Melyek a jó munkahelyekhez vezető oktatási utak?

A jó munkahelyek száma egyre csökken – legalábbis a felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők számára. Ez már jóval a koronavírus lecsapása előtt is így volt, és most még inkább így van.

A jól fizető, szakszervezeti állásokat, például a gyártás területén, automatizálták vagy a tengerentúlra szállították. Kevés kivételtől eltekintve, a középiskolán túli képzettséggel nem rendelkező emberek számára növekvő munkahelyek általában olyan alacsony fizetésű területeken csoportosulnak, mint a kiskereskedelem és a vendéglátás, amelyek ritkán kínálnak stabilitást vagy juttatásokat. Az olyan területeken, mint a technológia és a szakmai szolgáltatások, a jól fizető munkahelyek is növekedtek. De ezek jellemzően magas szintű képzettséget és készségeket igényelnek, ami azt jelenti, hogy ezek a pozíciók elérhetetlenek sok középosztálybeli munkavállaló számára, akiknek a munkahelyei eltűnnek.

Mivel az amerikai munkaerő gazdaságilag polarizáltabbá vált, a társadalmi mobilitás oktatási útjai kevésbé megbízhatóvá és egyértelművé váltak. Bár a főiskolai diplomával rendelkező munkavállalók még mindig jelentősen többet keresnek, mint a csak érettségivel rendelkezők, a négyéves diplomával járó befektetés megtérülése lágyult. És még ha egyre több munkáltató követeli is meg a főiskolai diplomát – ez a jelenség a “diplomainfláció” -, az egekbe szökő tandíjak sok embert kizártak a jó álláshoz szükséges felsőoktatásból.

Fontos olvasmányok

A nap a massachusettsi Lowellben a Branch Street felett kel fel.

A szegénységből a középosztályba

Mivel az automatizálás felforgatja a munkaerőpiacot és eltűnnek a jó középosztálybeli munkahelyek, az iskolák küzdenek azért, hogy a diákokat jövőbiztos készségekkel ruházzák fel

Sarat Atobajeun tavaly augusztusban kezdett gyakornokként a Zurich Biztosítónál. Elmondása szerint nagyra értékeli a munka stabilitását és a feladatok sokszínűségét, amelyeket tanul.

A tanulószerződéses gyakorlati képzés az új feljáró a jó állásokhoz?

A kereső-tanuló modell elterjedhetne, de a Trump-kormányzat túl keveset tett a növekedés elősegítése érdekében

A 2013-as képen Shannan Van Houten, orvosi asszisztens orvosi ellátást nyújt egy betegnek a kaliforniai Modestóban található Golden Valley Health Center, CareNow-ban. Az orvosi asszisztens egy gyorsan növekvő és jól fizető szakma, amely a következő évtizedben várhatóan 39 700 új munkahelyet teremt.

Az oktatásban bekövetkező változások nélkül a munka jövője több embert hagy maga mögött

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal új adatai szerint az egészségügyben nagymértékben nő a foglalkoztatás, szociális segélyezés

A járvány hatása

Ez mind azelőtt történt, hogy a koronavírus megállította a gazdaságot, és rekordszintre emelte a munkanélküli segélykérelmeket. A gazdasági válság hatásai nem egyenletesen jelentkeztek. A gazdasági szabadesésben nagyobb valószínűséggel tűntek el az alacsony bérű, kevesebb képzettséget igénylő állások. Ez különösen a feketék és a latin-amerikaiak számára jelentett katasztrófát, akik felülreprezentáltak ezekben a pozíciókban. 2020 júniusában a fehér munkavállalók munkanélküliségi rátája 10,1 százalék volt, míg a feketéké 15,4 százalék, a latin-amerikaiaké pedig 14,5 százalék.

“Az egész amerikai politikai gazdaság olyan volt, mint egy óriási, már meglévő betegség, és a Covid csak úgy jött és leleplezte az egészet” – mondta Richard V. Reeves, a Brookings Institution vezető munkatársa és az “Álomgyűjtők: How the American Upper Middle Class Is Leaving Everyone Else in the Dust, Why That Is a Problem, and What to Do About It” című könyvének szerzője egy nemrégiben tartott konferencián.

Amíg az Egyesült Államok megpróbálja kihúzni magát a recesszióból, milyen jó munkahelyek maradnak? És melyek a jövő munkahelyei, amelyek létre fognak jönni, ahogy az amerikaiak alkalmazkodnak a szociálisan távolságtartó életmódhoz? Meg tudják-e ragadni a pillanatot az amerikai vállalkozások, kormányok és oktatási rendszerek, hogy méltányosabb működési módokat találjanak? És milyen oktatási utak vezetnek a legjobban a jó munkahelyekhez a fiatalabb munkavállalók és a pályamódosítás iránt érdeklődők számára?

Ezeket a kérdéseket és még többet vizsgáljuk az amerikai munkaerő változó arcáról és a jó munkahelyekhez vezető oktatási utakról szóló tudósításunkban.

