wypowiedzenia byłoby naruszeniem umowy i dałoby pracownikowi roszczenie prawne. Jeżeli umowa o pracę zawiera warunek zatrudnienia na czas nieokreślony, zakłada się, że jest to zatrudnienie na zasadzie dobrowolności, które może być swobodnie rozwiązane przez każdą ze stron w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub nawet bez powodu. Zachęcamy do kontaktu z prawnikiem praw pracowniczych, jeśli uważasz, że twoje wypowiedzenie może być nielegalne lub naruszające umowę o pracę.

Remensje za bezprawne wypowiedzenie w Nowym Jorku

W stanie Nowy Jork, pracownicy mogą odzyskać ustawowe odszkodowania wynikające z bezprawnego dyskryminacyjnego / odwetowego wypowiedzenia, lub umowne środki wynikające z naruszenia umowy. Ustawowe środki zaradcze, takie jak utracone wynagrodzenie, odszkodowanie karne, odszkodowanie umowne, odszkodowanie za rozstrój emocjonalny, honoraria adwokackie i koszty mogą być odzyskane na mocy niektórych przepisów.

Na przykład, pracownik zwolniony z powodu naruszenia Family and Medical Leave Act („FMLA”) jest uprawniony do odzyskania i pozwania o niewypłacone wynagrodzenie, odszkodowanie umowne (dwukrotność kwoty utraconego wynagrodzenia), jak również honoraria adwokackie i koszty. Podobnie, New York City Human Rights Law zapewnia pracownikom prawo do pobierania utraconych zarobków, odszkodowanie za cierpienie emocjonalne, honoraria adwokackie i koszty, jak również nieograniczone odszkodowania za wszelkie formy dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym molestowania seksualnego.

Ważną rzeczą do zapamiętania jest to, że wszyscy pracownicy mają obowiązek złagodzenia ich szkody, nawet jeśli pracownicy zostali niesłusznie zwolnieni. Oznacza to, że wszyscy pracownicy są zobowiązani do podjęcia w dobrej wierze wysiłków w celu poszukiwania nowego zatrudnienia i znalezienia innej pracy. Pracownicy powinni zawsze dokumentować kroki, które podjęli podczas poszukiwania pracy, aby istniał dowód, że pracownicy spełnili swój obowiązek złagodzenia szkód. Jest to ważne, ponieważ pracownik może być uprawniony do różnicy między jego lub jej starym wynagrodzeniem a nowym.

Czy powinienem zgodzić się na At-Will Employment?

Jak stwierdzono powyżej, wszyscy pracownicy w Nowym Jorku są automatycznie uważani za pracowników at-will, chyba że uzgodniono inaczej. Wielu pracodawców podejmuje jednak kroki w celu zapewnienia, że dobrowolny charakter stosunku pracy jest jasno określony i uzgodniony przez wszystkie strony. Zazwyczaj jest to zapisane w podaniach o pracę, umowach i podręcznikach polityki i procedur pracowniczych. Polityka może oznaczać „zatrudnienie z własnej woli” lub może po prostu stwierdzić, że pracownicy mogą być rozwiązane w dowolnym momencie bez przyczyny lub z jakiegokolwiek powodu.

Tak więc, tylko dlatego, że są prezentowane z umowy o pracę, to w żaden sposób nie oznacza, że nie jesteś pracownikiem z własnej woli. Zanim podpiszesz umowę, sprawdź, czy nie zawiera ona wyjątków od doktryny „at-will employment”, a jeśli nie, upewnij się, że rozumiesz, że możesz zostać zwolniony w dowolnym momencie z dowolnego powodu.

At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

Jeśli twój pracodawca składa ci jakąś ustną obietnicę, w której zgadza się zatrudnić cię na określony czas lub mówi ci, że możesz być rozwiązany tylko z określonych powodów, poproś aby to zostało zredukowane do formy pisemnej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące umowy o pracę lub ogólnie zatrudnienia na zasadzie dobrowolności, prosimy o kontakt z doświadczonymi prawnikami z The Law Office of Yuriy Moshes, P.C.

