Occupazione At-Will a New York

Cos’è l’occupazione At-Will a New York?

New York è uno stato at-will, il che significa che, tranne una delle eccezioni, tutti i dipendenti sono considerati dipendenti “at-will”. Questo significa che un dipendente può essere licenziato senza preavviso in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Sfortunatamente, la ragione del datore di lavoro per terminare un dipendente “at-will” può sembrare ingiusta, immorale o addirittura immorale, ma potrebbe comunque essere considerata legittima.

Eccezioni alla regola generale dell’impiego di New York

New York è uno stato di impiego at-will. Tuttavia, quando si tratta di leggi sul lavoro di NYS e di cessazione, ci sono eccezioni alla dottrina generale dell’occupazione at-will e dei dipendenti licenziati. Ci sono leggi che proibiscono il licenziamento che sono illegali sia sotto la legge federale che statale.

Contratti sindacali NYC

Nei contratti sindacali NYC, l’occupazione at-will può non essere applicata. Uno dei grandi vantaggi di essere un membro del sindacato è che il licenziamento deve avvenire per determinati motivi. Di conseguenza, il contratto sindacale può specificare i motivi in cui può avvenire il licenziamento di un dipendente. Questo è spesso indicato come “per causa”. Il contrario, o per ragioni “non cause”, come essere licenziati semplicemente perché il datore di lavoro si sente di licenziare un dipendente può essere insufficiente come base per una risoluzione. Di conseguenza, se una persona viene licenziata dal suo datore di lavoro ed esiste un contratto sindacale, che sia membro del sindacato o meno, questa persona dovrebbe prima consultare un rappresentante sindacale.

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Spesso, anche se c’è una causa, ci può essere un processo coinvolto prima che quella persona possa finalmente essere licenziata. Questo può includere una notifica scritta o un avviso ai dipendenti e poi un’indagine prima che la cessazione definitiva possa avvenire. Quindi, piuttosto che un semplice licenziamento diretto, il datore di lavoro potrebbe dover rispettare un processo in cui il dipendente deve passare attraverso una serie di passi prima di essere licenziato definitivamente. Questo è diverso dall’impiego at-will, in cui non c’è generalmente nessun processo o passo intrapreso. Come tale, sarebbe opportuno per un dipendente parlare con un avvocato di diritto del lavoro per rivedere prima qualsiasi contratto sindacale, anche se è solo a scopo informativo, per determinare se la cessazione è stata corretta.

Manuale del dipendente

Se il dipendente ha un manuale del dipendente di NYC, allora l’occupazione at-will potrebbe non essere applicata in un rapporto di lavoro. Come con un contratto sindacale, un manuale del dipendente spesso delinea ragioni specifiche e procedure prima che la cessazione possa avvenire. Per esempio, il manuale può specificare che il dipendente deve ricevere prima un avvertimento scritto o essere sottoposto a qualche tipo di indagine o procedura prima di essere effettivamente considerato terminato. Inoltre, a New York, i manuali/manuali dei dipendenti sono stati visti dal New York Department of Labor come contratti scritti tra il dipendente e il datore di lavoro.

Di conseguenza, se il datore di lavoro non si attiene ai passi o al protocollo delineato nel manuale, il datore di lavoro potrebbe essere considerato come se avesse violato il suo contratto con il dipendente. Se questo si verifica, il dipendente può avere un reclamo o una causa contro il loro datore di lavoro per violazione del contratto. Di nuovo, questo è diverso dall’impiego at-will, in cui non c’è generalmente nessun processo o passo intrapreso. Quindi, se il dipendente ha un manuale o una guida per i dipendenti e viene licenziato, dovrebbe consultare immediatamente un avvocato di diritto del lavoro per esaminare le circostanze individuali di ciò che è successo e per rivedere qualsiasi manuale o guida per determinare se il datore di lavoro ha violato il suo contratto con il dipendente.

Partecipazione politica

Può un datore di lavoro licenziare o discriminare un dipendente sulla base delle convinzioni politiche? Se pensavate che il primo emendamento fornisse protezione, vi sbagliate. Infatti, potreste essere sorpresi di apprendere che, per molti dipendenti, la risposta è sì. La legge federale non protegge i dipendenti privati dalla discriminazione basata sulla loro politica. Tuttavia, il diritto del lavoro di New York vieta a un datore di lavoro di terminare o discriminare i dipendenti per aver partecipato alla politica al di fuori del posto di lavoro.

