Az alkalmazottai megérdemelnek egy kis pihenést&, de vállalkozásként érdemes bizonyos határokat szabni. Győződjön meg róla, hogy a szabadságolási szabályzatát papírra vetette. Évente hány napot kapnak az alkalmazottak? Változik ez, ha már régebb óta ott vannak? Fizetett vagy fizetés nélküli? Fogalmazza meg, hogy az alkalmazottaknak (és Önnek is) könnyű legyen előre megtervezni a szabadságot. Ebben segíthet egy szabadságolási szabályzat.

A szabadságolási szabályzat dokumentumot akkor használja, ha:

  • Ön munkáltató, és szeretne egyértelmű iránymutatást adni alkalmazottainak arról, hogy hogyan jár a szabadságolási juttatás, és ki jogosult rá.

Ön jó főnök, ezért is keres egy szabadságolási szabályzatot. Ha az alkalmazottai boldogok, a vállalkozása is virágzik. Ők pedig keményen dolgoznak érted. Mindenkinek szüksége van egy kis szünetre, hogy feltöltődjön. Csak arról kell gondoskodnia, hogy a szabadságok igazságosak legyenek, és ne legyenek szürke területek. A fel nem használt szabadságnapok meghosszabbodnak? Hogyan kérhetnek az alkalmazottak szabadnapokat? Mi a helyzet a karácsony, a munka ünnepének hétvégéje vagy július 4-e körüli forgalmas időszakokkal? Megengedi, hogy a szabadságnapokat a vállalati ünnepekhez csatolják? Végigkísérjük Önt egy olyan egyéni szabályzat létrehozásán, amely megfelel az Ön vállalkozásának. A szabadságolási szabályzat segíthet megtervezni a megközelítést, és írásban rögzíteni, hogy a munkavállalók és a vezetők számára egyértelmű legyen.
Érdeklődik, hogy többet tudjon meg az alapvető foglalkoztatási formanyomtatványokról? További információkért tekintse meg HR-útmutatónkat.