I tuoi impiegati meritano un po’ di R&R, ma come azienda, ha senso porre dei limiti. Assicurati che la tua politica sulle ferie sia messa su carta. Quanti giorni all’anno hanno i dipendenti? Cambia se sono lì da più tempo? Pagate o non pagate? Spiegatelo in modo che sia facile per i dipendenti (e per voi) pianificare in anticipo le ferie. Una politica delle ferie può aiutare.

Utilizza il documento Vacation Policy se:

  • Sei un datore di lavoro e vorresti fornire ai tuoi dipendenti una linea guida chiara su come vengono maturate le ferie e chi ne ha diritto.

Sei un buon capo, ed è per questo che stai cercando una Vacation Policy. Quando i tuoi dipendenti sono felici, la tua azienda prospera. E loro lavorano sodo per te. Tutti hanno bisogno di una pausa per ricaricarsi. Devi solo assicurarti che le ferie siano giuste e che non ci siano aree grigie. I giorni di ferie non utilizzati sono cumulabili? Come fanno i dipendenti a richiedere i giorni di ferie? Che dire delle stagioni piene intorno a Natale, il fine settimana del Labor Day o il 4 luglio? Avete intenzione di permettere loro di aggiungere giorni di ferie alle feste aziendali? Ti guideremo nella creazione di una politica personalizzata che funzioni per la tua azienda. Una politica sulle ferie può aiutarvi a pianificare il vostro approccio e metterlo per iscritto in modo che sia chiaro ai lavoratori e ai manager.
Interessato a saperne di più sui moduli di lavoro essenziali? Controlla la nostra Guida alle Risorse Umane per ulteriori informazioni.