How Do I Know if I Have a Claim for Wrongful Termination?

Pomimo, że nie ma takiego roszczenia prawnego jak „niesłuszne wypowiedzenie” w Nowym Jorku, istnieje wiele przepisów dotyczących zatrudnienia i pracy, które pracodawca może naruszyć przy wypowiadaniu umowy z pracownikiem na zasadzie dobrowolności. Na przykład, tylko dlatego, że jesteś pracownikiem „z własnej woli”, nie daje to pracodawcy prawa do zwolnienia cię z jakiegokolwiek powodu – szczególnie, jeśli naruszy stanowe lub federalne prawa antydyskryminacyjne lub antyodwetowe.

Jak omówiono powyżej, stanowe i federalne prawa zabraniają dyskryminacji opartej na kilku kategoriach, w tym, ale nie ograniczają się do rasy, religii, płci, wieku, pochodzenia narodowego, dyskryminacji niepełnosprawności w Nowym Jorku, statusu ciąży, orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Jeśli pracodawca zakończył twoje zatrudnienie z powodu dyskryminacji, możesz wnieść roszczenie prawne przeciwko pracodawcy.

New York Employee Termination Checklist

Większość wypowiedzianych pracowników odchodzi w pośpiechu. Jeśli pracownik odchodzi, muszą upewnić się, że wszystkie ich kaczki są w rzędzie pierwszy i przeglądu ich pracownika wypowiedzenia checklist lub Nowy Jork pracownika wypowiedzenia checklist.

• Wypisy. Sprawdź, czy masz jakiś rodzaj pisemnej umowy z pracodawcą. Jeśli tak i stwierdza ona, że pracodawca zgodził się zatrudnić cię do określonej daty, upewnij się, że nie zostaniesz zwolniony przed tą datą. W związku z tym, ważne jest, aby przejrzeć każdy list o rozwiązaniu umowy o pracę lub list rozwiązujący i faktyczną datę rozwiązania umowy, aby sprawdzić, czy nie narusza on jakiejkolwiek pisemnej umowy, którą masz z pracodawcą.

• Ostatnia wypłata. Często zdarza się, że pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem i odmawia mu wypłaty regularnej pensji z różnych powodów. Może to być spowodowane tym, że pracownik zniszczył jakiś sprzęt, lub spowodować, że pracodawca, w swoim mniemaniu, straci pieniądze, lub może to być po prostu dlatego, że pracodawca myśli, że pracownik będzie tak zastraszony lub przestraszony, że nie będzie konfrontował się z pracodawcą o swoją ostatnią wypłatę. Tak więc, zanim wyjdziesz, musisz porozmawiać z działem kadr lub swoim szefem i dowiedzieć się, kiedy możesz spodziewać się ostatniej wypłaty. Jeśli pracodawca odmówi, powinieneś skonsultować się z prawnikiem prawa pracy, który jest zaznajomiony z prawami dotyczącymi ostatniej wypłaty i który nie boi się, aby pracodawcy płacili kary za niepłacenie.

• Wakacje. Jeśli zostałeś zwolniony z pracy i należy Ci się urlop lub masz zaległy urlop, musisz porozmawiać z pracodawcą lub działem kadr i upewnić się, że jakikolwiek płatny urlop, który Ci pozostał lub który Ci się należy, jesteś w stanie otrzymać, szczególnie jeśli chodzi o pracodawców prywatnych i przemysł prywatny. Tylko dlatego, że zostałeś zwolniony z pracy nie oznacza, że musisz zrezygnować z urlopu, który zgromadziłeś.

• Umowy o zakazie konkurencji i wymuszaniu sprzedaży. Jeśli po rozwiązaniu umowy o pracę zostaniesz poproszony przez pracodawcę o podpisanie umowy o zakazie konkurencji lub zakazie akwizycji, poproś adwokata o sprawdzenie takich dokumentów. Mimo, że sądy nowojorskie raczej nie pochwalają postanowień o zakazie konkurencji, postanowienia o zakazie konkurencji i zakazie nagabywania zostały wprowadzone w życie, gdy istnieje ważna informacja poufna i tajemnica handlowa, która ma być chroniona.

