Mi a teendő, ha egy munkavállaló szexuális zaklatási panaszt tesz? Az
Egyenlő Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) azt javasolja, hogy (1)
kérdezzen ki mindkét felet részletesen; és (2) mélyen vizsgálja meg a megerősítő
bizonyítékokat. Íme egy ellenőrző lista, amely segít az EEOC
ajánlásainak követésében.
Elemezze az áldozat történetét a kellő részletesség, belső konzisztencia és
hihetőség szempontjából.
Ne tulajdonítson nagy jelentőséget a vádlott zaklató általános tagadásának.
Kereszen teljes körűen és alaposan olyan bizonyítékokat, amelyek bármelyik
fél történetét alátámasztják.
Ez úgy teheti meg, hogy (1) kikérdezi a munkatársakat, feletteseket és vezetőket;
(2) tanúvallomást szerez be olyan személyektől, akik megfigyelték a vádló viselkedését
közvetlenül az állítólagos zaklatási eset után; és (3) ellenőrzi
azokat a személyeket, akikkel az állítólagos áldozat megbeszélte az esetet (például,
munkatársakkal, orvossal vagy tanácsadóval).
Kérdezzen meg más alkalmazottakat, hogy észleltek-e változást a vádló személy
munkahelyi viselkedésében vagy az állítólagos zaklató vele szembeni bánásmódjában.
Kereszen bizonyítékot egyéb panaszokra, akár az áldozat, akár más alkalmazottak részéről.
Következtetés arra vonatkozó bizonyítékokra, hogy más alkalmazottakat is szexuálisan zaklatott az
azon személy.
Ahhoz, hogy igazságos és jogszerű döntést hozhasson egy szexuális zaklatással kapcsolatos panaszról,
a lehető legtöbb információt kell megtudnia, nemcsak magáról
az esetről, hanem az áldozat és a vádló személyiségéről,
környezetéről és kapcsolatairól is. Ennek a feladatnak az elvégzéséhez nem
csak az áldozatnak és a vádlónak kell sok kérdést feltennie, hanem az eset
minden tanújának és a környezetének is. Íme néhány kérdés, amelyekkel
megkezdheti a vizsgálatot.
Az áldozathoz — Háttérinformációk
Milyen munkát végez a vállalatnál?
Milyen munkakörben dolgozik?
Mióta dolgozik a vállalatnál?
Ki a felettese?
Specifikusan az incidenshez
Mi történt?
Mikor történt?
Hol történt?
Mi előzte meg az incidenst?
Mit tett vagy mondott a zaklató?
Mit tett vagy mondott?
Mi történt az incidens mellett vagy azóta?
Ki láthatta vagy hallhatta az incidenst
Kivel beszélt az incidensről?
A vádlottnak — háttér
Hogyan kommunikál az alkalmazottakkal vagy munkatársakkal (emlékeztetők, megbeszélések, négyszemközti beszélgetések stb.)?
Hogyan jellemezné a munkahelyi környezetet az osztályán?
Meglehetősen nyugodt és laza a légkör?
Hogyan osztja ki a projekteket a munkatársainak?
Sokat túlórázik a részlegén
Milyen jól ismeri a részlegén dolgozókat?
Történt valami az utóbbi időben, ami megzavarta a részleg harmóniáját?
Közelebbről az esethez
Vonzódik Önhöz (a munkatárs neve)?
Gondolt valaha szexuálisan (a munkatárs neve)?
Elérintette valaha (a munkatárs neve)?
Kísérletezett-e csókolózni (a munkavállaló neve)?
(Írja le az állítólagos incidenst.) Kérem, mondja el az incidens verzióját.
Kínált-e (a munkavállaló neve) segítséget a karrierjében a vonzalmáért cserébe?
A tanú(k)nak — Háttér
Milyen az általános munkahelyi légkör a munkavállaló csoportjában
Milyen kommunikációs stílust használ a munkavállaló? A felettesével
Más alkalmazottakkal?
Milyen a felettes vezetői stílusa?
Hogyan jutnak el a fontos információk a munkavállalókhoz?
Vannak-e problémák az osztályon belül?
A munkatársak panaszkodtak-e az osztályon belüli nem megfelelő viselkedésre?
Észrevette-e Ön személyesen a nem megfelelő viselkedést, vagy megsértették-e Önt?
Kérjük, írja le az Ön által tapasztalt vagy látott nem megfelelő vagy sértő viselkedést.
Léteznek-e olyan naptárképek vagy plakátok, amelyek Önt vagy valaki mást sértettek?
Elhangzottak sértő viccek vagy megjegyzések az osztályon dolgozókról?
(Ha a fenti kérdésre igen a válasz, akkor kérdezzen.) Ki tette ezeket a megjegyzéseket, és mit mondtak?
Specifikusan az incidensre vonatkozóan
(Írja le az incidens idejét és helyét, majd kérdezze meg.) Észrevett valamit az osztályán, ami zavarhatta Önt vagy egy másik alkalmazottat?
Hallott egy beszélgetést, amelyben részt vett (nevezze meg az alkalmazottat)?
Láttak valakit beszélgetni ezzel az alkalmazottal?
Láttak bármilyen interakciót ez az alkalmazott és egy munkatársa között? Egy felettesével?
A nyomozónak
Mihelyt befejezte a vizsgálatot, felteheti magának a következő kérdéseket, hogy az összes összegyűjtött információt összefüggésbe hozza.
Az áldozat vallomása belsőleg következetes?
A vádlott vallomása belsőleg következetes?
Mindegyik logikusan következik?
A két beszámoló külsőleg következetes?
Az áldozat beszámolója összhangban van a tanúk vallomásával?
A vádlott beszámolója összhangban van a tanúk vallomásával?
A vádlottnak volt ideje arra, amit a sértett állított?
A sértettnek van bármilyen lehetséges indítéka arra, hogy hamisan gyanúba keverje a vádlottat?
A zaklatás a megadott időben és helyen történt?
Az a tény ellenére, hogy nem voltak tanúk, a zaklatás megtörténhetett a megadott időben és helyen?
A zaklatás megtörténhetett a megadott időben és helyen?
Vélemény, hozzászólás?