Melyik kaliforniai iparágakban van a legtöbb bér és munkaidő megsértése?

A munkaügyi minisztérium és a kaliforniai munkaügyi normák osztálya nyomon követi a bér- és munkaidőre vonatkozó jogsértéseket, és a következő iparágakról derült ki, hogy rendszeresen nem tartják be a foglalkoztatási törvényeket és rendeleteket:

  • Mezőgazdaság
  • Autójavítás
  • Autómosók
  • Építőipar
  • Ruhagyártók
  • Étterem
  • Biztonsági őrszolgálat

Hogyan kezdeményezhetek bér- és munkaidő-követelést?

Ha bérkövetelés benyújtásán gondolkodik, konzultáljon egy Los Angeles-i munkaügyi jogvitákkal foglalkozó ügyvéddel, hogy megismerje jogi lehetőségeit. Az Ön esetének tényállásától függően előfordulhat, hogy végül a Kaliforniai Munkaügyi Szabályok Végrehajtási Osztályához (DLSE) nyújt be keresetet, pert indít a bíróságon, vagy bérkövetelést nyújt be egy szövetségi ügynökséghez.

Mennyibe kerül egy Los Angeles-i munkaügyi jogvitákkal foglalkozó ügyvéd felbérlése, hogy képviseljen engem?

Néhány ügyvéd, aki munkaügyi vitás ügyeket vállal, elfogadja az ügyeket függődíj ellenében, ami azt jelenti, hogy ahelyett, hogy az ügyfeleknek kezdeti előleget számítana fel, a megegyezés vagy az ítélet összegének egy százalékát kapja meg, ami az ügyvédi irodától és annak székhelyétől függően változik. Az eseti díjmegállapodás lehetővé teszi, hogy a munkavállalót egy ügyvéd képviselje anélkül, hogy előre kellene fizetnie.

Az igény részleteinek függvényében a munkáltatónak a munkavállaló által fizetendő egyik büntetés a munkavállaló jogi költsége lehet. Ha Ön nyer, a megítélt jogi költségeket a megtérülésébe beszámítják.

Ha bér- és munkaidőre vonatkozó keresetet nyújtok be, a munkáltatóm megtorolhat-e engem?

A törvény védi azokat a munkavállalókat, akik bér- és munkaidőre vonatkozó keresetet vagy pert nyújtottak be, a munkáltatójuk általi megtorlással szemben. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy bosszúból csökkenti az óraszámot, lefokozza, nem kívánatos műszakokat oszt be, vagy negatív teljesítményértékelést ad, a munkavállaló a megtorlás miatt külön keresetet nyújthat be.

Milyen kártérítés jár a bér- és munkaidőre vonatkozó kereset esetén?

Az FLSA értelmében a munkáltatónak úgynevezett “likvidált kártérítést” kell fizetnie, amely a munkavállalónak járó összeg kétszerese lehet.

Mi a bér- és munkaidőre vonatkozó követelés benyújtásának elévülési ideje?

Az FLSA értelmében a munkavállalónak két éve van arra, hogy az alulfizetett vagy ki nem fizetett munkabérre vonatkozó követelést benyújtsa; az eset tényállásától függően azonban különböző elévülési idők lehetnek érvényben. Kaliforniában, ha az Ön jogvitája a ki nem fizetett túlórákról szól, a ki nem fizetett túlórák időpontjától számított három év áll rendelkezésére a kereset benyújtására. Az elévülési idő további meghosszabbítására további jogi elméletek is alkalmazhatók. A tapasztalt Los Angeles bér és munkaidő vita ügyvédek McNicholas & McNicholas, LLP kiterjedt ismeretekkel rendelkezik a bonyolult állami és szövetségi munkaügyi törvények, és mi itt vagyunk, hogy az Ön érdekeit képviseljük.

Munkát egy tapasztalt csapat LA munkaügyi ügyvédek a bér és munkaidő követelés

McNicholas & McNicholas, LLP megérti benyújtása pert egy jelenlegi vagy korábbi munkáltató ellen lehet stresszes és zavaros. Tapasztalt Los Angeles-i bér- és munkaidő-ügyvédjeink itt vannak, hogy harcoljanak Önért. Hívja irodánkat a 310.474.1582-es telefonszámon, vagy töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat még ma, hogy bizalmasan megbeszélhessük ügyét.