Le leggi del Wisconsin sulla retribuzione degli straordinari per il 2020, 2021

Cos’è la paga dello straordinario?

La maggior parte dei dipendenti a ore nel Wisconsin hanno diritto a una tariffa speciale per gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre il totale di 40 in una singola settimana lavorativa (definita come sette giorni lavorativi consecutivi dal Fair Labor Standards Act).

Mentre alcuni stati hanno un limite giornaliero di lavoro straordinario che dà diritto a qualsiasi dipendente che lavora per più di un certo numero di ore in un singolo giorno per essere pagato come straordinario, il Wisconsin non specifica un limite giornaliero di lavoro straordinario.

Salario minimo del Wisconsin per gli straordinari

Il pagamento degli straordinari, chiamato anche “tempo e mezzo”, è una volta e mezzo il normale salario orario di un dipendente. Pertanto, il salario minimo del Wisconsin per gli straordinari è di 10,88 dollari all’ora, una volta e mezza il normale salario minimo del Wisconsin di 7,25 dollari all’ora. Se guadagnate più del minimo salariale del Wisconsin, avete diritto ad almeno 1,5 volte la vostra paga oraria regolare per tutti gli straordinari lavorati.

Gli straordinari in Wisconsin sono dati a tutti i lavoratori coperti che lavorano più di 40 ore a settimana. Devono essere pagati a tempo e mezzo la loro tariffa regolare. Il Wisconsin esenta una varietà di occupazioni dal pagamento degli straordinari completamente, tra cui i seguenti:

• impiegati amministrativi, esecutivi o professionali;
• venditori esterni;
• impiegati della commissione di esercizi commerciali e di servizi;
• guidatori, assistenti alla guida, caricatori o meccanici coperti dal Motor Carrier Act;
• dipendenti di vettori ferroviari e aerei;
• trasportatori di taxi;
• venditori di veicoli, e addetti ai ricambi o meccanici per la manutenzione dei veicoli;
• impiegati stagionali di stabilimenti ricreativi e di divertimento;
• impiegati di cinema;
• agenti o venditori immobiliari su commissione;
• spolveratori di colture;
• ispettori di pollame;
• dipendenti di ospedali;
• dipendenti di case funerarie;
• autisti e aiutanti degli autisti che fanno consegne locali;
• dipendenti di imprenditori indipendenti; e
• consegna di giornali a domicilio o vendita diretta al dettaglio.

Il Wisconsin ha anche uno statuto sugli straordinari che rende illegale per un datore di lavoro richiedere ad un lavoratore di lavorare per qualsiasi tempo che sarà “pericoloso per il loro benessere”.

Ho diritto alla paga degli straordinari?

In genere, i dipendenti orari che guadagnano meno di 455 dollari a settimana (23.660 dollari all’anno) e che lavorano in un settore non esente da lavoro hanno diritto a ricevere la paga degli straordinari.

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) qualifica automaticamente alcuni tipi di lavoratori che soddisfano i requisiti di pagamento degli straordinari per ricevere gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una singola settimana (o i limiti giornalieri di lavoro straordinario stabiliti dalle leggi sugli straordinari del Wisconsin). Se il tuo lavoro comporta un lavoro manuale (come un operaio edile, un addetto alla fabbrica, un cassiere, ecc.) sei probabilmente protetto dalla legge sugli straordinari.

Il FLSA copre specificamente alcuni lavori, ed esenta altri dal pagamento degli straordinari. I seguenti lavori sono specificamente coperti dalle leggi federali sul pagamento degli straordinari:

Tutti i primi soccorritori, compresi polizia, paramedici e vigili del fuoco, sono specificamente offerti di protezione dagli straordinari sotto la FLSA.

Infermieri pratici e paralegali, che altrimenti rientrerebbero nella categoria esentata, sono anche specificamente protetti dalla legge sugli straordinari in quanto questi particolari professionisti spesso sopportano lunghe ore di lavoro, e possono essere sfruttati o sovraccaricati dai loro datori di lavoro altrimenti.

Esenzioni dagli straordinari in Wisconsin

Le leggi sugli straordinari in Wisconsin e a livello nazionale sono progettate per evitare che i lavoratori siano sfruttati dai loro datori di lavoro, con i lavoratori a salario orario (in particolare quelli in colletti blu) che sono il gruppo principalmente protetto. A causa della natura dell’ambiente di lavoro e delle ore di lavoro richieste da alcune carriere, ci sono una grande varietà di esenzioni specifiche per l’ammissibilità agli straordinari del Wisconsin. Su una stima di 120 milioni di lavoratori in America, quasi 50 milioni sono esenti dalla legge sugli straordinari.

