Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

A Wisconsinban dolgozók széles körű védelmet élveznek a jogellenes megkülönböztetés, zaklatás és megtorlás ellen, köszönhetően a Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), más néven Wisconsin Fair Employment Act.

WFEA rendelkezések

A Wisconsin Fair Employment Act (Wisconsini tisztességes foglalkoztatásról szóló törvény) törvénytelenné teszi az állami vagy magán munkáltatók, munkaügyi ügynökségek, engedélyező ügynökségek és szakszervezetek számára, hogy bizonyos védett osztályok alapján megtagadják a felvételt, kirúgjanak vagy más módon diszkrimináljanak bármely személyt a foglalkoztatás feltételeiben vagy körülményeiben. Tilos továbbá a munkahelyi zaklatás ugyanezen védett osztályok alapján.

A WFEA értelmében az alábbiak bármelyike alapján történő megkülönböztetés vagy zaklatás jogellenes:

  • Kor (40 év felett)
  • Börtönbüntetés
  • Nemzetiség
  • Elítéltek
  • Kerület/vallás
  • Fogyatékosság (Tényleges vagy Vélt)
  • Nem (nem)
  • Génvizsgálat
  • Emberiességvizsgálat
  • Családi állapot
  • Katonai szolgálat
  • Nemzetiségi származás, Felmenők, és etnikai hovatartozás
  • Terhesség
  • Rasszus
  • Szexuális irányultság
  • Törvényes termékek használata vagy nem használata

A Wisconsin Fair Employment Act azt is törvénytelenné teszi, hogy a munkáltató bármilyen módon diszkriminálja a munkavállalót azért, mert nem hajlandó részt venni egy vallási vagy politikai témájú gyűlésen vagy kommunikációban.

A WFEA 2 módon is tiltja a munkáltatóval szembeni megtorlást:

  1. Megtorlás a védett kategóriák bármelyike alapján történő megkülönböztetés vagy zaklatás ellen
  2. Megtorlás a jogi eljárásban való részvételért, például diszkriminációs panasz benyújtásáért vagy tanúként való fellépésért

A WFEA alapján elérhető jogorvoslatok

A Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division (ERD) felelős a Wisconsin Fair Employment Act igazgatásáért.

A törvény értelmében, ha az Egyenlő Jogok Osztálya (ERD) megállapítja, hogy egy személy jogellenes foglalkoztatási diszkrimináció, zaklatás vagy megtorlás áldozata volt, az adott személy jogosult az elmaradt munkabér (elmaradt munkabér), az ügyvédi díjak és költségek, valamint a zsebből származó költségek (például a biztosítás zsebből származó költségei, ha az ellátásokat elveszítette) megtérítésére. Visszahelyezés (régi munkahelyének visszakapása) szintén igényelhető.

Kompenzációs kártérítés (fájdalom és szenvedés) és büntető kártérítés (a munkáltatóval szemben a diszkrimináció miatt kiszabott pénzbüntetés) a WFEA alapján nem igényelhető.

Elévülési idő

A Wisconsin Fair Employment Act értelmében az egyénnek a diszkrimináció, zaklatás vagy megtorlás miatti panasz benyújtására a követelést kiváltó cselekménytől számított 300 nap áll rendelkezésére. Például, ha egy munkavállalót január 1-jén diszkriminatív okból elbocsátanak, az adott személynek a január 1-jét követő 300 napon belül (október 28-án) kell panaszt tennie a foglalkoztatási diszkrimináció miatt. Ha a panaszt nem nyújtják be a 300 napon belül, az elévül, és az egyén elveszíti a diszkriminációs igényét.

A Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) teljes szövege a Wisconsin Statute 111.31-111.395.

szakaszában található.