Már megszokottá vált, hogy a munkahelyek a sokszínűséget szükségszerűségnek tekintik, de sokkal nehezebb példákat találni a sikerre.

Noha a fogyatékkal élők foglalkoztatási aránya évről évre enyhén javul, még mindig nagy a különbség a fogyatékkal élők és a nem fogyatékkal élők foglalkoztatása között.

Míg Ausztráliában az emberek 94,3%-a dolgozik, addig a fogyatékkal élők esetében ez az arány meredeken 46,6%-ra csökken.

A munkáltatóknak nemcsak a fogyatékossággal élő munkavállalókkal szembeni közvetlen vagy közvetett megkülönböztetést kell megakadályozniuk, hanem aktív lépéseket is kell tenniük a munkakörülmények és lehetőségek javítása érdekében.

Példák a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetésre

Példák a fogyatékossággal kapcsolatos munkahelyi megkülönböztetésre:

A szükséges munkahelyi kiigazítások elmulasztása

A megkülönböztetés leggyakoribb formái közé tartozik a fogyatékossághoz való alkalmazkodáshoz szükséges munkahelyi kiigazítások elmulasztása. Gyakran azt lehet érzékelni, hogy a szükséges változtatások jelentős pénzügyi hatással járnak, de valójában általában ennek az ellenkezője igaz. A rugalmas munkavégzés felajánlása, az öltözködési szabályok kismértékű megváltoztatása vagy a munkavállaló számára az ülés/állás lehetővé tétele mind hatékony támogatási formák, amelyek megvalósítása nem kerül semmibe.

Tegye hozzáférhetővé az információit

Mindenki hozzáférhet a szerepleírásokhoz, a vállalati jövőképhez és értékekhez? Kevésbé valószínű, hogy minden lehetséges jelöltet vonzani fog, ha nem férnek hozzá a vállalatára vonatkozó információkhoz. Győződjön meg róla, hogy minden dokumentum hozzáférhető formátumban van, a Microsoft Word beépített hozzáférhetőség-ellenőrzővel rendelkezik, amely biztosítja, hogy a képernyőolvasót használók is megérthessék. A hozzáférhető anyagokkal kapcsolatos további információkat itt talál online.

A munkáltatóknak törvényileg kötelesek ésszerű kiigazításokat tenni a munkakörnyezetben, ha egy munkavállaló nyilvánosságra hozta fogyatékosságát. Ha a szükséges segítség túl drága ahhoz, hogy a munkáltató ésszerűen megvalósítsa, a MAX Employment a Foglalkoztatási Támogatási Alapon keresztül támogatást nyújthat.

A technológia kihasználatlansága

A technológia folyamatos fejlődésével a segítő technológiáknak egyre elterjedtebbé kell válniuk az ausztrál vállalatoknál. A kifinomultabb szoftverek, például a látássérült felhasználók számára készült számítógépes képernyőolvasók és a motoros problémákkal küzdőket segítő beszédfelismerő programok valódi különbséget jelenthetnek a fogyatékkal élők munkalehetőségei és a munkahelyre való visszatérés valószínűsége szempontjából

Munkába való visszatérés a közelmúltbeli fogyatékosság után

Nehéz helyzet a munkába való visszatérés egy közelmúltbeli fogyatékosság után, amit a nem támogató munkaadó tovább ronthat. Gyakoribb az elbocsátás, mint annak biztosítása, hogy a munkatárs megfelelő támogatást kapjon a munkába való visszatéréshez, ami a munkáltatónak sokba kerül az utód felvételekor, a munkavállaló pedig munkahelye és bevételi forrása nélkül marad.

Tudja meg a fogyatékossággal kapcsolatos munkahelyi jogait

Törvényellenes bárkit is hátrányosan megkülönböztetni a munkahelyén azért, mert fogyatékossága van vagy feltételezhetően van. A munkavállalókat a foglalkoztatás minden szakaszában védik a megkülönböztetéssel szemben, beleértve a felvételt, a munkahelyi feltételeket és az elbocsátást.

A munkavállalók, akik úgy érzik, hogy fogyatékosságuk miatt hátrányos megkülönböztetés érte őket, panaszt tehetnek az Emberi Jogi Bizottságnál.

A fogyatékkal élők foglalkoztatási szolgáltatásairól vagy fogyatékkal élő személy felvételéről további információkat a maxsolutions.com.au/disability-employment-services.

oldalon talál.