I dirigenti, gli amministratori e altri professionisti che guadagnano almeno 455 dollari a settimana non devono essere pagati gli straordinari secondo la sezione 13(a)(1) del Fair Labor Standards Act.

I venditori esterni (che spesso stabiliscono i loro orari) sono anche esentati dai requisiti degli straordinari del Wisconsin, così come alcuni tipi di lavoratori legati al computer. Gli appaltatori indipendenti, che non sono considerati dipendenti legali, sono anche esenti dalla legge sugli straordinari. Altre posizioni esenti includono alcuni lavoratori del trasporto, alcuni lavoratori agricoli e fattorie, e alcuni dipendenti che vivono in casa come le governanti.

Per determinare se un lavoro è esente dagli straordinari, il FLSA fornisce una serie di test per determinare l’idoneità agli straordinari di un dipendente in base al tasso di paga, condizioni di lavoro, livello di abilità, e altri fattori.

Lavori esenti dal pagamento degli straordinari:

Se il tuo lavoro rientra in una delle quattro principali categorie di esenzione dalla legge sugli straordinari (esecutivo, amministrativo, professionale e vendite esterne), allora non sei protetto dalle norme federali e del Wisconsin sugli straordinari.

Esenzioni dagli straordinari per dirigenti

Il tuo lavoro è classificato come una posizione esecutiva se la tua responsabilità a tempo pieno è la gestione di due o più dipendenti. Non devi passare più del 20% del tuo tempo a svolgere altre attività (o il 40% in un ambiente di vendita al dettaglio), e il tuo lavoro deve essere una posizione retribuita.

Esenzioni per gli straordinari amministrativi

Il tuo lavoro è classificato come una posizione amministrativa se il tuo compito principale è il lavoro non manuale relativo alle operazioni commerciali, alle politiche di gestione, o alla formazione amministrativa. Il tuo lavoro deve essere retribuito per soddisfare i requisiti, e non devi spendere più del 20% del tuo tempo in attività che non rientrano nelle categorie descritte sopra (o il 40% in un ambiente di vendita al dettaglio).

Esenzioni per lavoro straordinario professionale

Il tuo lavoro è classificato come una posizione professionale se le tue funzioni principali richiedono conoscenze avanzate e una vasta istruzione, compresi artisti, insegnanti certificati, e professionisti informatici qualificati. Il tuo lavoro deve essere retribuito, principalmente intellettuale, e ci si aspetta che tu usi discrezione e giudizio. Devi passare non più del 20% del tuo tempo a fare attività che non sono direttamente collegate ai doveri descritti sopra per essere classificato come Professionista.

Esenzioni per gli straordinari nelle vendite esterne

Il tuo lavoro è classificato come una posizione nelle vendite esterne se i tuoi compiti principali sono fare vendite o prendere ordini fuori dal luogo di lavoro principale del datore di lavoro. Puoi essere pagato con uno stipendio o con una struttura basata sulle commissioni, ma non devi passare più del 20% del tuo tempo a fare un lavoro diverso dalle vendite per rientrare in questa classificazione.

Se il tuo lavoro rientra in una delle quattro categorie sopra descritte, allora non sei coperto dai regolamenti federali o del Wisconsin sulla disoccupazione e il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagarti un premio per gli straordinari.

Ho diritto agli straordinari, ma il mio datore di lavoro non mi ha pagato!

Se il tuo lavoro ha diritto alla protezione degli straordinari secondo la legge federale e del Wisconsin sugli straordinari come descritto sopra, il tuo datore di lavoro è tenuto per legge a pagarti un premio per gli straordinari per tutte le ore di lavoro straordinario qualificate. Se il tuo datore di lavoro ti deve pagare gli straordinari, un ufficio del Dipartimento del lavoro in Wisconsin lavorerà con te per assicurarti di ricevere il tuo giusto salario per tutte le ore lavorate.

Nel 2008, quasi 200.000 dipendenti hanno ricevuto con successo un totale di 140.200.000 dollari (140.2 milioni di dollari) in straordinari e salari minimi arretrati dai loro datori di lavoro come risultato della presentazione di un reclamo per violazione FLSA.

Se credi che il tuo datore di lavoro ti debba gli straordinari, impara come presentare un reclamo per lavoro straordinario in Wisconsin.