Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

I dipendenti del Wisconsin godono di ampie protezioni dalla discriminazione illegale, molestie e ritorsioni, grazie al Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), talvolta indicato come Wisconsin Fair Employment Act.

Provvedimenti del Wisconsin Fair Employment Act

Il Wisconsin Fair Employment Act rende illegale per datori di lavoro pubblici o privati, agenzie di collocamento, agenzie di licenza, e sindacati di rifiutare di assumere, licenziare, o altrimenti discriminare contro qualsiasi individuo nei termini o condizioni del suo impiego sulla base di alcune classi protette. Proibisce inoltre le molestie sul posto di lavoro basate su queste stesse classi protette.

Secondo la WFEA, la discriminazione o le molestie basate su uno dei seguenti elementi sono illegali:

  • Età (oltre i 40 anni)
  • Recesso di arresto
  • Colore
  • Recesso di condanna
  • Credo/religione
  • Inabilità (reale o Percepita)
  • Gender (Sex)
  • Test genetici
  • Test di onestà
  • Stato civile
  • Servizio militare
  • Origine nazionale, ascendenza, ed etnia
  • Gravidanza
  • Ragazza
  • Orientamento sessuale
  • Uso o non uso di prodotti legali

Il Wisconsin Fair Employment Act rende anche illegale per un datore di lavoro di discriminare in qualsiasi modo un dipendente per aver rifiutato di partecipare ad una riunione o a qualsiasi comunicazione su questioni religiose o politiche.

Il WFEA proibisce anche la ritorsione contro un datore di lavoro in 2 modi:

  1. Ritorsione per essersi opposto alla discriminazione o alle molestie basate su una delle categorie protette
  2. Ritorsione per aver partecipato al processo legale, come presentare una denuncia di discriminazione o agire come testimone per qualcuno che ha

Rimedi disponibili sotto WFEA

Il Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division (ERD) è responsabile dell’amministrazione del Wisconsin Fair Employment Act.

Secondo la legge, se la Equal Rights Division (ERD) stabilisce che un individuo è stato vittima di discriminazione, molestie o ritorsioni illegali sul lavoro, quell’individuo ha il diritto di recuperare il suo stipendio arretrato (salario perso), le spese legali e i costi, e le spese vive (per esempio i costi dell’assicurazione se i benefici sono stati persi). La reintegrazione (riavere il suo vecchio lavoro) è anche disponibile.

I danni compensativi (dolore e sofferenza) e i danni punitivi (punizione monetaria imposta contro il datore di lavoro per la discriminazione) non sono disponibili attraverso la WFEA.

Termine di prescrizione

Il tempo in cui un individuo deve presentare una denuncia di discriminazione, molestie o ritorsioni sotto il Wisconsin Fair Employment Act è di 300 giorni dall’atto che scatena la richiesta. Per esempio, se un dipendente viene licenziato per un motivo discriminatorio il 1 gennaio, quell’individuo deve presentare una denuncia per discriminazione sul lavoro entro 300 giorni dal 1 gennaio (28 ottobre). Se un reclamo non viene presentato entro i 300 giorni, è precluso e l’individuo perde il suo reclamo per discriminazione.

Il testo completo del Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) può essere trovato nel Wisconsin Statute Section 111.31-111.395.