Trovare un nuovo lavoro, scrivere una domanda e affrontare il processo di intervista non è mai facile – ma può essere ancora più difficile se sei incinta.
Anche se è illegale discriminare in base alla gravidanza, molte donne hanno ancora paura di presentarsi a un colloquio mentre sono ovviamente in attesa nel caso in cui ciò influenzi la decisione di assunzione del datore di lavoro. Molte si preoccupano anche che una gravidanza possa influenzare lo stipendio che viene loro offerto a causa di pregiudizi.
Perciò, perché le donne possono essere a rischio di trattamento ingiusto se sono in attesa – e cosa bisogna tenere a mente se si cambia lavoro durante la gravidanza?
Secondo l’Equality Act 2010, i datori di lavoro non possono discriminare legalmente una donna perché è incinta e, una volta fatta un’offerta, non sono nemmeno autorizzati a ritirarla sulla base della gravidanza. Detto questo, la discriminazione contro le donne incinte non è rara.
“Una donna incinta ha tutto il diritto di fare domanda per un nuovo lavoro senza rivelare la sua situazione, tuttavia non è raro che le donne incinte siano trascurate per i lavori durante il colloquio”, dice Jo Cresswell, un esperto di carriere presso il sito di lavoro e reclutamento Glassdoor.
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“Dal punto di vista di un datore di lavoro, è comprensibile che non voglia assumere consapevolmente qualcuno che sarà fuori per diversi mesi in un periodo di tempo relativamente breve dopo la data di inizio”, aggiunge.
“Detto questo, se sei la persona migliore per il lavoro, allora qualsiasi datore di lavoro orientato al futuro e favorevole alla famiglia accetterà la tua situazione e troverà una soluzione per coprire il tempo in cui sarai fuori.”
Se stai cambiando lavoro mentre sei incinta, ci sono vari fattori da considerare.
“Innanzitutto, considera le ragioni per cui vuoi cambiare lavoro e perché ora. Cambiare lavoro può spesso essere un’esperienza stressante”, dice Cresswell.
“Sia per quanto riguarda il periodo di preavviso, che spesso può essere fino a tre o sei mesi, a seconda dell’anzianità, sia per la pressione di stabilirsi in un nuovo lavoro e mettersi al passo. Considera se ti senti pronta per questo tipo di pressione mentre sei incinta.”
Inoltre, assicurati di comprendere appieno l’indennità di maternità sia nella tua azienda attuale che in qualsiasi azienda in cui stai pensando di prendere un lavoro.
“I benefici avanzati spesso non entrano in gioco fino a quando non hai superato la prova, il che significa che potresti non avere diritto a benefici estesi di congedo di maternità”, dice Cresswell. “Potrebbe avere più senso dal punto di vista finanziario rimanere con la tua azienda attuale se i tuoi benefici di maternità sono migliori. Valutate l’impatto finanziario prima di decidere di dimettervi o di accettare un nuovo ruolo.
“Inoltre, controllate il vostro contratto per capire quali diritti avete alle indennità di maternità se vi dimettete durante o alla fine del vostro congedo di maternità.”
Se valutate le vostre opzioni e decidete che volete cambiare lavoro, assicuratevi di dirlo al vostro nuovo datore di lavoro alla prima opportunità. Potrebbe non essere facile, soprattutto se l’azienda non è particolarmente favorevole alla famiglia o se è in un settore dominato dagli uomini. Se reagiscono male, potrebbe essere un buon indicatore per capire se questo è il posto di lavoro giusto per te.
“Potrebbero non essere entusiasti di scoprirlo, ma saranno più comprensivi se glielo dici in un momento ragionevole”, dice Cresswell. “Allo stesso tempo, se non ti piace il modo in cui reagiscono, potrebbe essere un’indicazione che non dovresti accettare la posizione dopo tutto. Se l’azienda non è favorevole alla famiglia, potrebbe non essere il posto giusto per te in questo momento della tua vita.
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“Parlando al suo nuovo datore di lavoro della sua gravidanza una volta che le è stata fatta un’offerta ed è stato presentato un contratto, lei sarà in grado di avere una discussione aperta sugli orari di lavoro flessibili e sulle possibili opportunità di lavorare da casa. Sarà in una posizione migliore per negoziare”
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