Silícium-völgy: S01E01 (2. rész): Egy technológiai startup programozói azzal hencegnek, hogy csúcsfizetéssel és “megszolgált részvényopciókkal” jutalmazzák őket. Csúcsfizetés, tudjuk és akarjuk. De mi is az a megszolgált részvényopció?

A megszolgált részvényopciók általában a munkavállalói részvénytulajdonlási tervekben (ESOP) találhatók meg, amelyekben a vállalatok (általában startupok) a kulcsfontosságú alkalmazottaiknak részvényt kínálnak a javadalmazási csomag részeként. Ez a részvény nem jár azonnal a munkavállalónak, hanem először meg kell szereznie. A megszolgálás a részvények megszerzésének folyamata, amelynek során a munkavállaló egy meghatározott idő alatt vagy bizonyos esetekben a vállalat egy mérföldkő elérését követően kapja meg a részvények tulajdonjogát.

Ez utóbbira példa Elon Musk felturbózott kompenzációs csomagja, amelyben az egyes részvényrészletek megszolgálása attól függ, hogy a vállalat elér-e egy előre meghatározott célt.

Indiában az ESOP csak teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak adható, a részmunkaidős alkalmazottaknak, tanácsadóknak vagy tanácsadóknak nem, akiknek nem törvényes részvényopciókat lehet adni. Ezen túlmenően az ESOP-ok nem válthatják meg a munkavállalót az odaítélésüktől számított egy éven belül, mivel van egy kötelező egyéves korlát (cliff).

Gondoljon a korlátra úgy, mint egy leállási időszakra vagy moratóriumra, amely alatt nem kerülhet sor a megszolgálásra. A cliff után a részvényopciók fokozatosan megszolgálják a részvényeket egy megállapodás szerinti időtartam alatt.

További információkért olvassa el “Tudta, hogy van egy kötelező egyéves cliff az ESOP-oknál?” című blogbejegyzésünket.

https://www.lexstart.com/post/did-you-know-that-there-is-a-mandatory-1-year-cliff-on-esops

A fent említett “megállapodás szerinti időtartam” a kötelező egyéves cliff után, amely alatt a részvények megszolgálják a részvényeket, egy megszolgálási ütemtervben van rögzítve. Indiában az 1+3-as megszolgálási ütemterv a legelterjedtebbek közé tartozik, amely szerint a részvények megszolgálására a kötelező egyéves korlátot követő 3 év alatt kerül sor.

A megszolgálási ütemterv megalkotásánál a társalapítók vagy a promóterek kreatívak lehetnek. A kötelező egyéves korlátozástól eltekintve a törvény nem ír elő korlátozásokat a megszolgálási ütemtervre vonatkozóan.

Egy felbecsülhetetlen értékű alkalmazott esetében például, akit a vállalat hosszabb ideig szeretne megtartani, az alapítók 1+4 ütemtervet alakítanának ki, amely szerint a részvények a kötelező egyéves korlátozást követő négy év alatt megszolgálhatók. A munkavállaló további ösztönzést kaphatna egy 10%-os, 20%-os, 30%-os és 40%-os ütemezéssel, ahol a részvények egy-egy darabja minden év végén járna neki, a legnagyobb darabot pedig az utolsó évre tartanák fenn. Ez utóbbi arra ösztönözné a munkavállalót, hogy a negyedik év végéig maradjon, mivel a részvények nagy része, azaz 40%-a még a harmadik év végén is megszolgálatlan marad.

Minden megszolgálási ütemtervnek vannak előnyei és hátrányai, és a támogatónak kiegyensúlyozott megszolgálási ütemtervet kell készítenie, figyelembe véve mind a szervezet prioritásait, mind a munkavállaló beleegyezését az ilyen ütemtervbe.