Inoltre, i dipendenti che lavorano per lo stato o il governo, o i dipendenti statali, sono protetti dalla discriminazione o dal licenziamento basati sulle loro convinzioni o azioni politiche. Di conseguenza, se il dipendente viene licenziato a causa della sua partecipazione o affiliazione politica, ciò può essere illegale in quanto il licenziamento basato sulla partecipazione politica può essere un’eccezione all’impiego at-will. In tali circostanze, è meglio discutere i fatti con un avvocato di diritto del lavoro che può analizzare i fatti e fare una determinazione se avete un forte reclamo.

Whistleblower

Se il dipendente è stato terminato sulla base di ritorsioni a causa del fatto che erano un whistleblower, allora l’occupazione at-will potrebbe non applicarsi quando si tratta di azione personale. La legge sulla protezione degli informatori protegge i dipendenti dal fare una denuncia, dall’avviare un procedimento o dal testimoniare in un procedimento riguardante una violazione delle leggi sul lavoro di New York, comprese le leggi sulla sicurezza e la salute sul lavoro dello stato. N.Y. Lab. Law § 215.

Secondo la legge di protezione del 1989, affinché questa protezione si applichi, la violazione commessa dal datore di lavoro deve essersi effettivamente verificata. La protezione del whistleblower non si applica a un dipendente che ha solo erroneamente pensato che il datore di lavoro abbia commesso una violazione, anche se la convinzione era ragionevole e in buona fede. L’applicazione del whistleblower può essere difficile, quindi è importante consultarsi con un esperto avvocato del lavoro di New York per discutere i vostri diritti e le opzioni quando si tratta di identità di whistleblower e di ritorsione whistleblower.

Dovere di giuria

Se il dipendente è stato licenziato perché non si è presentato al lavoro a causa di obblighi di giuria, allora l’occupazione at-will potrebbe non essere applicabile. New York incoraggia i suoi cittadini a compiere il loro dovere civico e a presentarsi come giurati se vengono chiamati. Di conseguenza, New York ha delle leggi che proteggono i dipendenti dall’essere licenziati o discriminati se il loro datore di lavoro fa delle ritorsioni contro di loro per essersi assentati a causa del loro dovere di giurati. Se vi succede questo, dovete consultare subito un avvocato esperto in diritto del lavoro.

Compensazione del lavoratore

A New York, quando si tratta di datori di lavoro, è illegale licenziare qualcuno basandosi solo sulla sua disabilità fisica o mentale. Questa è una discriminazione occupazionale illegale. Di conseguenza, se un dipendente ha una richiesta di indennizzo dei lavoratori, sta ricevendo i benefici dell’indennizzo dei lavoratori, e viene terminato sulla base di tale richiesta come ritorsione per aver presentato una richiesta di indennizzo dei lavoratori, essere ferito, o anche parlare con un avvocato, tutto questo può essere visto come una violazione delle leggi di New York.

Questo significa che se un dipendente ha una richiesta di risarcimento dei lavoratori e improvvisamente si trova ad essere licenziato dal suo datore di lavoro, dovrebbe contattare subito un avvocato di diritto del lavoro.

Legge sui diritti umani/Legge sulla discriminazione

Secondo la legge sui diritti umani sia federale che di New York City, la legge vieta la discriminazione rendendo illegale terminare o discriminare un dipendente sulla base di alcune classi “sospette”. Queste leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro includono la discriminazione e le molestie sulla base di razza, sesso, genere, orientamento sessuale, etnia, origine nazionale, religione e disabilità.

Le più comuni di queste classi sono la razza e il sesso. In questi tipi di circostanze, l’occupazione at-will non si applica, e nei casi di cui sopra, il dipendente dovrebbe parlare con un avvocato di diritto del lavoro che pratica il diritto dei diritti umani NYC subito per discutere le loro opzioni. Come per molti casi, questi tipi di casi sono molto specifici per i fatti, e quindi un buon avvocato di diritto del lavoro sarà in grado di analizzare i fatti e applicarli alla legge.

