Wisconsin túlórapótlékra vonatkozó törvények 2020, 2021

Mi a túlórapénz?

A legtöbb wisconsini órabéres munkavállaló különleges túlórapótlékra jogosult az egy munkahéten (a Fair Labor Standards Act meghatározása szerint bármely hét egymást követő munkanap) összesen 40 órát meghaladóan ledolgozott órák után.

Míg egyes államokban van napi túlórakeret, amely minden olyan munkavállalót, aki egy nap alatt bizonyos óraszámnál többet dolgozik, feljogosít a túlóra kifizetésére, Wisconsin nem határoz meg napi túlórakeretet.

Wisconsin túlóra minimálbére

A túlórapénz, más néven “másfél órás bér”, a munkavállaló szokásos órabérének másfélszerese. Ezért Wisconsinban a túlóra minimálbére 10,88 dollár óránként, ami a 7,25 dolláros rendes wisconsini minimálbér másfélszerese. Ha Ön többet keres, mint a wisconsini minimálbér mértéke, jogosult a rendes órabérének legalább másfélszeresére minden túlórára.

A túlórát Wisconsinban minden olyan biztosított munkavállaló megkapja, aki heti 40 óránál többet dolgozik. Nekik a rendszeres bérük másfélszeresét kell kifizetni. Wisconsin számos foglalkozást teljesen mentesíti a túlórapénz alól, többek között a következőket:

• igazgatási, vezetői vagy szakmai alkalmazottak;
• külső értékesítők;
• kiskereskedelmi és szolgáltató létesítmények bizományos alkalmazottai;
• a gépjárművezetők, a gépjárművezetői segédek, rakodók vagy szerelők, akik a gépjárműfuvarozókról szóló törvény hatálya alá tartoznak;
• a vasúti és légi fuvarozók alkalmazottai;
• taxisofőrök;
• jármű-értékesítők, valamint a járműveket szervizelő alkatrész- vagy szerelőmunkások;
• szórakoztató és szórakoztató létesítmények idényjellegű alkalmazottai;
• mozimozi alkalmazottai;
• kizárólag jutalékos ingatlanügynökök vagy -értékesítők;
• veteményesporoló;
• baromfiellenőrök;
• kórházi alkalmazottak;
• temetkezési vállalkozók alkalmazottai;
• helyi kézbesítést végző sofőrök és sofőrsegédek;
• független vállalkozók alkalmazottai; és
• home newspaper delivery vagy közvetlen kiskereskedelmi értékesítés.

Wisconsinban van egy túlóratörvény is, amely tiltja, hogy a munkáltató a munkavállalót olyan munkaidőre kötelezze, amely “veszélyezteti a jólétét”.

Jogosult vagyok a túlórapótlékra?

A túlórapótlékra általában azok az órabéres munkavállalók jogosultak, akik heti 455 dollár (évi 23 660 dollár) alatt keresnek, és akik nem mentesített ágazatban dolgoznak.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) automatikusan jogosulttá tesz bizonyos típusú munkavállalókat, akik megfelelnek a túlórapótlékra vonatkozó követelményeknek, hogy túlórapótlékot kapjanak az egy héten 40 óránál többet ledolgozott összes órára (vagy a wisconsini túlóratörvények által meghatározott napi túlórakeretre). Ha az Ön munkája kétkezi munkát foglal magában (például építőipari munkás, gyári ügyintéző, pénztáros stb.), akkor valószínűleg a túlóratörvény védelme alatt áll.

A FLSA kifejezetten bizonyos munkakörökre vonatkozik, másokat pedig mentesíti a túlórapótlék alól. A következő munkakörökre kifejezetten vonatkoznak a szövetségi túlórapótlékra vonatkozó törvények:

Az FLSA értelmében minden elsősegélynyújtó, beleértve a rendőröket, mentősöket és tűzoltókat, kifejezetten túlóra-védelemben részesül.

A gyakorlati ápolók és asszisztensek, akik egyébként a mentesített kategóriába tartoznának, szintén kifejezetten a túlóratörvény védelme alatt állnak, mivel ezek a bizonyos szakemberek gyakran hosszú munkaórákat töltenek el, és a munkaadóik egyébként kihasználhatják vagy túlhajszolhatják őket.

Túlóra alóli mentességek Wisconsinban

A túlóratörvények Wisconsinban és országosan is azt hivatottak megakadályozni, hogy a munkáltatóik kizsákmányolják a munkavállalókat, és az órabéresek (különösen a kékgalléros munkakörökben dolgozók) az elsődlegesen védett csoport. A munkakörnyezet jellege és az egyes szakmák által megkövetelt munkaidő miatt a wisconsini túlórára való jogosultság tekintetében számos speciális mentesség létezik. A becslések szerint 120 millió amerikai munkavállalóból közel 50 millió mentesül a túlóratörvény alól.

