Quali industrie della California hanno il maggior numero di violazioni di salario e di ore?

Il Dipartimento del Lavoro e la California Division of Labor Standards tengono traccia delle violazioni di salario e di orario, e le seguenti industrie sono state trovate regolarmente non conformi alle leggi e ai regolamenti sull’occupazione:

  • Agricoltura
  • Riparazione auto
  • Lavaggi
  • Costruzioni
  • Produttori di abbigliamento
  • Ristoranti
  • Servizi di sicurezza

Come posso presentare un reclamo per salario e orario?

Se stai pensando di presentare un reclamo salariale, dovresti consultare un avvocato di Los Angeles per le controversie di lavoro per conoscere le tue opzioni legali. Si può finire per presentare un reclamo con la California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), presentare una causa in tribunale o presentare un reclamo salariale con un’agenzia federale, a seconda dei fatti del vostro caso.

Quanto costa assumere un avvocato di Los Angeles per le controversie di lavoro per rappresentarmi?

Molti avvocati che accettano casi di controversie di lavoro accettano i casi su contingenza, il che significa che invece di far pagare ai clienti un anticipo iniziale, ricevono una percentuale dell’importo della liquidazione o del verdetto, che varia a seconda dello studio legale e della sua posizione. Un accordo di contingenza rende possibile per un dipendente di essere rappresentato da un avvocato senza essere tenuto a pagare in anticipo.

Inoltre, a seconda dei dettagli della vostra richiesta, una delle sanzioni che un datore di lavoro può essere tenuto a pagare sono le spese legali del dipendente. Se lei prevale, le spese legali assegnate saranno incluse nel suo recupero.

Se presento un reclamo per salario e orario, il mio datore di lavoro può fare ritorsioni contro di me?

La legge protegge i lavoratori che hanno presentato un reclamo o una causa per salario e orario dalle ritorsioni del loro datore di lavoro. Se un datore di lavoro decide di ridurre le ore, degradare, assegnare turni indesiderati o dare valutazioni negative delle prestazioni per vendetta, il dipendente può essere in grado di presentare un’azione separata per la ritorsione.

Quali danni sono disponibili per un caso di rivendicazione salariale e orario?

Secondo la FLSA, un datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagare quello che viene chiamato “danni liquidati”, che potrebbe essere il doppio della somma dovuta al dipendente.

Qual è il termine di prescrizione per presentare un reclamo per salario e orario?

Secondo l’FLSA, un dipendente ha due anni per presentare un reclamo per salari sottopagati o non pagati; tuttavia, ci possono essere diversi statuti di prescrizione che si applicano a seconda dei fatti del tuo caso. In California, se la vostra controversia riguarda gli straordinari non pagati, avete tre anni dalla data degli straordinari non pagati per presentare un reclamo. Ci sono ulteriori teorie legali che possono essere applicate per estendere ulteriormente il termine di prescrizione. Gli esperti avvocati di McNicholas & McNicholas, LLP hanno una vasta conoscenza delle complessità del diritto del lavoro statale e federale, e siamo qui per difendere i vostri migliori interessi.

Lavorate con un team esperto di avvocati del lavoro di Los Angeles per il vostro reclamo su salari e ore

McNicholas & McNicholas, LLP capisce che intentare una causa contro un datore di lavoro attuale o precedente può essere stressante e confuso. I nostri esperti avvocati di Los Angeles che si occupano di salari e orari sono qui per combattere per voi. Chiama il nostro ufficio al 310.474.1582 o completa il nostro modulo di contatto oggi stesso per discutere il tuo caso in modo confidenziale.