È diventato standard che i posti di lavoro considerino la diversità una necessità, ma è molto più difficile trovare esempi di successo.

Anche se i tassi di occupazione per le persone con disabilità sono migliorati leggermente ogni anno, c’è ancora una grande discrepanza nell’occupazione tra le persone con disabilità e quelle senza.

Mentre il 94,3% delle persone in Australia sono occupate, questo scende bruscamente al 46,6% per le persone con disabilità.

I datori di lavoro sono obbligati non solo a prevenire la discriminazione diretta o indiretta contro i dipendenti con disabilità, ma anche a prendere misure attive per migliorare le condizioni e le opportunità di lavoro per loro.

esempi di discriminazione della disabilità

Esempi di discriminazione della disabilità in un posto di lavoro:

Non voler fare i necessari adattamenti sul posto di lavoro

Una delle forme più comuni di discriminazione è non riuscire a fare i necessari adattamenti sul posto di lavoro per accogliere la disabilità. Spesso si percepisce che i cambiamenti necessari avranno un impatto finanziario significativo, ma in realtà, di solito è vero il contrario. Offrire un lavoro flessibile, apportare lievi modifiche al codice di abbigliamento o permettere a un dipendente di sedersi/ stare in piedi sono tutte forme efficaci di sostegno, ma non costano nulla da implementare.

Rendi le tue informazioni accessibili

Tutti possono accedere alla descrizione dei tuoi ruoli e alla visione e ai valori aziendali? È meno probabile che tu attragga tutti i possibili candidati se non possono accedere alle informazioni sulla tua azienda. Assicurati che tutti i documenti siano in formati accessibili, Microsoft Word ha un controllo di accessibilità integrato per assicurare che le persone che usano lettori di schermo possano capire. Trova maggiori informazioni sul materiale accessibile online qui.

I datori di lavoro sono legalmente tenuti a fare aggiustamenti ragionevoli all’ambiente di lavoro se un dipendente ha rivelato la sua disabilità. Se l’assistenza richiesta è troppo costosa per un datore di lavoro per essere ragionevolmente implementata, il supporto è disponibile da MAX Employment attraverso l’Employment Assistance Fund.

Sottoutilizzare la tecnologia

Con il continuo miglioramento della tecnologia, la tecnologia assistiva dovrebbe diventare più diffusa nelle aziende australiane. Software più sofisticati come i lettori di schermo per gli utenti ipovedenti e i programmi di riconoscimento vocale per aiutare quelli con problemi di abilità motoria possono fare una reale differenza per le opportunità di lavoro delle persone con disabilità e la probabilità di tornare sul posto di lavoro

Ritorno al lavoro dopo una recente disabilità

È una situazione difficile tornare al lavoro dopo una recente disabilità e può essere resa peggiore da un datore di lavoro non solidale. Il licenziamento è più comune che assicurarsi che il membro del personale abbia un adeguato supporto per tornare al lavoro, costando al datore di lavoro quando assume un sostituto e il dipendente viene lasciato senza il suo lavoro e la sua fonte di reddito.

Conosci i tuoi diritti di disabilità al lavoro

È contro la legge discriminare chiunque sul posto di lavoro perché ha o si presume che abbia una disabilità. I dipendenti sono protetti dalla discriminazione in tutte le fasi del lavoro, compresa l’assunzione, i termini e le condizioni del posto di lavoro e il licenziamento.

I dipendenti che ritengono di essere stati discriminati sulla base della disabilità possono presentare un reclamo alla Commissione per i diritti umani.

Per ulteriori informazioni sui nostri servizi di occupazione per disabili o sull’assunzione di una persona con disabilità, visitare maxsolutions.com.au/disability-employment-services.