Cosa costituisce un licenziamento abusivo a New York?

Un licenziamento abusivo o illegale si verifica se il licenziamento viola una delle leggi che proteggono i dipendenti di New York o viola un contratto di lavoro esistente. Anche se New York è uno stato “at-will”, i dipendenti hanno ancora il diritto di essere protetti contro la violazione di qualsiasi accordo contrattuale orale o scritto tra il datore di lavoro e il dipendente, così come la protezione contro eventuali atti illegali da parte del datore di lavoro.

Per esempio, un licenziamento altrimenti legale sarebbe illegale se:

1. il licenziamento non era in conformità con le procedure delineate nel contratto di lavoro;
2. il licenziamento era basato su una specifica caratteristica protetta come età, razza, gravidanza, religione, sesso, disabilità, origine nazionale, stato civile, orientamento sessuale, arresto o condanna, e stato di vittima di violenza domestica;
3. il licenziamento è stato una ritorsione per aver denunciato atti di discriminazione o violazioni salariali;
4. il licenziamento è stato una ritorsione per aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori;
5. il licenziamento è stato una ritorsione per aver denunciato una violazione della legge che crea e presenta un pericolo specifico per la salute o la sicurezza pubblica; o
6. il licenziamento è stato una ritorsione per aver fatto il giurato.

Violazione di un contratto di lavoro

Gli esempi precedenti riguardavano uno stato di occupazione “at-will”. Alcuni dipendenti sono assunti con un contratto di lavoro che fornisce i termini e le condizioni del loro impiego. A volte, i dipendenti assunti con un contratto possono non essere considerati “at-will” e potrebbero essere soggetti a risoluzione solo secondo i termini e le condizioni del contratto. Per esempio, alcuni contratti di lavoro dichiareranno che il dipendente può essere licenziato solo “per giusta causa” durante la durata del suo impiego.

Altri contratti di lavoro potrebbero richiedere che il dipendente sia dato un adeguato preavviso prima della cessazione. In questi casi, licenziare il dipendente senza preavviso sarebbe una violazione del contratto e darebbe al dipendente un diritto legale. Quando un contratto di lavoro contiene un termine di impiego per un periodo di tempo indefinito, si presume che sia un impiego a volontà che è liberamente rescindibile da entrambe le parti in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o anche per nessun motivo. Vi incoraggiamo a contattare un avvocato per i diritti del lavoro se ritenete che il vostro licenziamento possa essere illegale o in violazione del vostro contratto di lavoro.

Rimedi per un licenziamento illegittimo a New York

Nello Stato di New York, i dipendenti possono recuperare i danni legali derivanti da un licenziamento illegale discriminatorio/ritorsivo, o i rimedi contrattuali derivanti da una violazione del contratto. I rimedi legali come i salari persi, i danni punitivi, i danni liquidati, il risarcimento per lo stress emotivo, gli onorari degli avvocati e i costi possono essere recuperati sotto certe leggi.

Per esempio, un dipendente licenziato a causa di una violazione del Family and Medical Leave Act (“FMLA”) ha il diritto di recuperare e fare causa per i salari non pagati, i danni liquidati (il doppio dell’importo dei salari persi), nonché gli onorari degli avvocati e i costi. Allo stesso modo, la legge sui diritti umani di New York City fornisce ai dipendenti il diritto di raccogliere i salari persi, la compensazione per lo stress emotivo, le spese legali e i costi, così come i danni punitivi illimitati per qualsiasi forma di discriminazione sul lavoro, comprese le molestie sessuali.

Una cosa importante da ricordare è che tutti i dipendenti hanno il dovere di mitigare i loro danni anche se i dipendenti sono stati licenziati ingiustamente. Questo significa che tutti i dipendenti hanno la responsabilità di fare sforzi in buona fede per cercare un nuovo impiego e trovare un altro lavoro. I dipendenti dovrebbero sempre documentare i passi che hanno fatto durante la ricerca di lavoro in modo che ci sia la prova che i dipendenti hanno soddisfatto il loro obbligo di mitigare i loro danni. Questo è importante perché il dipendente può avere diritto alla differenza tra il suo vecchio stipendio e quello nuovo.