1. Nie nakładają większych ograniczeń niż wymagane do ochrony uzasadnionych interesów pracodawcy;
2. Nie nakładają nadmiernych trudności na pracownika lub są szkodliwe dla ogółu społeczeństwa; i
3. Będą rozsądnie ograniczone czasowo i geograficznie.
   • Zwolnienia i redukcja siły (New York WARN Act). Ustawa o redukcji zatrudnienia w stanie Nowy Jork lub Worker Adjustment and Retraining (WARN) Act wymaga, aby objęte nią firmy zapewniły wczesne ostrzeżenia o zamknięciu i masowych zwolnieniach dla grupy pracowników, przedstawicieli pracowników, Departamentu Pracy i lokalnych rad rozwoju siły roboczej. Chroni to pracowników, ich rodziny i społeczności wymagając od większości pracodawców zatrudniających 100 lub więcej pracowników dostarczenia powiadomienia na 60 dni kalendarzowych przed zamknięciem zakładu i masowymi zwolnieniami. W związku z tym, jeśli zostałeś zwolniony i uważasz, że WARN Act może mieć do ciebie zastosowanie, skonsultuj się najpierw z prawnikiem prawa pracy, aby ustalić, czy twój pracodawca naruszył WARN Act.
   • Sprawdź czy twoja umowa o pracę mówi, że możesz być zwolniony tylko „za przyczynę” w czasie trwania twojego zatrudnienia;
   • Sprawdź całą pisemną korespondencję z twoim pracodawcą, czy nie ma podobnych umów;
   • Dokumentuj jak najwięcej i złóż pisemne zażalenie; i
   • Skontaktuj się z prawnikiem od prawa pracy, aby uzyskać bezpłatną konsultację w twojej sprawie.

   At-Will Employment Lawyer NYC Free Consultation

   FAQ

   Co stanowi niesłuszne wypowiedzenie w Nowym Jorku?

   Ogólnie, bezprawne wypowiedzenie jest zwolniony na podstawie rasy, płci, płci, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego, religii lub niepełnosprawności. Jednakże, jeśli masz umowę między sobą a pracodawcą, a pracodawca może naruszyć tę umowę, to może również mieć sprawę o naruszenie umowy.

   Czy list o rozwiązaniu umowy jest wymagany w Nowym Jorku?

   Tak, Zgodnie z New York Labor Law § 195(6), pracodawcy są zobowiązani do dostarczenia pisemnego zawiadomienia do każdego pracownika zakończonego z zatrudnienia z „dokładną datą takiego rozwiązania, jak również dokładną datą anulowania świadczeń pracowniczych związanych z takim rozwiązaniem”. To pisemne zawiadomienie musi być dostarczone w ciągu pięciu dni roboczych po zakończeniu stosunku pracy.

   Jak długo pracodawca musi ci zapłacić po rozwiązaniu umowy o pracę w Nowym Jorku?

   Prawo Nowego Jorku (New York Labor Laws, § 191) dotyczące ostatecznych wypłat mówi, że pracodawca musi zapłacić wszystkie niewypłacone wynagrodzenia nie później niż w dniu regularnej wypłaty za okres, w którym pracownik został zwolniony. Jeśli rezygnujesz z pracy u pracodawcy, prawo nowojorskie mówi, że powinieneś otrzymać ostatnią wypłatę w dniu lub przed zwykłą, zaplanowaną wypłatą za okres, w którym złożyłeś rezygnację. Pracownik może wybrać, aby ostatnia wypłata została wypłacona pocztą.

   Czy można pozwać za bezprawne wypowiedzenie w Nowym Jorku?

   Tak. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z pracy z powodu rasy, płci, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego lub niepełnosprawności, powinieneś natychmiast skonsultować się z prawnikiem prawa pracy.

   Czy Nowy Jork jest stanem opartym na zasadzie dobrowolności?

   Tak, Nowy Jork jest stanem opartym na zasadzie dobrowolności.

   Czy powinienem podpisać umowę o pracę opartą na zasadzie dobrowolności?

