L’amministrazione Trump ha annunciato una regola finale che aumenterà significativamente i salari minimi che i datori di lavoro negli Stati Uniti devono pagare ai lavoratori stranieri su programmi di visto come l’H-1B come parte degli sforzi per proteggere i lavoratori americani dall’essere sottoquotati da manodopera più economica dall’estero. Giorni prima dell’uscita dell’amministrazione del presidente Donald Trump, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha detto che la regola finale aiuterà a proteggere i salari e le opportunità di lavoro dei lavoratori americani, riformando la metodologia salariale che utilizza per fissare i tassi di salario prevalente per prevenire potenziali abusi dei suoi programmi di certificazione di occupazione permanente, H-1B, H-1B1 e E-3 Visa per lavoratori stranieri.
Il visto H-1B è un visto non immigrante che permette alle aziende statunitensi di impiegare lavoratori stranieri in occupazioni speciali che richiedono competenze teoriche o tecniche.
Le aziende tecnologiche dipendono da esso per assumere decine di migliaia di dipendenti ogni anno da paesi come India e Cina.
La regola finale migliorerà l’accuratezza dei salari prevalenti pagati ai lavoratori stranieri portandoli in linea con i salari pagati ai lavoratori statunitensi impiegati in modo simile, il Dipartimento del Lavoro ha detto in un comunicato stampa di martedì.
La regola finale assicurerà che il Dipartimento protegga più efficacemente le opportunità di lavoro e i salari dei lavoratori americani eliminando l’incentivo economico ad assumere lavoratori stranieri su base permanente o temporanea negli Stati Uniti rispetto ai lavoratori americani, ha detto.
La limitazione dell’immigrazione è stata al centro dell’attenzione dell’amministrazione Trump fin dai suoi primi giorni, quando ha emesso il divieto di viaggio per sette paesi a maggioranza musulmana, ed è continuata nell’ultimo anno di Trump in carica mentre la Casa Bianca usa la pandemia di coronavirus come copertura.
L’amministrazione Trump ha recentemente esteso il congelamento dei visti H-1B insieme ad altri tipi di visti di lavoro e carte verdi fino al 31 marzo.
La settimana scorsa ha modificato il processo di selezione per i visti H-1B, dando priorità al salario e alle competenze invece delle attuali procedure di lotteria.
Il leader democratico Joe Biden, che presterà giuramento come 46° presidente degli Stati Uniti il 20 gennaio, ha promesso di revocare la sospensione dei visti H-1B, dicendo che le politiche di immigrazione di Trump sono crudeli.
La Employment and Training Administration del dipartimento del lavoro amministra i programmi di lavoro stranieri coperti dalla metodologia salariale del dipartimento.
L’8 ottobre 2020, il Dipartimento ha pubblicato una regola finale provvisoria e ha invitato il pubblico a commentare.
Dopo un’ampia revisione dei commenti ricevuti, il Dipartimento ha detto di aver determinato che la metodologia salariale esistente mina i salari e le opportunità di lavoro dei lavoratori statunitensi e che è in tensione con lo statuto che lo governa.
“Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sta prendendo queste misure per rafforzare le protezioni salariali, affrontare gli abusi nei programmi di visto, e proteggere i lavoratori americani dall’essere tagliati fuori da manodopera straniera più economica”, ha detto il Segretario del Lavoro Eugene Scalia.
“Questi cambiamenti aiutano a garantire che questi importanti programmi per lavoratori stranieri funzionino come previsto dal Congresso, assicurando ai lavoratori americani opportunità di lavoro stabili e ben pagate”.
“In risposta ai commenti che abbiamo ricevuto, il Dipartimento ha regolato i livelli salariali utilizzati nella Interim Final Rule per riflettere meglio i salari di mercato e ha incluso disposizioni per facilitare la transizione ai nuovi livelli salariali”, ha detto Scalia,
Quando cercano i visti H-1B, H-1B1 o E-3 per i lavoratori, i datori di lavoro statunitensi devono attestare che pagheranno i lavoratori non immigrati, durante il periodo di impiego autorizzato, il più alto dei salari prevalenti o il salario effettivo pagato ad altri dipendenti con esperienza e qualifiche simili.
Il visto H-1B1 è una variante del visto H-1B negli Stati Uniti per i cittadini di Singapore e del Cile. Il visto E-3 è un visto degli Stati Uniti per il quale solo i cittadini dell’Australia sono ammissibili.
Similmente, quando un datore di lavoro cerca di assumere un immigrato sotto una classificazione EB-2 o EB-3, il datore di lavoro deve reclutare lavoratori statunitensi per la posizione utilizzando un salario prevalente rilasciato dal Dipartimento.
Essi devono anche attestare che pagheranno ai lavoratori stranieri il salario prevalente.
Il tasso di salario prevalente è definito come il salario medio pagato ai lavoratori impiegati in modo simile in una specifica occupazione nell’area di impiego prevista.
I tassi salariali prevalenti in questi programmi servono a proteggere i lavoratori statunitensi dalla concorrenza sleale posta dall’ingresso di manodopera straniera a basso costo negli Stati Uniti.
Usando la metodologia del Dipartimento nel calcolare i tassi salariali prevalenti per riflettere accuratamente i salari che i lavoratori statunitensi che svolgono gli stessi tipi di lavoro e possiedono qualifiche simili, assicura che l’uso di questi programmi non influenzerà negativamente i salari e le opportunità di lavoro dei lavoratori americani.
La missione del Dipartimento del Lavoro è quella di favorire, promuovere e sviluppare il benessere dei lavoratori salariati, delle persone in cerca di lavoro e dei pensionati degli Stati Uniti; migliorare le condizioni di lavoro; far progredire le opportunità di impiego redditizio; e assicurare i benefici e i diritti legati al lavoro. NSA AKJ NSA
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