A legalább heti 455 dollárt kereső vezetők, adminisztrátorok és más szakemberek számára nem kell túlórát fizetni a Fair Labor Standards Act 13(a)(1) szakasza alapján.

A külsős értékesítők (akik gyakran maguk határozzák meg a munkaidejüket) szintén mentesülnek a WI túlórakövetelmények alól, akárcsak a számítógépekkel kapcsolatos egyes típusú munkavállalók. A független vállalkozók, akik nem minősülnek legális alkalmazottaknak, szintén mentesülnek a túlóratörvény alól. Egyéb mentesített munkakörök közé tartoznak egyes szállítási dolgozók, bizonyos mezőgazdasági és mezőgazdasági dolgozók, valamint egyes élő alkalmazottak, mint például a házvezetőnők.

Az FLSA egy sor tesztet ír elő annak megállapítására, hogy egy munkakör mentesül-e a túlóra alól, hogy a munkavállaló túlórára való jogosultságát a bérezés, a munkakörülmények, a képzettségi szint és más tényezők alapján határozzák meg.

Túlórapénz alól mentesített munkakörök:

Ha az Ön munkája a túlóratörvény négy fő mentességi kategóriájának egyikébe (vezetői, adminisztratív, szakmai és külső értékesítés) tartozik, akkor Önt nem védik a wisconsini és szövetségi túlóra-szabályok.

Vezetői túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája vezetői munkakörnek minősül, ha teljes munkaidőben két vagy több alkalmazott irányítása a feladata. Idejének legfeljebb 20%-át töltheti egyéb tevékenységekkel (vagy 40%-át kiskereskedelmi környezetben), és munkakörének fizetett állásnak kell lennie.

Adminisztratív túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája adminisztratív munkakörnek minősül, ha elsődleges feladata az üzleti működéssel, a vezetési irányelvekkel vagy az adminisztratív képzéssel kapcsolatos nem manuális munka. Az Ön munkájának fizetettnek kell lennie ahhoz, hogy megfeleljen a követelményeknek, és idejének legfeljebb 20%-át töltheti olyan tevékenységekkel, amelyek nem tartoznak a fent leírt kategóriákba (vagy 40%-át kiskereskedelmi környezetben).

Szakmai túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája szakmai munkakörnek minősül, ha az elsődleges feladatai magas szintű tudást és széles körű képzést igényelnek, beleértve a művészeket, okleveles tanárokat és képzett számítógépes szakembereket. Az Ön munkájának fizetettnek, elsősorban szellemi jellegűnek kell lennie, és elvárható, hogy Ön diszkréciót és ítélőképességet használjon. Ahhoz, hogy Szakembernek minősüljön, idejének legfeljebb 20%-át töltheti olyan tevékenységekkel, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a fent leírt feladatokhoz.

Külső értékesítés túlóra alóli mentességek

Az Ön munkája külső értékesítési munkakörnek minősül, ha fő feladata az értékesítés vagy a megrendelések felvétele a munkáltató fő munkahelyén kívül. Önt fizethetik bér vagy jutalék alapú struktúrában, de nem töltheti idejének több mint 20%-át az értékesítésen kívüli munkavégzéssel ahhoz, hogy ebbe a besorolásba tartozzon.

Ha az Ön munkája a fent leírt négy kategória egyikébe sem tartozik, akkor Önre nem vonatkoznak a szövetségi vagy wisconsini munkanélküliségi szabályok, és a munkáltatója nem köteles túlórapótlékot fizetni Önnek.

Jogosult vagyok túlórára, de a munkáltatóm nem fizetett ki!

Ha az Ön munkája a wisconsini és szövetségi túlóratörvények szerint a fent leírtak szerint jogosult a túlóra védelmére, a munkáltatója a törvény szerint köteles Önnek túlórapótlékot fizetni az összes, a túlórának minősülő munkaórára. Ha a munkáltatója tartozik Önnek túlórapótlékkal, a Munkaügyi Minisztérium wisconsini irodája együtt fog működni Önnel annak érdekében, hogy minden ledolgozott órára megkapja a méltányos bért.

2008-ban közel 200.000 munkavállaló sikeresen megkapta a 140.200.000 dollár (140.2 millió dollárt) túlóra- és minimálbérhátralékot kaptak a munkáltatójuktól az FLSA megsértésére vonatkozó kereset benyújtásának eredményeként.

Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatója tartozik Önnek túlórával, tudja meg, hogyan nyújtson be túlórára vonatkozó keresetet Wisconsinban.