Míg az irodai öltözködési szabályokra vonatkozóan nincsenek szövetségi előírások, kivéve a nemi vagy vallási diszkriminációval kapcsolatosakat, a legtöbb vállalatnak van valamilyen szabályzata a megfelelő munkahelyi öltözködésre vonatkozóan. Akár az Ön vállalkozása szakmai öltözködést ír elő, akár alkalmi munkakörnyezetet támogat, akár egységes egyenruhát diktál, számos előnye van annak, ha alkalmazottai számára öltözködési szabályzatot vezet be.
Egyértelmű elvárásokat állít fel
Az irodai öltözködési szabályzattól függetlenül, a munkahelyi öltözködésre vonatkozó egyértelmű iránymutatások és irányelvek meghatározása enyhíti az alkalmazottak közötti kétértelműségeket. Ha például az irodája az alkalmi öltözködés felé hajlik, de Ön jobban szereti, ha az alkalmazottak professzionálisabban öltöznek az üzleti megbeszéléseken, ezeknek az irányelveknek a felvázolása megszünteti a félreértéseket, és egyértelmű precedenst teremt a vállalati elvárásokkal kapcsolatban. Ennek magában kell foglalnia a sokszínűségre és a munkahelyi befogadásra vonatkozó irányelveinek megerősítését is, különösen a mai dinamikus, különböző kultúrákkal együtt dolgozó munkaerőben.
A legjobbat hozhatja ki magából
Az irodai öltözködésre vonatkozó irányelvek meghatározása azt a képet is kialakíthatja, amelyet a vállalkozásáról szeretne sugározni. Ha Ön egy kis induló vállalkozás, amely nagyobbnak és megalapozottabbnak szeretne tűnni, akkor segíthet, ha megkéri az alkalmazottakat, hogy öltözzenek professzionálisabban. Másrészt, ha tudatja az alkalmazottakkal, hogy a hanyag öltözködés nem elfogadható, az is megakadályozhatja, hogy egy olyan vállalat képét sugározza, amely még nem áll készen a “főműsoridőre”. Az Ön és alkalmazottai külső megjelenése nagymértékben meghatározza azt a hangot, amelyet meg akarnak teremteni, és segíthet a vállalat pozitív megítélésének kialakításában is.
Építse fel a professzionalizmust az alkalmazottai körében
A dress code valamilyen formájának meghatározása segíthet abban is, hogy az alkalmazottai büszkeséget érezzenek magukra, mint a vállalat tagjaira. A professzionális viselkedés közvetítése, még akkor is, ha az egy kicsit lazább és lazább, olyan professzionális hangot ad, amely a külső felekkel és egymás között folytatott kommunikáció minden aspektusára kihat.
Kiküszöböli a zavart
Az irodai öltözködésre vonatkozó irányelvek meghatározása segíthet enyhíteni az alkalmazottak esetleges zavarát azzal kapcsolatban, hogy mi számít megfelelő vagy nem megfelelő öltözködésnek. Ez azt is csökkentheti, hogy a vezetőknek mennyi időt kell tölteniük az egyes alkalmazottakkal az öltözködési irányelvek megvitatásával.
A munkahelyi kérdésekkel kapcsolatos további tanácsokért látogasson el még ma a circaworks.com weboldalra.
Author
Vélemény, hozzászólás?