Az amerikai bíróság megdöntötte a H-1B vízumprogram utolsó két, Donald Trump amerikai elnök kormánya által bevezetett módosítását, amelyek jelentősen korlátozták volna az amerikai vállalatok lehetőségeit a külföldi munkavállalók alkalmazására.
Az észak-kaliforniai amerikai kerületi bíróság Jeffrey White bírója szerint a Covid-19 világjárvány okozta munkanélküliségi válság nem volt “jó ok” arra, hogy az amerikai belbiztonsági minisztérium (DHS) és az amerikai munkaügyi minisztérium (DOL) megkerülje a két ideiglenes végleges szabály kiadásakor szükséges adminisztratív követelményeket.
A szabályokat nyilvános észrevételek és hirdetményi határidő nélkül közölték, megsértve ezzel a közigazgatási eljárási törvényt.
Trump hivatali ideje alatt több módosítást is hozott a H-1B vízumprogramban, ezeket a szabályokat egy hónappal a novemberi elnökválasztás előtt vezették be. A bírósági döntés azt jelenti, hogy ezeket valószínűleg nem fogják végrehajtani.
“Nemcsak, hogy a bíróság gyorsított eljárásban hozott ítéletet – ami magas mércét jelent -, de White bíró döntése valóban rámutat a kormány által felhozott racionális érvek hiányára, ami valószínűleg valószínűtlenné teszi bármilyen fellebbezés megnyerésének lehetőségét” – mondta Nandini Nair, a Greenspoon Marder ügyvédi iroda partnere.
Az Egyesült Államok évente 85 000 új H-1B vízumot ad ki, amelynek közel 70%-át indiai állampolgárok zsákolják be.
Az új szabályok értelmében a H-1B munkavállalók minimálbérének szintjét átlagosan 40%-kal emelték, ezzel gyakorlatilag kiszorítva őket a piacról számos magas képzettséget igénylő munkakör esetében. Továbbá a DHS megváltoztatta a speciális foglalkozás, a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat meghatározását, és három helyett egy évre korlátozta a H-1B vízum érvényességét a harmadik fél munkahelyére kihelyezett munkavállaló esetében.
A szabályoknak való jobb megfelelés érdekében fokozott munkahelyi ellenőrzést is lehetővé tett. Míg a bérszabály októberben lépett életbe, a DHS-szabály decembertől lett volna hatályos.”
“Ez az ítélet nagyon fontos hatással van azokra a vállalkozásokra, amelyek a H-1B munkavállalókra vonatkozó érvényes bérek hatalmas emelkedése alatt vergődtek. A DoL várhatóan hamarosan visszatér az irányadó bérek meghatározásának régi módszeréhez, de az ítélet nem határozza meg ennek ütemezését” – mondta Poorvi Chothani, a LawQuest bevándorlási jogi cég ügyvezető partnere.
A változtatásokat vitató keresetet az Amerikai Kereskedelmi Kamara és más ipari szövetségek és egyetemek nyújtották be. A Nasscom indiai informatikai lobbicsoport közölte, hogy több ezer tagvállalata nevében nyújtott be észrevételeket, amelyekben eljárási és tartalmi okokból egyaránt kifogásolták az IFR-eket.
“A szabályt indokolatlannak tartottuk, és az IFR-ek teljes visszavonását kértük, tekintettel arra, hogy az jelentős kárt okozna az amerikai vállalkozásoknak, az amerikai munkavállalóknak és az Egyesült Államok gazdaságának egésze számára. Egyértelműen nem támasztotta alá sem a törvény, sem az eljárás” – áll a közleményben.
A Covid-19 világjárvány alatt az IT-szektorban a munkanélküliség 3-3,5% körül maradt, ami jelentősen alacsonyabb, mint az ország általános munkanélküliségi szintje. Ez arra késztette a szakértőket, hogy megkérdőjelezzék a hazai foglalkoztatás fellendítését célzó szigorúbb vízumszabályozás szükségességét.
Vélemény, hozzászólás?