Dovrei accettare l’At-Will Employment?

Come detto sopra, tutti i dipendenti a New York sono automaticamente considerati dipendenti at-will, a meno che non sia stato concordato diversamente. Molti datori di lavoro, tuttavia, prendono provvedimenti per garantire che la natura at-will del rapporto di lavoro sia chiaramente stabilita e concordata da tutte le parti. Questo è tipicamente espresso in applicazioni di lavoro, contratti, e la politica dei dipendenti e manuali di procedura. La politica può etichettare come “at-will employment” o può semplicemente affermare che i dipendenti possono essere terminati in qualsiasi momento senza causa o per qualsiasi motivo.

Quindi, solo perché vi viene presentato un contratto di lavoro, questo non significa in alcun modo che non siate un dipendente at-will. Prima di firmare il contratto, esaminatelo per determinare se contiene qualche eccezione alla dottrina dell’impiego at-will, e se non lo contiene, assicuratevi di aver capito che potete essere licenziati in qualsiasi momento per qualsiasi motivo.

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Se il vostro datore di lavoro vi fa una promessa verbale con la quale si impegna ad assumervi per un certo periodo di tempo o vi dice che potete essere licenziati solo per motivi specifici, chiedete che sia messa per iscritto. Se avete domande sul vostro contratto di lavoro o sull’occupazione “at-will” in generale, chiamate gli esperti avvocati dell’ufficio legale di Yuriy Moshes, P.C.

Come faccio a sapere se ho un reclamo per licenziamento illegittimo?

Mentre non esiste un reclamo legale come “licenziamento illegittimo” a New York, ci sono effettivamente molte leggi sull’occupazione e sul lavoro che un datore di lavoro può violare quando termina un dipendente at-will. Per esempio, solo perché sei un dipendente “at-will”, questo non dà al tuo datore di lavoro il diritto di licenziarti per qualsiasi motivo – in particolare se si scontra con le leggi statali o federali anti-discriminazione o anti-ritorsione.

Come discusso sopra, le leggi statali e federali vietano la discriminazione basata su diverse categorie, tra cui, ma non solo, razza, religione, sesso, età, origine nazionale, discriminazione per disabilità a NYC, stato di gravidanza, orientamento sessuale e identità di genere. Se il tuo datore di lavoro ha terminato il tuo lavoro a causa di un motivo discriminatorio, puoi presentare un reclamo legale contro il datore di lavoro.

Lista di controllo della cessazione del rapporto di lavoro del dipendente di New York

La maggior parte dei dipendenti terminati se ne va in fretta. Se un dipendente se ne sta andando, deve assicurarsi che tutte le sue paperelle siano in fila prima e rivedere la sua lista di controllo per la cessazione del dipendente o la lista di controllo per la cessazione del dipendente di New York.

• Avvisi di dimissione. Controlla se hai qualche tipo di contratto scritto con il tuo datore di lavoro. Se ce l’hai e afferma che il tuo datore di lavoro ha accettato di impiegarti fino a una certa data, assicurati che non sei stato licenziato prima di quella data. Di conseguenza, è importante rivedere qualsiasi lettera di cessazione del rapporto di lavoro o lettera di cessazione e la data di cessazione effettiva per vedere se è in violazione di qualsiasi accordo scritto che hai già con il tuo datore di lavoro.

• Ultima busta paga. Spesso, un datore di lavoro termina il suo dipendente e si rifiuta di pagargli la paga regolare per vari motivi. Questo può essere perché il dipendente può aver distrutto alcune attrezzature, o causare al datore di lavoro, nella sua mente, di perdere soldi, o può essere solo perché il datore di lavoro pensa che il dipendente sarà così intimidito o spaventato che non affronterà il datore di lavoro per la loro ultima busta paga. Quindi, prima di andarsene, è necessario parlare con le risorse umane o con il proprio capo e scoprire quando aspettarsi l’ultima paga. Se il datore di lavoro si rifiuta di farlo, si dovrebbe consultare un avvocato di diritto del lavoro che ha familiarità con le leggi sulla busta paga finale e che non ha paura di far pagare ai datori di lavoro le sanzioni per il mancato pagamento.

