Új állást találni, pályázatot írni és végigmenni az interjún sosem könnyű – de még nehezebb lehet, ha terhes vagy.
Noha a terhesség alapján történő megkülönböztetés törvénytelen, sok nő mégis fél attól, hogy nyilvánvalóan várandósan jelenjen meg egy interjún, hátha ez befolyásolja a munkáltató felvételi döntését. Sokan attól is tartanak, hogy a terhesség az elfogultság miatt befolyásolhatja a nekik felajánlott fizetést.
Miért fenyegeti tehát a nőket a tisztességtelen bánásmód veszélye, ha várandósak – és mit kell szem előtt tartania, ha várandósan vált munkahelyet?
A 2010-es egyenlőségi törvény szerint a munkáltatók jogszerűen nem diszkriminálhatnak egy nőt a terhessége miatt, és ha már tettek egy ajánlatot, azt nem is vonhatják vissza a terhességre hivatkozva. Ennek ellenére a terhes nőkkel szembeni diszkrimináció nem ritka.
“Egy terhes nőnek minden joga megvan ahhoz, hogy új állásra jelentkezzen anélkül, hogy felfedné helyzetét, azonban nem ritka, hogy a terhes nőket az állásinterjúk során figyelmen kívül hagyják” – mondja Jo Cresswell, a Glassdoor állás- és toborzási oldal karrier-szakértője.
TOVÁBB:
“A munkáltató szemszögéből nézve érthető, hogy nem akarnak tudatosan felvenni valakit, aki a munkába állástól számított viszonylag rövid időn belül több hónapra kiesik” – teszi hozzá.
“Ennek ellenére, ha Ön a legjobb személy a munkára, akkor minden családbarát, előremutató munkáltató elfogadja a helyzetét, és megoldást talál arra, hogy fedezze a kiesés idejét.”
Ha várandósan vált munkahelyet, több tényezőt is figyelembe kell vennie.
“Először is, fontolja meg, hogy miért akar munkahelyet váltani, és miért éppen most. A munkahelyváltás gyakran stresszes élmény lehet” – mondja Cresswell.
“Egyrészt a felmondási idő letöltése miatt, amely gyakran három vagy hat hónapig is eltarthat, a szolgálati időtől függően, másrészt az új munkahelyen való elhelyezkedés és a beilleszkedés miatti nyomás miatt. Gondolja át, hogy készen áll-e erre a fajta nyomásra terhesen.”
Mellett győződjön meg róla, hogy teljes mértékben tisztában van a szülési juttatásokkal mind a jelenlegi cégénél, mind pedig minden olyan vállalatnál, amelynél munkát szeretne vállalni.
“Az emelt szintű juttatások gyakran csak a próbaidő letelte után lépnek életbe, ami azt jelenti, hogy nem biztos, hogy jogosult lesz a meghosszabbított szülési szabadságra járó juttatásokra” – mondja Cresswell. “Pénzügyi szempontból lehet, hogy több értelme van a jelenlegi vállalatnál maradni, ha a szülési juttatások jobbak. Mérlegelje a pénzügyi hatásokat, mielőtt úgy dönt, hogy felmond, vagy elfogad egy új állást.”
“Ellenőrizze a szerződését is, hogy megértse, milyen jogai vannak az anyasági juttatásokra, ha a szülési szabadság alatt vagy végén mond fel.”
Ha mérlegeli a lehetőségeket, és úgy dönt, hogy munkahelyet szeretne váltani, mindenképpen tájékoztassa erről az új munkáltatóját a lehető leghamarabb. Ez nem biztos, hogy könnyű lesz, különösen, ha a cég nem kifejezetten családbarát, vagy ha egy férfiak által dominált iparágban dolgozik. Ha rosszul reagálnak, az jó fokmérője lehet annak, hogy ez a munkahely megfelelő-e az Ön számára.
“Lehet, hogy nem lesznek elragadtatva, ha megtudják, de megértőbbek lesznek, ha ésszerű időben közli velük” – mondja Cresswell. “Ugyanakkor, ha nem tetszik a reakciójuk, az arra utalhat, hogy mégsem kellene elfogadnod az állást. Ha a cég nem családbarát, akkor lehet, hogy az életednek ebben a szakaszában nem az a megfelelő hely számodra.”
TOVÁBBI OLVASÁS: Miért kell beszélnünk a meddőségről a munkahelyen
“Ha az új munkáltatójának az ajánlat megtétele és a szerződés bemutatása után beszél a terhességéről, akkor nyíltan beszélhet a rugalmas munkaidőről és az otthoni munkavégzés esetleges lehetőségeiről. Jobb tárgyalási pozícióban lesz.”
Vélemény, hozzászólás?