   Sądy generalnie uznały, że pracownik może zostać zwolniony lub niezatrudniony za odmowę lub niepodpisanie umowy o pracę z klauzulą dobrowolności. Chociaż technicznie nie jesteś zobowiązany do podpisania umowy, jeśli chcesz się zatrudnić lub utrzymać pracę, podpisanie umowy może być w twoim najlepszym interesie.

   Mam umowę o pracę. Czy to oznacza, że nie jestem pracownikiem na zasadzie dobrowolności?

   To zależy. Nadal będzie Pan/Pani pracownikiem na zasadzie dobrowolności, chyba że umowa zawiera zapis gwarantujący zatrudnienie do określonej daty lub jeśli umowa stanowi, że można Pana/Panią zwolnić tylko „z ważnego powodu”

   Jakie są przypadki, kiedy nie można rozwiązać umowy z pracownikiem na zasadzie dobrowolności?
   

   Czy można złożyć pozew o niesłuszne wypowiedzenie w stanie at-will?

   Nie ma czegoś takiego jak niesłuszne wypowiedzenie przyczyny pozwu w Nowym Jorku. Bezprawne wypowiedzenie nie jest roszczeniem prawnym. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu dyskryminacji, możesz pozwać za dyskryminację. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu odwetu, masz prawo do wniesienia pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę z powodu odwetu. Ponadto, jeśli zostałeś zwolniony z naruszeniem warunków umowy o pracę, możesz pozwać o naruszenie umowy.

   Czy istnieją specyficzne dla danego stanu zasady dotyczące terminu wypłaty ostatniej wypłaty po rozwiązaniu umowy o pracę?

   Niezależnie od tego, czy pracownik dobrowolnie odchodzi z pracy, czy też zostaje z nią rozwiązany, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie nie później niż w dniu wypłaty wynagrodzenia za okres rozliczeniowy, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy

   Czy pracodawca musi złożyć pisemne wypowiedzenie umowy?
   

   Czy mogę pobierać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli zostałem zwolniony jako pracownik z własnej woli?

   Tak, Nowy Jork pozwala pracownikom z własnej woli, którzy zostali zwolnieni nie z własnej winy, kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.

   Mam nową ofertę pracy. Skąd mam wiedzieć, czy będę zatrudniony na zasadzie dobrowolności?

   Wszyscy pracownicy w Nowym Jorku są automatycznie uznawani za pracowników na zasadzie dobrowolności, chyba że ustalono inaczej. Przejrzyj swój podręcznik i wszystkie inne dokumenty, które zostały ci dostarczone i sprawdź, czy któryś z nich wspomina, że jesteś pracownikiem na zasadzie dobrowolności. Nawet jeśli twój pracodawca nie używa terminu „at-will”, każdy język sugerujący, że twoje zatrudnienie może być zakończone w dowolnym momencie z dowolnego powodu oznacza, że jesteś pracownikiem at-will.

   Doświadczeni prawnicy zatrudnienia w NYC

   Tylko dlatego, że zostałeś rozwiązany przez pracodawcę nie oznacza, że wszystko zostało powiedziane i zrobione. Chociaż Nowy Jork i NYC jest zatrudnienie na życzenie, pracownik ma pewne prawa. Jeśli pracownik został zwolniony na podstawie rasy, płci, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego, religii lub niepełnosprawności, wtedy pracownik może mieć roszczenie przeciwko pracodawcy za bezprawne wypowiedzenie. Ponadto, jeśli pracownik był członkiem związku zawodowego lub miał podręcznik pracownika, ten dokument może być prawnie interpretowany jako pisemna umowa między pracownikiem a pracodawcą, a pracodawca może być naruszony za naruszenie umowy.

   

   Kwalifikowany prawnik prawa pracy z Kancelarii Prawnej Yuriy Moshes może zapewnić Ci bezpłatną konsultację na temat Twoich praw i jak silny przypadek możesz mieć. Ich kancelarie prawne pomagają niesłusznie zwolnionym pracownikom w rejonie Nowego Jorku, w tym we wszystkich jego dzielnicach (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island), jak również w północnym New Jersey, Long Island i Upstate New York.

   .