• Vacanze. Se siete stati licenziati e vi sono dovute delle ferie o vi sono rimaste delle ferie, dovete parlare con il vostro datore di lavoro o con le risorse umane e assicurarvi che tutte le ferie pagate che vi sono rimaste o che vi sono dovute, siete in grado di riceverle, in particolare quando si tratta di datori di lavoro privati e dell’industria privata. Solo perché sei stato licenziato non significa che devi rinunciare alle ferie che avevi accumulato.

• Accordi di non concorrenza e di non sollecitazione. Se siete stati licenziati e vi viene chiesto di firmare un accordo di non concorrenza o di non sollecitazione da parte del vostro datore di lavoro, fate prima esaminare tali documenti da un avvocato. Anche se i tribunali di New York tendono a disfavorire i patti di non concorrenza, i patti di non concorrenza e di non sollecitazione sono stati applicati in presenza di valide informazioni confidenziali e segreti commerciali da proteggere.

1. Non imporre restrizioni maggiori di quelle richieste per proteggere i legittimi interessi tutelabili del datore di lavoro;
2. Non imporre difficoltà eccessive al dipendente o essere dannoso per il pubblico in generale; e
3. essere ragionevolmente limitato temporalmente e geograficamente.

Di conseguenza, se il datore di lavoro vi offre qualcosa in cambio della firma di un tale accordo e di lasciare l’azienda, chiedete a un avvocato esperto in diritto del lavoro di esaminare prima quei documenti per vedere se sono applicabili, e se lo sono, se firmare tali documenti sarebbe vantaggioso per voi.

• Licenziamenti e riduzioni di forza (New York WARN Act). La legge sulla riduzione della forza lavoro dello Stato di New York o Worker Adjustment and Retraining (WARN) Act richiede che le aziende coperte forniscano avvisi tempestivi di chiusure e licenziamenti di massa a un gruppo di dipendenti, ai rappresentanti dei dipendenti, al Dipartimento del Lavoro e alle commissioni locali per lo sviluppo della forza lavoro. Questo protegge i lavoratori, le loro famiglie e le comunità, richiedendo alla maggior parte dei datori di lavoro con 100 o più dipendenti di fornire una notifica 60 giorni di calendario prima della chiusura degli impianti e dei licenziamenti di massa. Di conseguenza, se siete stati licenziati e pensate che il WARN Act possa essere applicabile a voi, consultate prima un avvocato di diritto del lavoro per determinare se il vostro datore di lavoro ha violato il WARN Act.
• Controlla se il tuo contratto di lavoro stabilisce che puoi essere licenziato solo “per giusta causa” durante il periodo del tuo impiego;
• Controlla tutta la corrispondenza scritta con il tuo datore di lavoro per qualsiasi tipo di accordo simile;
• Documenta più che puoi e lamentati per iscritto; e
• Contatta un avvocato del lavoro at-will per ottenere una consultazione gratuita sul tuo caso.

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FAQ

Avvocati esperti di lavoro a NYC

Solo perché siete stati terminati dal vostro datore di lavoro non significa che tutto è detto e fatto. Anche se New York e NYC sono posti di lavoro “at-will”, un dipendente ha certi diritti. Se il dipendente è stato licenziato sulla base di razza, sesso, sesso, orientamento sessuale, etnia, religione o disabilità, allora quel dipendente può avere un reclamo contro il suo datore di lavoro per licenziamento illegittimo. Inoltre, se quel dipendente era un membro del sindacato o aveva un manuale per i dipendenti, quel documento potrebbe essere legalmente interpretato come un contratto scritto tra il dipendente e il datore di lavoro, e il datore di lavoro potrebbe quindi essere in violazione per violazione del contratto.

Un qualificato avvocato di diritto del lavoro del Law Office of Yuriy Moshes può fornirvi una consultazione gratuita sui vostri diritti e su quanto forte possa essere il vostro caso. I loro uffici legali aiutano i dipendenti licenziati ingiustamente nell’area di New York City, compresi tutti i suoi quartieri (Manhattan, Brooklyn, Queens, il Bronx e Staten Island) così come il New Jersey settentrionale, Long Island e Upstate New York.