Híreink ingyenesen elérhetőek a LAist-en. Hogy biztosan megkapja tudósításainkat: Iratkozzon fel napi koronavírus hírlevelünkre. Hogy támogassa nonprofit közszolgálati újságírásunkat:
Az egészségügyi dolgozók ezen a héten kapják meg az új COVID-19 vakcina első adagjait, majd ezt követik a veszélyeztetett közösségek, például az idősotthonok lakói, és végül a lakosság. Ahogy a vakcina egyre több ember számára válik elérhetővé, néhányan talán elgondolkodnak azon, hogy a munkáltatóik megkövetelhetik-e tőlük az injekció beadását.
A rövid válasz: igen, talán.
Más jogi és munkaügyi szakértők szerint a munkáltatóknak valószínűleg megvan ez a joguk, megjegyezve, hogy a vállalatoknak a múltban is engedélyezték az influenza elleni védőoltás előírását.
Mások szerint azonban a válasz nem ilyen egyértelmű, vagy túl korai lenne megmondani.
“Ha a munkáltatónak van egy olyan szabályzata, amely előírja a munkavállaló számára az oltás beadását, és aztán allergiás reakció vagy valamilyen egészségügyi állapot alakul ki, a munkavállaló talán képes lehet kártérítési pert indítani a munkáltató ellen” – mondta Marcelo Dieguez, egy munkajogi ügyvéd az NBC7 San Diegó-i csatornának.
Ha egy munkavállaló perelhet tiltakozásul, akkor ez valóban törvényes felhatalmazás? Miért ilyen kétértelmű?
SÜRGŐS HASZNÁLATI ENGEDÉLY
Egyrészt, Dorit Reiss, a Kaliforniai Egyetem Hastings jogi professzora és a The Vaccine Working Group on Ethics and Policy tagja szerint nincs precedens arra, hogy az alkalmazottakat kötelezzék egy sürgősségi felhasználási engedély alapján kiadott vakcina szedésére.
A vakcinákat hivatalosan a szövetségi Élelmiszer- és Gyógyszerügyi Hivatal hagyja jóvá, de a sürgősségi felhasználási engedély alapján ez a folyamat felgyorsul, így az oltóanyag gyorsabban kerülhet a lakossághoz, például egy olyan közegészségügyi válsághelyzetben, mint a koronavírus világjárvány.
“Ez új terület” – mondta Reiss a Take Two című helyi hír- és kulturális műsorunknak. “Soha nem használtuk még arra, hogy oltóanyagot adjunk a lakosságnak.”
Az új terület azt jelenti, hogy van tér a jogi értelmezésekre.
Az FDA és a Betegségellenőrző Központok is azt mondták a múltban, hogy a sürgősségi felhasználási engedély Reiss szerint nem teszi lehetővé a vakcina kötelezővé tételét.
Reiss azonban úgy véli, hogy a törvény szövege lehetővé teszi ezeket – több fontos kikötéssel. Először is, a sürgősségi felhasználási engedélyről szóló törvény szövege kimondja, hogy az embereknek meg kell adni a lehetőséget a vakcina visszautasítására, tájékoztatni kell őket ennek következményeiről, és alternatívákat kell felajánlani nekik.
A szakszervezeti tagsággal rendelkező vállalkozások esetében a kollektív szerződések tárgyalásokat tehetnek szükségessé, mielőtt az oltási kötelezettség hatályba léphetne. Végül, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény és az 1964. évi polgári jogi törvény – különösen a vallási mentességek tekintetében – jogot adhat a munkavállalóknak arra, hogy megtagadják vagy alternatív megoldásokat kérjenek, például otthoni munkavégzést.
MAGUKNAK KELL-e?
Még ha a munkáltatók ki is adhatnának oltási kötelezettséget, a kérdés továbbra is az, hogy ki kell-e adniuk. Az Associated Press és a NORC Center for Public Affairs Research közelmúltbeli felmérése szerint az amerikaiak majdnem felének vannak bizonyos fokú fenntartásai az új COVID-19 vakcinákkal kapcsolatban. Reiss szerint fontos felismerni, hogy a mandátum nem az egyetlen megoldás a munkahelyek biztonságának biztosítására:
“A mandátum valóban fontos kiegészítő eszköz lehet, de önmagában nem jelent megoldást a nagyfokú aggodalomra vagy bizalmatlanságra. A másik dolog, amit nem szabad elfelejteni, hogy a jogi keret egy dolog, az, hogy jó ötlet-e a mandátum, egy másik dolog. Ha tudjuk, hogy a dolgozók 40%-a nagyon fél a vakcinától, akkor ez okot adhat arra, hogy ne rendeljük el.”
Előre még hosszú út áll előttünk, amíg a nagyközönség hozzáférhet a COVID-19 vakcinához. Addig is a maszkok, a higiénia és az otthonról történő munkavégzés valószínűleg folytatódik.
HALLGASSA MEG A TELJES INTERJÚT:
Brian Frank járult hozzá a cikkhez.
Vélemény, hozzászólás?