457 Plans – 457(b) and 457(f)

457(b) Plan

457(b) is an “eligible” nonqualified deferred compensation plan for tax-exempt organizations. La struttura è semplice e rispecchia in gran parte le disposizioni, compresi i limiti, dei piani qualificati come i piani 401(k) o 403(b).

Questo tipo di piano permette ai partecipanti di rinviare la compensazione su una base pre-tassazione, soggetta a certi limiti di rinvio. I saldi dei conti dei partecipanti hanno un potenziale di crescita differita dalle tasse con imposte sul reddito ordinarie dovute al momento della distribuzione.

La differenza principale è che a differenza dei piani qualificati, i rinvii sotto 457(b) sono soggetti ai creditori della società. Anche se i piani 457(b) sono usati prevalentemente per i rinvii dei dipendenti, è accettabile permettere rinvii del datore di lavoro.

Obiettivi Tipici:

  • Attrarre, mantenere e motivare i dipendenti chiave
  • Deferire più compensazione pre-tassazione di quanto sia possibile con un 401(k) o 403(b)
457(f) Plan

457(f) è un piano di compensazione differita non qualificato “non idoneo”. I piani 457(f) permettono rinvii illimitati prima delle imposte e sono usati prevalentemente per i contributi del datore di lavoro.

Questa struttura richiede che il datore di lavoro metta un programma predeterminato di “maturazione” sul conto del partecipante. Richiede anche che il conto sia soggetto a un “rischio sostanziale di decadenza” (SRF). I datori di lavoro usano questi piani a causa del valore intrinseco di ritenzione dei dipendenti.

Obiettivi Tipici:

  • Aumentare la ritenzione dei dipendenti chiave attraverso il programma di maturazione (manette dorate)