A legújabb történetek a jó munkahelyekről

Interaktív:

A közgazdászok és a döntéshozók vitatkoznak a hitelek elengedésének előnyeiről, a szövetségi adatokból kiderül, hogy a különböző javaslatok hogyan hatnának a hitelfelvevők különböző csoportjaira

Bizonyítékok: Figyelmeztető jel, hogy a gólyaosztály 2021 őszén ismét zsugorodni fog

A pénzügyi támogatás iránti kérelmek több mint 9 százalékkal csökkentek az egy évvel ezelőttihez képest

Pénzügyi műveltség

KOLUMNA: A pénzügyi műveltségi tanfolyamok nem oldják meg a faji vagyoni különbségeket

Ne hibáztassuk a feketéket a kizsákmányolásért, amely generációkon át ellopta a vagyonukat

középiskolások

Bizonyítékok: Még az idősebb tizenévesek is profitálnak a felzárkóztató osztályokból

Az izraeli középiskolások hosszú távú vizsgálata szerint felnőttkorban magasabb a jövedelem

Új készségek

Az országban már a koronavírus-járvány is felgyorsította azokat a trendeket, amelyek megelőzték a jelenlegi válságot. Az egyik az automatizálás felé való elmozdulás. A vállalatvezetők fokozzák a mesterséges intelligenciába és az automatizálásba való befektetéseiket, mivel a társadalmi távolságtartás új munkamódszereket kényszerít ki. A munkaerő-szakértők szerint ez nem feltétlenül fog összességében munkahelyekbe kerülni, inkább az azokhoz szükséges készségeket változtatja meg.

Mindeközben egyre hangosabbak a felhívások a vállalatok felé, hogy segítsenek dolgozóiknak az átképzésben és az átképzésben. Hagyományosan azonban az Egyesült Államok más nemzetekhez képest nagyon keveset fektetett be a munkavállalók képzésébe. Vajon ezúttal másképp lesz? És hogyan nézhetnek ki a sikeres továbbképzési erőfeszítések? A vállalkozások, a munkavállalók és a képzési csoportok egyre növekvő mozgalma lép fel a “diplomainfláció” ellen, és új utakat keres a munkavállalók képzettségének megszerzésére; talán az ő erőfeszítéseik kínálnak egy utat. Eközben a munkaerő-szakértők egyre inkább azt követelik, hogy a világjárvány által kiszorított munkavállalók átképzését célzó programokba hatalmas szövetségi beruházásokat eszközöljenek.

Sok munkavállaló azt mondja, hogy új készségeket akar – de nem feltétlenül jutnak hozzá a megfelelő képzéshez, hogy megszerezzék ezeket a készségeket. Egy 2020 júniusi felmérésben a munkavállalók 35 százaléka mondta azt, hogy szakmát váltana, ha elbocsátanák. De azok közül, akik érdeklődtek a pályamódosítás iránt, kevesebb mint a fele érezte biztosnak, hogy meg tudná szerezni a szükséges készségeket és képzést. A megkérdezettek erősen preferálták a rövidebb távú, nem diplomás programokat és készségfejlesztő képzéseket a diplomával szemben.

Gyorsabb megoldások

Az amerikaiak már a világjárvány előtt is a készségek megszerzésének rövidebb távú, olcsóbb módjait szemelték ki. A tanulószerződéses gyakorlati képzés és a mikrotanfolyamok terjedtek el, mint a pályakezdők vagy a pályamódosítást keresők lehetőségei. De nem minden program jó minőségű; a munkavállalóknak segítségre van szükségük, hogy kiválasszák a jót a rossztól. Ez a fajta útmutatás pedig gyakran nem áll rendelkezésre. A Lumina Foundation szerint például a 4000 főiskola és egyéb, ipari tanúsítványokat kibocsátó szolgáltató kevesebb mint 10 százaléka akkreditált vagy harmadik fél által felülvizsgált. (A Lumina Alapítvány egyike a The Hechinger Report számos támogatójának.)

A koronavírus tovább nehezíti az amerikaiak oktatásszerzési lehetőségeit. Nem minden program képes átállni a távoktatásra, és nem minden munkavállalónak van lehetősége az online elérésre. A középbéres állások például a szélenergia és az ápolás területén folyamatosan növekedtek, mielőtt a koronavírus lecsapott. Ezek a szakmák azonban jellemzően gyakorlati képzést igényelnek, amit virtuálisan nem lehet elvégezni. Az olyan technológiai munkakörökben, mint a kiberbiztonság, az oktatás könnyebben átalakítható távoktatással. Ezek a munkahelyek, amelyek az elmúlt években gyorsan növekedtek, nem kerültek ki a gazdasági káoszból, de gyorsabban talpra állhatnak, mint néhány más iparágban dolgozók.

A munkaerőpiaci szakértők és az oktatók évek óta beszélnek a munka jövőjéről. Most egy új munkaerő-realitás érkezett el. De még nem tudni, hogy Amerika mennyire sikeresen tud küzdeni a gazdasági összeomlás ellen, miközben a munkavállalóknak és a diákoknak lendületet ad egy igazságosabb jövő felé.

További hozzászólások betöltése

Betöltés…

Valami rosszul sült el. Kérjük, frissítse az oldalt és/vagy próbálja újra.